一本書學(xué)會薪酬管理：資深實(shí)戰(zhàn)專家教你做好薪酬工作

目錄
第一部分　薪酬管理基本概念
第一章　薪酬管理基礎(chǔ)知識 ·003
1．1薪酬的基本概念　003
1．2薪酬的基本功能　004
1．3薪酬的組成要素　008
1．4薪酬的影響因素　012
1．5薪酬體系設(shè)計(jì)原則　015
第二章　薪酬管理基本理論 ·019
2．1早期薪酬理論　019
2．2近代薪酬理論　021
2．3現(xiàn)代薪酬理論　024
第三章　薪酬策略與薪酬模式 ·041
3．1薪酬策略　041
3．2企業(yè)發(fā)展各階段適用的薪酬策略　044
3．3薪酬模式基本概念　047
3．4薪酬模式具體類型　055
第四章　戰(zhàn)略性薪酬管理 ·059
4．1戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵　059
4．2薪酬戰(zhàn)略與公司層戰(zhàn)略的匹配　060
4．3薪酬戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略的匹配　061
4．4從傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略到全面薪酬戰(zhàn)略　063
第二部分　薪酬管理操作實(shí)務(wù)
第五章　薪酬方式選擇　073
5．1薪酬方式選擇的意義　073
5．2薪酬方式選擇的影響因素　073
5．3可選薪酬方式　075
第六章　崗位價值評估　083
6．1崗位價值評估簡介　083
6．2崗位價值評估方法　085
第七章　薪酬水平確定　113
7．1薪酬水平確定依據(jù)　113
7．2薪酬表設(shè)計(jì)方法　116
第八章　薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)　119
8．1企業(yè)常見的薪酬結(jié)構(gòu)　119
8．2各結(jié)構(gòu)間的比例設(shè)計(jì)　121
第三部分　薪酬設(shè)計(jì)經(jīng)典案例
第九章　銷售企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)案例 ·125
9．1企業(yè)簡介及項(xiàng)目背景　125
9．2診斷調(diào)研　126
9．3解決思路　128
9．4解決方案　128
9．5職等職系確定　129
9．6崗位價值評估　129
9．7確定薪酬策略　131
9．8測算薪酬矩陣表并確定帶寬和薪檔　131
9．9職能人員薪酬設(shè)計(jì)　133
9．10銷售人員薪酬設(shè)計(jì)　133
9．11物流人員薪酬設(shè)計(jì)　134
9．12年薪制薪酬設(shè)計(jì)　134
9．13獎金、津貼、福利的設(shè)計(jì)　135
9．14協(xié)議工資制設(shè)計(jì)　135
9．15其他設(shè)計(jì)　135
9．16薪酬測算及總額控制　136
9．17薪酬套入及調(diào)整　136
9．18客戶評價　136
第十章　高科技制造企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)案例　137
10．1企業(yè)簡介、項(xiàng)目背景及存在問題　137
10．2解決思路　138
10．3解決方案　139
10．4職等、職系確定　139
10．5崗位價值評估　140
10．6薪酬劃分　140
10．7職能人員薪酬設(shè)計(jì)　143
10．8銷售人員工資設(shè)計(jì)　144
10．9研發(fā)人員工資設(shè)計(jì)　144
10．10生產(chǎn)人員薪酬設(shè)計(jì)　145
10．11年薪制薪酬設(shè)計(jì)　145
10．12獎金、津貼、福利設(shè)計(jì)　147
10．13協(xié)議制工資設(shè)計(jì)　149
10．14加班　150
10．15試用期　150
10．16假期　150
10．17薪酬套入及調(diào)整　150
10．18薪酬測算及總額控制　151
10．19客戶評價　151
附錄　薪酬管理涉及的法律法規(guī)　·153