東方遇到西方：聯(lián)想國際化之路

《東方遇到西方：聯(lián)想國際化之路》是一場普通職場人蛻變成全球企業(yè)領(lǐng)導者的分享盛宴！
　　一位學日語的中國姑娘，經(jīng)過拼搏與努力，成長為聯(lián)想高級副總裁，說得一口流利的英文，掌管全球人力資源事務；另一位非洲裔美國女性，在父親的影響下，獨自闖蕩世界，在聯(lián)想國際化歷程中架起了文化溝通的橋梁……《東方遇到西方》的兩位作者喬健和康友蘭，智慧而謙遜，她們?nèi)岫蝗酢⒂煊?，她們強而不硬、自信從容，她們的奮斗經(jīng)歷生動而寶貴。
　　這是一個親歷者生動還原的商業(yè)故事。
　　兩位作者在聯(lián)想轉(zhuǎn)型重生的關(guān)鍵時刻，扮演了重要角色，其間有破繭的淚水，也有蝶化的喜悅；有跌宕起伏的演變歷程，也有飽蘸女性智慧的故事和內(nèi)幕?！稏|方遇到西方》首次披露了那些不為人知的細節(jié)。
　　這是一家中國企業(yè)永不止步，最終走向全球的奮斗史！
　　從小公司經(jīng)營，到成為中大型企業(yè)，這是企業(yè)發(fā)展的常見路徑，也是聯(lián)想的創(chuàng)業(yè)路。但聯(lián)想并未滿足于此，而是跳出舒適圈，以其非凡的膽識和預見，選擇了一條承擔巨大風險、永不止步、走向全球的道路?！稏|方遇到西方》講述了聯(lián)想對這一過程進行成敗分析、復盤而獲得的真知灼見。
　　這是一幅多元文化交融碰撞、三河匯碧的壯麗畫卷！
　　60000名員工分布在60多個國家，使用40多種語言，沒有哪家企業(yè)像聯(lián)想這么多元化。這樣一群背景各異的人，放下自我意識，以主人翁精神，踐行了聯(lián)想“說到做到，盡心盡力”的企業(yè)文化。《東方遇到西方》既有對聯(lián)想“保衛(wèi)+進攻”戰(zhàn)略的深入描繪，也有對聯(lián)想之道和5P文化的講述。
　　這是指導中國企業(yè)全球化的路線圖！
　　聯(lián)想為擁抱多元文化做出了許多超出常規(guī)的實踐、反省和努力，將多元化員工隊伍轉(zhuǎn)化為全球商業(yè)奇跡，是“走出去”企業(yè)的參照典范?！稏|方遇到西方》為有志于構(gòu)建全球化偉大公司的企業(yè)提供了一條參照路徑，尤其是戰(zhàn)略制定、品牌創(chuàng)建和人力資源方面不可多得的讀本。

喬?。℅ina Qiao），聯(lián)想集團高級副總裁，主管人力資源工作，負責聯(lián)想全球組織設(shè)計與能力發(fā)展、人才招聘，設(shè)計在全球60個國家超過60 000名員工的薪酬福利體系，整合并構(gòu)建多元的企業(yè)文化。她曾在品牌推廣部和全球戰(zhàn)略部門等多個關(guān)鍵領(lǐng)導崗位上貢獻卓越。在聯(lián)想國際化業(yè)務并購過程中，喬健是人力資源和企業(yè)文化整合的關(guān)鍵人物，帶領(lǐng)團隊將聯(lián)想獨特而優(yōu)秀的基因凝練推廣成為全球員工一致踐行的聯(lián)想之道。
　　其卓越的領(lǐng)導魅力受到業(yè)界廣泛認可，于2012~2014年三度榮膺《財富》（中文版）“中國最具影響力的25位商界女性”權(quán)威獎項，并于2012~2014年三度獲得《中國企業(yè)家》雜志評選的“中國最具影響力的商界女性——商界木蘭年度人物”殊榮。她還擔任全國婦聯(lián)執(zhí)委，并獲2015年全國巾幗建功標兵。

　　康友蘭（Yolanda Conyers），聯(lián)想全球職能部門人力資源副總裁、首席多元化官。作為這家誕生于中國的企業(yè)的首席多元化官，康友蘭成為人力資源領(lǐng)域的先行者，也是幫助聯(lián)想與IBM個人電腦業(yè)務進行文化整合的總建筑師。
　　她曾任職于戴爾公司，并曾獲得包括“YWCA科技領(lǐng)域年度女性”大獎、“非白人女性全國科技獎”特殊貢獻獎等，2009年在美國贏得“年度職場媽媽”獎項?？涤烟m于2007年正式加入聯(lián)想，現(xiàn)常駐美國得克薩斯州奧斯汀。