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內(nèi)容簡介

　　根據(jù)扎根理論分析獲得的結(jié)果，《組織即興誘發(fā)機(jī)理研究：一個(gè)基于舞臺創(chuàng)意過程的理論框架（2014年）》描繪出組織即興行為誘發(fā)過程模型，首次提出了即興行為發(fā)生的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，它包括：前置變項(xiàng)（誘發(fā)因素）、影響變項(xiàng)（誘發(fā)情景）與結(jié)果變項(xiàng)（即興行為產(chǎn)生、效果評估）；即興行為發(fā)生的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，它包括：快速整合、重新定義、信息交換、即時(shí)學(xué)習(xí)；即興行為誘發(fā)過程的四個(gè)核心范疇清晰地反應(yīng)了創(chuàng)造性行為的基本特征：機(jī)會的辨別、收集信息、行為發(fā)生（產(chǎn)生創(chuàng)意）、效果評估，通過研究發(fā)現(xiàn)即興行為與典型的創(chuàng)造性行為相一致的結(jié)論。

作者簡介

　　徐光，博士，哈爾濱師范大學(xué)管理學(xué)副院教授，碩士生導(dǎo)師，黑龍江省工商管理學(xué)會副秘書長；田也壯博士，哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院教授，博士導(dǎo)師。

圖書目錄

第1章相關(guān)問題概述
1.1 研究背景及問題提出
1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評述
1.3 研究內(nèi)容與研究方法
第2章組織即興研究理論基礎(chǔ)
2.1 即興內(nèi)涵的相關(guān)研究
2.2 組織即興的概念界定
2.3 組織即興的類型
2.4 組織即興的影響因素
2.5 本章小結(jié)
第3章基于多案例研究與扎根理論方法的研究設(shè)計(jì)
3.1 研究對象選取：多案例研究法
3.2 案例樣本數(shù)據(jù)的資料收集
3.3 研究資料分析：扎根理論法
3.4 本章小結(jié)
第4章第24屆大冬會創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)單案例——單嵌入扎根分析
4.1 案例資料簡介
4.2 案例資料的開放性譯碼
4.3 案例資料的主軸譯碼
4.4.案例資料的選擇性譯碼
4.5 本章小結(jié)
第5章北京奧運(yùn)會開幕式創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)單案例——單嵌入扎根分析
5.1 案例資料簡介
5.2 案例資料的開放性譯碼
5.3 案例資料的主軸譯碼
5.4 案例資料的選擇性譯碼
5.5 本章小結(jié)
第6章電視臺綜藝頻道創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)單案例——多嵌入扎根分析
6.1 案例資料簡介
6.2 案例資料的開放性譯碼
6.3 案例資料的主軸譯碼
6.4 案例資料的選擇性譯碼
6.5 本章小結(jié)
第7章基于扎根分析的案例比較及誘發(fā)機(jī)理
7.1 跨案例范疇、范疇關(guān)系、核心范疇的比較分析
7.2 組織即興誘發(fā)機(jī)理
7.3 組織即興行為誘發(fā)過程與創(chuàng)造性行為的關(guān)聯(lián)
7.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
后記