修煉：積聚職場正能量

1 職場智慧寶典：《后宮?甄嬛傳》的是與非
1.1 不妨俗得那樣雅--《人民日報》評《后宮?甄
嬛傳》
1.2 以批判現(xiàn)實主義的方法盡情謳歌真善美--《光明
日報》評《后宮?甄嬛傳》
1.3 把宮斗戲做到了頂峰和極致--《解放日報》評《后宮?甄嬛傳》
1.4 比壞心理腐蝕社會道德--《人民日報》批《后宮?甄
嬛傳》
1.5 觀眾喜歡是硬道理--《求是》力挺《后宮?甄嬛傳》
【寫在前面：后宮乎？職場乎？】
2 選秀：臨門一腳成功跨入職場
2.1 沈眉莊教您全方位準備步入職場
2.2 甄嬛提醒安陵容明白先敬羅衣后敬人
2.3 夏冬春以拼爹高調(diào)登場卻閃電出局
2.3.1 職場新人忌輕狂跋扈
2.3.2 職場新人忌自視甚高
2.4 端莊恬雅的甄嬛在選秀中脫穎而出
2.5 安陵容選秀時實現(xiàn)絕地大反攻
3 職場生存：從青澀走向成熟
3.1 尊重職場前輩，熟悉職場狀況
3.2 身處職場，心靈和諧是最要緊的
3.2.1 安陵容：明白差異，學會正確地比較
3.2.2 沈眉莊：認識自我才能超越自我
3.2.3 夏冬春：與人為敵是透支人脈的險招
3.2.4 華妃：捧得越高，往往摔得越重
3.2.5 甄嬛：家庭教育與自身性情相結(jié)合
3.2.6 皇后：職場管理者不應過分焦慮和擔憂
3.2.7 欣貴人：做一個認清時局的普通人
3.3 好好做一個被利用的人
3.4 懂得分享與取舍才能創(chuàng)造更大的生存空間
3.4.1 恩寵固然重要，但也要明白平分春色
3.4.2 不可吞下的肥肉要懂得留給別人
3.5 適時示弱：后宮生存非常道
3.5.1 沈眉莊：裝傻，有時候也是一種智慧
3.5.2 敬妃：虛中帶實，讓對手瞧不清自己的真正實力
3.5.3 端妃：不拋頭露面，積勞成疾，遠離后宮爭斗
3.5.4 欣貴人：心腸在遇強示弱，懂得避斂光芒
4 職場發(fā)展：內(nèi)外兼修錘煉真功夫
4.1 純元皇后：懂得爭，更懂得完善自身形象
4.1.1 溫柔嫻雅，深得人心，才藝出眾
4.1.2 后宮夢幻偶像背后的真面目
4.2 深體帝心，揣摩上意，提升職場領悟力
4.2.1 甄嬛：揣摩圣意，知曉皇上的心思
4.2.2 蘇培盛：讀懂圣意的最佳總裁助理
4.2.3 槿汐：用領導最喜歡聽的語言
4.3 成大事者要學會忍耐
4.3.1 皇上：大丈夫能屈能伸，方能為朝政謀萬世之全
4.3.2 果郡王：閑散無能，萬事就是皇兄最行
4.3.3 甄嬛：職場不相信眼淚，更不要為不值得的人
浪費時間
4.3.4 祺貴人：不是每個讓你身陷困境的人都要被視為
敵人
4.4 你怎樣看待自己，別人就怎樣看待你
4.4.1 品性高潔、自尊自愛的甄玉嬈
4.4.2 生性自卑、妒忌心強的安陵容
4.5 擁有良好的判斷力和獨到的眼光
4.5.1 端妃：良好的判斷力結(jié)識了甄嬛
4.5.2 敬妃：心善是好事，一味心善可能壞事
5 團隊的秘密：團隊建設與個人成長
5.1 從后宮看團隊的定義與特征
5.1.1 后宮：一群本應成為團隊的烏合之眾
5.1.2 皇后：失敗的團隊領導人
5.1.3 三派紛爭：只有完美的團隊，沒有完美的個人
5.2 團隊的核心：統(tǒng)一的目標和凝聚力
5.3 溝通，團隊合作的關鍵
5.3.1 五心原則提升團隊溝通
5.3.2 用心溝通，挽救團隊內(nèi)部的異心之人
5.4 團隊管理的藝術
5.4.1 管理的藝術源于團隊管理者的人格魅力
5.4.2 以誠相待化解團隊內(nèi)部的嫌隙
5.4.3 雍正對年羹堯可謂善用人者不恃人
5.5 團隊建設中的個人成長
5.5.1 浣碧：缺乏團隊角色意識與位置感的姐妹
5.5.2 甄嬛：如同悟空一樣的成長
5.5.3 寶鵑：忠誠比能力更重要
6 左右逢源：職場人際關系管理
6.1 拓展人脈，成就職場
6.1.1 身在職場，善結(jié)貴人
6.1.2 世事難料，同事可能成上司
6.1.3 不要錯過身邊不起眼的小人物
6.1.4 人脈要拓展，更要善于維護
6.2 認清上司，才能與之融洽相處
6.2.1 懂但不能太懂才是朕心愉悅之人
6.2.2 猜疑是人性，更是領導的天性
6.2.3 恐怖平衡是管理者牽制下屬的手段
6.3 忠誠：最被看重的職場品質(zhì)
6.3.1 跳槽時代：我想跳槽，但我真誠
6.3.2 職場易主：為誰做事比做正確的事更重要
6.3.3 如何展示忠誠：讓上司成為你的資源