定 價(jià):¥49.00
作 者: | 王瑞永 著 |
出版社: | 人民郵電出版社 |
叢編項(xiàng): | |
標(biāo) 簽: | 管理 人力資源/行政管理 一般管理學(xué) |
ISBN: | 9787115388957 | 出版時(shí)間: | 2015-05-01 | 包裝: | 平裝 |
開本: | 16開 | 頁(yè)數(shù): | 241 | 字?jǐn)?shù): |
人力資源管理的重要性不言而喻。一個(gè)企業(yè)要想生存、發(fā)展、壯大,必須重視人力資源,通過各項(xiàng)制度來吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才,以提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,保證企業(yè)適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
《最實(shí)用的234個(gè)人力資源管理制度與表單》圍繞企業(yè)常見的人力資源管理制度與表單,從“制度落地”和“高效執(zhí)行”兩大維度構(gòu)建企業(yè)人力資源規(guī)范化管理制度體系,內(nèi)容包括工作分析與組織設(shè)計(jì)管理、人力資源規(guī)劃與計(jì)劃管理、招聘管理、面試與錄用管理、人才測(cè)評(píng)與職業(yè)規(guī)劃管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等事項(xiàng),為各類企業(yè)單位推進(jìn)制度管理、提升人力資源管理人員的執(zhí)行力提供了“拿來即用”或“稍改即用”的指導(dǎo)范本。
王瑞永,副教授,內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院工商管理系人力資源教研室主任。多年從事企業(yè)人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)體系構(gòu)建、企業(yè)精細(xì)化管理方面的工作,編著圖書多部。