一個(gè)資深經(jīng)理人20年管理筆記

想要管別人，先要管自己
關(guān)于“懷才不遇”的遐思
職場(chǎng)新人的學(xué)習(xí)從哪里起步
經(jīng)理人必做的內(nèi)部功課
職位與年齡參照對(duì)比圖
找到好方法，才好管下屬
統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的計(jì)劃與總結(jié)
讓加班制度從考核到主動(dòng)申請(qǐng)
保安不愿值班的根源在哪里
部門領(lǐng)導(dǎo)如何帶領(lǐng)和培訓(xùn)新人
干掉他還是留下他
職員加薪與感情留人的另類方式
離職員工是我們的職場(chǎng)財(cái)富
企業(yè)內(nèi)只有為利益服務(wù)的民主
與老板相處是門藝術(shù)
民企沒有功勞簿
讓“皇子”有折騰的機(jī)會(huì)
職業(yè)經(jīng)理人與民企老板的磨合思考
小心“卸磨殺驢”
勸老板“不敬鬼神敬蒼生”
責(zé)任心并不是忠誠(chéng)和忠心
管理中常遇到的一些難題
當(dāng)制度遇上人情的爭(zhēng)議
一崗多勞更要體現(xiàn)多勞多得
面對(duì)集體辭職必須快刀斬亂麻
以溫和式策略實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理變革的“和平演變”
孔雀不向東南飛
為什么招工越來越難
看看幾朵職場(chǎng)上的浪花
給職場(chǎng)精英們的忠告
玩平衡，切忌走火入魔
小心被職場(chǎng)的“侃爺”忽悠
機(jī)關(guān)算盡，反算掉了自個(gè)兒的“飯碗”
警惕自己成為招聘中的“免費(fèi)高參”
別給只會(huì)賣弄的企業(yè)勞累
隔行如隔山，跨行求職須謹(jǐn)慎
職場(chǎng)永遠(yuǎn)都是試用期
管理中最頭疼的是熟人政治
警惕職場(chǎng)厭倦情緒的困擾
職場(chǎng)里沒有心靈的原野
給所有職場(chǎng)人的忠告
想想自己該不該加工資
離職原因有幾句是真話
職場(chǎng)應(yīng)酬中喝酒碰杯的一般禮儀
職場(chǎng)中的籌劃與實(shí)施更注重細(xì)節(jié)
莫因貪圖毀前程
心中獨(dú)有自己，必然受到排斥
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是一個(gè)美麗的謊言
別只會(huì)做職場(chǎng)上的陰謀家
應(yīng)屆生，想說愛你不容易