奔跑的蜈蚣·以考核促進(jìn)成長(zhǎng)

第一部分 用績(jī)效促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)
第一章 績(jī)效到底是什么
動(dòng)物選美
角度不同，對(duì)績(jī)效的看法不一樣
是最終的成果嗎
是對(duì)付出的褒獎(jiǎng)嗎
是體現(xiàn)了員工的能力和態(tài)度嗎
是感覺(jué)，或是關(guān)系
績(jī)效可以是所有的事情
第二章 績(jī)效能給你帶來(lái)什么好處
更合理的報(bào)酬
更快的進(jìn)步
清楚自己到什么程度了
第三章 如何找到正確的考核方法
誰(shuí)也別想偷懶
績(jī)效評(píng)價(jià)方法有哪些
組織考核模式
老板憑感覺(jué)，紅包越包越多
標(biāo)準(zhǔn)模糊，誰(shuí)都拿不準(zhǔn)
絕對(duì)考核，扼殺創(chuàng)新
指標(biāo)數(shù)字化，想說(shuō)愛(ài)你不容易
強(qiáng)行排序法與末位淘汰法
這才是我們真正需要的績(jī)效考評(píng)方法
第四章 目標(biāo)管理——可以層層負(fù)責(zé)到位
白兔得到馬拉松冠軍的秘密
為什么經(jīng)常滿足不了訂單
以成敗論英雄是目標(biāo)管理嗎
把目標(biāo)和過(guò)程放在一起考核是目標(biāo)管理嗎
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)體系是目標(biāo)管理嗎
只對(duì)結(jié)果考核是目標(biāo)管理嗎
目標(biāo)管理練習(xí)，誰(shuí)該簽這個(gè)字
目標(biāo)與權(quán)責(zé)范圍
第五章 短板管理——快速提高業(yè)績(jī)
蜈蚣為什么跑不起來(lái)
找到工作中的短板
顧此失彼的分銷(xiāo)渠道改造
不斷尋找，不斷解決
是短板就要進(jìn)行管理嗎
“鳥(niǎo)糞”問(wèn)題的本質(zhì)
第六章 分清職責(zé)——才能共同負(fù)責(zé)
三只老鼠偷油吃
井水不犯河水
推脫責(zé)任的例會(huì)
重建流程，分清責(zé)任
指標(biāo)的分解
分不開(kāi)的責(zé)任
員工離職率應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)
輪流負(fù)責(zé)，誰(shuí)也別想跑
到底什么是共同負(fù)責(zé)
第七章 態(tài)度評(píng)價(jià)——讓員工們都愿意往前走一步
老鷹、獵狗、馬這個(gè)狩獵團(tuán)隊(duì)怎么了
量化考評(píng)的困惑
大企業(yè)病是這樣產(chǎn)生的
管它呢，反正有人負(fù)責(zé)
考核不可能全部量化
重新激發(fā)主動(dòng)性
第八章 主基二元法——既要出色又要完美
誰(shuí)更適合做龍宮的接班人
臨門(mén)一腳的價(jià)值
安全出問(wèn)題怎么辦
突出，有個(gè)性就是好嗎
完美就是好嗎
怎樣才算表現(xiàn)出色
將出色與完美結(jié)合起來(lái)
既要產(chǎn)量，也要安全
第九章 戰(zhàn)略發(fā)展——需要引進(jìn)戰(zhàn)略績(jī)效測(cè)評(píng)
讓鸕鶿長(zhǎng)期抓大魚(yú)的訣竅
路為什么越走越窄
怎么評(píng)價(jià)子公司
員工為什么對(duì)公司不忠誠(chéng)
保持公司戰(zhàn)略發(fā)展——戰(zhàn)略績(jī)效管理
第十章 平衡計(jì)分卡——一個(gè)部門(mén)都不能少
聰明的狼王
人力資源能用平衡計(jì)分卡嗎
總經(jīng)理辦公室的績(jī)效問(wèn)題
財(cái)務(wù)部的平衡計(jì)分卡
個(gè)人的平衡計(jì)分卡
部門(mén)平衡計(jì)分卡應(yīng)該是怎樣的
部門(mén)與企業(yè)平衡計(jì)分卡的關(guān)聯(lián)
崗位平衡計(jì)分卡
貫通平衡計(jì)分卡
第十一章 績(jī)效與薪酬——確保有效激勵(lì)
給獵狗分骨頭的最佳方案
企業(yè)一般的薪酬規(guī)律
程序員為什么不認(rèn)同公司
考核與薪酬多長(zhǎng)時(shí)間掛一次鉤
為什么績(jī)效工資的作用失效了
按什么原則發(fā)工資更有效
績(jī)效與薪酬的不完全關(guān)聯(lián)
薪酬的其余問(wèn)題
確保薪酬與績(jī)效相配合
第十二章 整體績(jī)效管理——讓每個(gè)員工都跑起來(lái)
績(jī)效論壇的回顧
專題討論的作用
我們的創(chuàng)新
企業(yè)整體績(jī)效管理的復(fù)雜性
整體績(jī)效管理體系
整體績(jī)效管理通用程序
對(duì)考評(píng)要求的回復(fù)
第二部分 外三篇
第一章 理解績(jī)效排名
到底要不要做績(jī)效排名
如何排名
誰(shuí)和誰(shuí)排名
第二章 績(jī)效排名存在的問(wèn)題
你好我好大家好——輪流坐莊怎么辦
干得好反而評(píng)分少——排名的平衡問(wèn)題
先打分，還是先排名——按事實(shí)還是按感覺(jué)來(lái)評(píng)價(jià)
第三章 績(jī)效合約
考核標(biāo)準(zhǔn)怎么制訂
標(biāo)準(zhǔn)少就可以了嗎
什么是KPI