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內(nèi)容簡介

《勞動人事爭議仲裁理論與案例評析》以社會主義法治理念為指導(dǎo)，就用人單位和勞動者經(jīng)常遇到的勞動人事爭議的疑點、難點和熱點問題，以仲裁實踐中的案例來詮釋現(xiàn)行人力資源和社會保障的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，體驗勞動人事爭議仲裁標準。全書共分六章，以理論為指導(dǎo)，以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為規(guī)范，以案例為指引，注重體現(xiàn)實用性和政策性?！秳趧尤耸聽幾h仲裁理論與案例評析》既是從事人力資源和社會保障管理、企業(yè)調(diào)解、勞動人事仲裁、司法審判、工會等工作人員和律師、法律工作者的工具用書，又是廣大勞動者的維權(quán)指南，還可作為高等院校人力資源和社會保障專業(yè)的輔助教材。

作者簡介

欒居滬，男，1970年出生，山東聊城人。1992年7月湖南工程學(xué)院畢業(yè)后參加工作，先后從事勞動工資、社會保險和勞動人事爭議仲裁工作。參編《工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定與工傷保險待遇支付手冊》，主編《企業(yè)工資文件選編》《醫(yī)療保險操作指南》《事業(yè)單位工傷保險操作指南》《最新工傷保險理論與案例評析》等，在《中國勞動》《中國社會保障》《中國人力資源社會保障》《工人日報》《中國勞動保障報》《中國薪酬》等全國社科類核心期刊發(fā)表論文80余篇。

圖書目錄

第一章勞動人事爭議仲裁概述
第一節(jié) 勞動人事爭議制度的歷史沿革
第二節(jié) 勞動人事爭議仲裁的一般規(guī)范
第三節(jié) 勞動人事爭議仲裁時效
第四節(jié) 勞動人事爭議裁審銜接

第二章勞動關(guān)系與勞動合同爭議
第一節(jié) 勞動關(guān)系的認定
第二節(jié) 勞動合同效力的認定
第三節(jié) 無固定期限勞動合同簽訂條件的認定
第四節(jié) 就業(yè)歧視的認定
第五節(jié) 合法終止勞動合同條件的認定
第六節(jié) 法定解除勞動合同條件的認定

第三章勞動報酬爭議
第一節(jié) 勞動報酬、工資和工資制度
第二節(jié) 工作時間與工時制度
第三節(jié) 最低工資保障制度
第四節(jié) 拖欠工資、克扣工資和缺勤工資的認定
第五節(jié) 加班加點工資的認定
第六節(jié) 同工同酬的認定
第七節(jié) 停工停產(chǎn)待遇支付的認定

第四章福利待遇爭議
第一節(jié) 年休假
第二節(jié) 探親假
第三節(jié) 婚喪假
第四節(jié) 產(chǎn)假與哺乳假
第五節(jié) 病假與醫(yī)療期

第五章經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金爭議
第一節(jié) 經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金的區(qū)分
第二節(jié) 依法解除與終止勞動合同經(jīng)濟補償金的支付
第三節(jié) 用人單位應(yīng)向員工支付的賠償金
第四節(jié) 員工應(yīng)向用人單位支付的賠償金
第五節(jié) 違約金

第六章社會保險爭議
第一節(jié) 養(yǎng)老保險
第二節(jié) 醫(yī)療保險
第三節(jié) 工傷保險
第四節(jié) 失業(yè)保險
第五節(jié) 生育保險