新編企業(yè)勞動定額定員管理

第一章 企業(yè)勞動定額管理概述
第一節(jié) 勞動定額的定義和種類
第二節(jié) 勞動定額管理的職能和作用
第三節(jié) 勞動定額的內(nèi)容與發(fā)展趨勢
第四節(jié) 勞動定額學(xué)的研究對象

第二章 企業(yè)的類型與生產(chǎn)過程和工時消耗分類
第一節(jié) 企業(yè)的生產(chǎn)過程和生產(chǎn)類型
第二節(jié) 工序及其組成部分
第三節(jié) 工時消耗的分類

第三章 勞動定額的制定方法
第一節(jié) 勞動定額的制定方法及技術(shù)分析
第二節(jié) 工作日寫實
第三節(jié) 測時
第四節(jié) 瞬時觀察法

第四章 勞動定額水平
第一節(jié) 勞動定額水平的概念和意義
第二節(jié) 勞動定額水平的考核方法
第三節(jié) 勞動定額水平的種類及其演變

第五章 企業(yè)生產(chǎn)過程中的方法研究
第一節(jié) 方法研究的基本知識
第二節(jié) 程序分析
第三節(jié) 動作分析

第六章 時間定額標準制定的數(shù)學(xué)模型法與微機化管理
第一節(jié) 勞動定額標準的新概念
第二節(jié) 時間定額標準的制定原理
第三節(jié) 單因素圖像法
第四節(jié) 雙因素圖像法
第五節(jié) 用對數(shù)坐標法建立數(shù)學(xué)模型
第六節(jié) 時間定額數(shù)學(xué)模型的微機化管理

第七章 企業(yè)勞動定額生理和心理問題的研究
第一節(jié) 勞動定額工作中進行生理和心理研究的必要性
第二節(jié) 生理心理分析在勞動定額中的運用
第三節(jié) 疲勞研究

第八章 企業(yè)勞動定額管理的基礎(chǔ)工作
第一節(jié) 勞動定額管理機構(gòu)和管理制度
第二節(jié) 勞動定額的貫徹和統(tǒng)計分析
第三節(jié) 勞動定額的修訂

第九章 勞動定額發(fā)展的新趨勢
第一節(jié) 勞動定額的發(fā)展趨勢
第二節(jié) 國外對定額人員素質(zhì)要求和我國定額人員素質(zhì)建設(shè)
第三節(jié) 概率正態(tài)坐標法
第四節(jié) 積分頻率法
第五節(jié) 均方根法
第六節(jié) 非肯定型時間計算法

第十章 勞動定額定員標準
第一節(jié) 勞動定額定員標準的制定和管理
第二節(jié) 勞動定員標準的編制原理和方法
參考文獻