我國吸引和有效發(fā)揮高端人才作用的對策研究

第一節(jié) 研究意義和研究目的
一、研究意義
二、研究目的
第二節(jié) 研究內容和結構安排
一、研究內容
二、結構安排
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 技術路線
第五節(jié) 研究重點
一、構建高端人才吸引和作用發(fā)揮的理論模型
二、提出高端人才引進差別化和評價差別化的觀點
三、高端人才的吸引和作用發(fā)揮的實證研究
第二章 理論基礎和研究綜述
第一節(jié) 理論基礎
一、人才流動理論
二、人才集聚理論
三、人才資本理論
第二節(jié) 高端人才研究綜述
一、高端人才流動研究
二、高端人才吸引研究
三、高端人才評價研究
四、高端人才作用發(fā)揮研究
第三章 高端人才概念和研究對象界定
第一節(jié) 高端人才內涵和外延的界定
一、高端人才內涵界定
二、高端人才外延界定
三、總結
第二節(jié) 高端人才吸引和作用發(fā)揮概念
第三節(jié) 本書研究對象界定
第四章 我國高端人才吸引和作用發(fā)揮現狀及存在的問題
第一節(jié) 我國引進海外高端人才工作的發(fā)展歷程和取得的成績
一、我國吸引海外人才工作發(fā)展歷程
二、我國高端人才吸引和作用發(fā)揮方面取得的成績
第二節(jié) 我國高端人才吸引和作用發(fā)揮的社會調查和問卷調查
一、我國海外高端人才吸引和作用發(fā)揮的社會調查
二、我國海外高端人才吸引和作用發(fā)揮的問卷調查
第三節(jié) 當前我國高端人才資源總體狀況
一、高端領軍人才緊缺，大量高端人才仍滯留海外
二、吸引海外高端人才潛力巨大
三、國內外高端人才存在較大的差距
四、還沒有引進較多的一流學者
第四節(jié) 當前我國高端人才吸引和作用發(fā)揮存在問題分析
一、吸引高端人才客體方面存在的問題
二、高端人才吸引過程中存在的問題
三、高端人才作用發(fā)揮方面存在的問題
第五章 吸引和有效發(fā)揮高端人才作用經驗借鑒
第一節(jié) 發(fā)達國家經驗
一、美國
二、日本
三、英國
四、德國
第二節(jié) 新興市場國家經驗
一、韓國
二、俄羅斯
三、印度
第三節(jié) 新中國成立初期大量科學家引進經驗
一、海外學子滿懷愛國熱情形成強大回國動力
二、新中國成立給海外學子帶來中華民族振興的希望
三、中央領導求賢若渴和對人才高度重視產生強大感召力
四、愛才引才的國家行為推動海外人才回國工作
五、對回國科學家委以重任
六、創(chuàng)造良好工作和生活條件激發(fā)人才工作熱情
第四節(jié) 目前國內先進省市單位經驗
一、江蘇省政府高端人才工作經驗
二、北京市中關村人才特區(qū)吸引高端人才經驗
三、上海市吸引高端人才經驗
第六章 調查問卷描述性統(tǒng)計分析結果
第一節(jié) 高端人才個人問卷分析結果
一、總體概況分析
二、海外高端人才引進部分統(tǒng)計分析
三、海外引進高端人才使用部分統(tǒng)計分析
第二節(jié) 引進高端人才單位問卷分析結果
一、引進海外高端人才單位抽樣及基本結構狀況分析
二、海外高端人才引進部分統(tǒng)計分析
三、海外引進高端人才使用部分統(tǒng)計分析
四、引進海外高端人才單位調查問卷總體分析結論
第七章 海外引進高端人才科研績效影響因素回歸分析
第一節(jié) 自變量和因變量探索性因子分析
一、吸引和有效發(fā)揮高端人才影響因素探索性因子分析
二、海外引進高端人才科研績效因子分析
第二節(jié) 高端人才科研績效影響因素回歸分析
一、理論模型構建
二、研究假設
三、回歸模型建立
四、回歸模型檢驗和結果分析
第三節(jié) 研究結論
第八章 我國吸引和有效發(fā)揮高端人才作用對策和建議
第一節(jié) 加強高端人才隊伍建設的組織管理和頂層設計
一、中央高層領導親自指揮高端人才工作
二、建立各級領導干部聽取高端人才意見的“直通車”制度
三、高端人才管理機構創(chuàng)新確保人才引進效果
四、制定海外高端人才引進發(fā)展規(guī)劃
五、加強高端人才工作交流合作和經驗推廣
第二節(jié) 優(yōu)化人才結構密切高端人才戰(zhàn)略與國家發(fā)展的關系
一、密切高端人才戰(zhàn)略與國家發(fā)展的關系
二、優(yōu)化引進人才的布局，建設結構合理的高端人才隊伍
三、完善高端人才遴選機制
第三節(jié) 多渠道多方式吸引海外高端人才
一、建立國際高端人才信息庫和國際人才服務平臺
二、設立國家獵頭挖取高端人才
三、通過建立海外民間社團組織為高端人才回國提供幫助
四、提高企業(yè)成為高端人才吸引主體的積極性
五、通過跨國并購和成立海外研發(fā)中心獲得高端人才
六、通過國際學術交流與科技合作挖取高端人才
七、建立國家風險基金與擔保機構來吸引高端人才
第四節(jié) 完善科技與高端人才管理體制機制
一、科技資源配置機制改革
二、提高我國高端人才科研成果轉化率
三、合理規(guī)范的薪酬激勵體系體現高端人才人力資本價值
四、完善高端人才項目績效考核制度
五、完善高端人才和引才單位的約束機制
第五節(jié) 建設激發(fā)高端人才創(chuàng)新活力的科研文化和環(huán)境
一、為高端人才提供全方位的服務保障
二、吸引和有效發(fā)揮高端人才作用的移民制度完善
三、營造保障高端人才潛心致研的學術氛圍
四、建立和完善高端人才科研誠信機制，杜絕學術不端行為
第六節(jié) 加強精神因素教育和培養(yǎng)
一、通過“中國夢”國際宣傳增強對高端人才的吸引力
二、重視日常教育中愛國主義培養(yǎng)
三、加強作為國家信仰層面的意識形態(tài)建設
四、高端人才管理實際工作中要加強情商培養(yǎng)
附錄
參考文獻
索引
后記