最新工傷保險100問：含新工傷保險司法解釋內(nèi)容（工傷認(rèn)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)及保險待遇）

第一章 工傷保險基本規(guī)定
1. 目前工傷保險的主要法律依據(jù)有哪些？
2. 每名職工都有工傷保險嗎？
3. 進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民是否參加工傷保險？
4. 職工如何享受工傷保險待遇？
5. 參加人身意外傷害險能代替工傷保險待遇嗎？
6. 認(rèn)定存在合法的勞動關(guān)系對于工傷認(rèn)定有什么意義？
7. 如何建立合法的勞動關(guān)系？
8. 工傷保險中用人單位有哪些權(quán)利和義務(wù)？
9. 工傷保險中職工有哪些權(quán)利和義務(wù)？
10. 哪些單位必須為其職工或雇員辦理工傷保險？
11. 必須為員工辦理工傷保險的企業(yè)包括哪些？
12. 哪些事業(yè)單位需要為其工作人員辦理工傷保險？
13. 哪些社會團(tuán)體需要為其工作人員辦理工傷保險？
14. 民辦非企業(yè)單位需要為員工辦理工傷保險嗎？
15. 個體工商戶需要為雇員辦理工傷保險嗎？
16. 居民委員會需要為其工作人員辦理工傷保險嗎？
17. 同時在兩個或者兩個以上單位工作，工傷保險由哪個單位辦理？
18. 被勞務(wù)派遣到其他單位工作的，工傷保險責(zé)任由哪個單位承擔(dān)？
19. 被派遣到其他國家或者地區(qū)工作的，工傷保險責(zé)任由哪個單位承擔(dān)？
20. 被指派到其他單位工作的，工傷保險責(zé)任由哪個單位承擔(dān)？
21. 建筑工程單位將自己承包的業(yè)務(wù)違法轉(zhuǎn)包、發(fā)包給其他單位或者個人的，由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？
22. 單位無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記" 備案，是否影響其承擔(dān)工傷保險責(zé)任？
23. 單位被吊銷或者注銷營業(yè)執(zhí)照，是否影響其承擔(dān)工傷保險責(zé)任？
24. 單位分立" 合并" 轉(zhuǎn)讓的情況下,誰來承擔(dān)工傷保險責(zé)任？
25. 單位破產(chǎn)的，工傷保險責(zé)任如何處理？
26. 單位非法用工時，責(zé)任如何認(rèn)定？
27. 掛靠關(guān)系中誰來承擔(dān)工傷保險責(zé)任？
28. 單位不簽訂勞動合同，是否可以不承擔(dān)工傷保險責(zé)任？
第二章 工傷認(rèn)定申請程序
29. 申請工傷認(rèn)定需要滿足哪些條件？
30. 申請工傷認(rèn)定需要提交哪些材料？
31. 申請工傷認(rèn)定時如何把握社會保險行政部門的管轄權(quán)？
32. 哪些單位或個人可以向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請？
33. 職工因工受到損害，用人單位是否必須申請工傷認(rèn)定？
34. 申請工傷認(rèn)定有什么時間限制？
35. 超過工傷認(rèn)定申請期限的一定不予受理嗎？
36. 申請工傷認(rèn)定時，哪些材料可以證明存在勞動關(guān)系？
37. 工傷認(rèn)定中用人單位有哪些舉證責(zé)任？
38. 工傷認(rèn)定中勞動者有哪些舉證責(zé)任？
39. 工傷認(rèn)定中，用人單位與勞動者之間就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議怎么辦？
40. 對工傷認(rèn)定程序有異議的，應(yīng)該怎么辦？
第三章 工傷保險適用范圍
41. 試用期的職工是否有權(quán)享受工傷保險？
42.超過法定退休年齡但繼續(xù)工作的職工是否有權(quán)享受工傷保險?
43. 退休返聘人員是否有權(quán)享受工傷保險？
44. 臨時雇傭人員是否有權(quán)享受工傷保險？
45. 家政服務(wù)人員在工作時受傷能否認(rèn)定工傷？
46. 提供虛假身份信息應(yīng)聘工作的是否有權(quán)享受工傷保險？
47. 單位未按規(guī)定參加工傷保險，而是在工傷事故發(fā)生后才補(bǔ)繳工傷保險費的，能否享受工傷保險待遇？
48. 因第三人致害而提出請求賠償后，可以再享受工傷保險嗎？
49. 工傷糾紛能否私了？
第四章 工傷認(rèn)定范圍
50. 哪些情形能夠認(rèn)定為工傷？
51. 什么時間是“工作時間” ？
52. 哪些場所屬于“工作場所” ？
53. 來往于多個工作場所之間的“合理區(qū)域”是否屬于工作場所?
54. 哪些屬于“工作原因” ？
55. 如何認(rèn)定因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害？
56. 如何認(rèn)定職工患職業(yè)??？
57. 職工在職業(yè)病診斷與鑒定過程中有哪些權(quán)利？
58. 職工患病不屬于職業(yè)病目錄范圍的能否認(rèn)定為工傷？
59. 如何認(rèn)定職工在因公外出期間受到傷害？
60. 職工因公下落不明時如何處理？
61. 因公外出期間參加娛樂活動時遭受傷害，能否認(rèn)定為工傷？
62. 職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的是否算工傷？
63. 如何認(rèn)定“上下班途中” ？
64. 上下班途中繞行、改行其他路線時發(fā)生事故如何認(rèn)定？
65. 如何理解上下班途中發(fā)生“非本人主要責(zé)任的交通事故”？
66. 如何理解在上下班途中的“合理時間”與“合理路線” ？
67. 如何理解“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡”的情形？
68. 如何理解“在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的情形 ？
69. 如何理解“在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害” 的情形？
70. 如何理解“因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的”情況？
71. 勞動者因自身違章操作受到事故傷害，能否認(rèn)定為工傷？
72. 法律明確規(guī)定不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有哪些？
73. 如何理解“故意犯罪”而導(dǎo)致的傷亡不得享受工傷待遇？
74. 如何理解“醉酒或吸毒”導(dǎo)致傷亡不能認(rèn)定為工傷？
75. 如何理解“自殘或者自殺”導(dǎo)致傷亡不能認(rèn)定為工傷？
76. 在工作中遭受精神損害，能否認(rèn)定為工傷？
第五章 勞動能力鑒定
77. 什么是勞動能力鑒定制度？
78. 為什么要進(jìn)行勞動能力鑒定？
79. 勞動能力鑒定工作如何進(jìn)行？
80. 哪些主體可以申請勞動能力鑒定？
81. 職工申請勞動能力鑒定需要滿足哪些條件？
82. 申請人如果對勞動能力鑒定結(jié)果不服怎么辦？
83. 勞動能力鑒定作出后，單位或職工認(rèn)為傷殘等級發(fā)生變化怎么辦？
84. 不服傷殘等級鑒定結(jié)論，可以提起行政復(fù)議嗎？
85. 不服傷殘等級鑒定結(jié)論，可以提起行政訴訟嗎？
86. 工傷傷殘等級包括哪些內(nèi)容？
87. 工傷認(rèn)定決定作出后新發(fā)現(xiàn)受傷部位，是否需要進(jìn)行二次工傷認(rèn)定？
88. 工傷認(rèn)定決定作出后發(fā)現(xiàn)新的受傷部位或者出現(xiàn)新的病情，是否需要進(jìn)行二次工傷認(rèn)定？
第六章 工傷保險待遇的內(nèi)容
89. 工傷職工可以享受哪些工傷保險待遇？
90. 工傷職工可以享受哪些醫(yī)療待遇？
91. 工傷職工可以享受哪些傷殘待遇？
92. 傷殘津貼的具體金額如何計算？
93. 一次性傷殘補(bǔ)助金的金額如何計算？
94. 職工因工死亡時，有哪些工亡待遇？
95. 因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格如何確定？
96. 哪些工傷待遇項目由用人單位負(fù)責(zé)？
97. 職工在因工傷而接受治療暫停工作期間，可以享受什么待遇？
98. 職工因工傷殘的，治療結(jié)束后是否可以繼續(xù)留在原單位工作？
99. 工傷職工如果工傷復(fù)發(fā)，該如何處理？
100. 職工與用人單位在工傷待遇方面發(fā)生爭議時，怎么處理？
附錄一
工傷保險條例
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定
勞動和社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見
工傷認(rèn)定辦法
中華人民共和國社會保險法（節(jié)錄）
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定（節(jié)錄）
中華人民共和國勞動法（節(jié)錄）
中華人民共和國勞動合同法（節(jié)錄）
中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法（節(jié)錄）
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（節(jié)錄）
中華人民共和國職業(yè)病防治法（節(jié)錄）
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（節(jié)錄）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定
人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)《工傷保險經(jīng)辦規(guī)程》的通知
附錄二
一、工傷事故損害賠償項目和計算
二、工傷賠償常用數(shù)據(jù)速查
三、工傷認(rèn)定申請表（參考文本）
四、勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表（參考文本）