注冊(cè) | 登錄讀書(shū)好，好讀書(shū)，讀好書(shū)！

當(dāng)前位置：首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理人力資源管理（第6版·全球版）

人力資源管理（第6版·全球版）

定　價(jià)：￥78.00

作　者：	（美）路易斯·R.戈麥斯-梅希亞（Luis R.Gomez-Mojia），戴維·B.鮑爾金（David B.Balkin），羅伯特·卡爾迪（Robert L.Cardy）著
出版社：	上海人民出版社
叢編項(xiàng)：	世紀(jì)高教·管理學(xué)英文版教材
標(biāo)　簽：	教材經(jīng)濟(jì)管理類(lèi) 研究生/本科/專(zhuān)科教材

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787543223264	出版時(shí)間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	682	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理（第6版·全球版）/世紀(jì)高教·管理學(xué)英文版教材》是一本適用于本科生或者研究生的人力資源管理教材，旨在讓未來(lái)的管理者們掌握必要的人力資源管理技巧。簡(jiǎn)明和實(shí)用是《人力資源管理（第6版·全球版）/世紀(jì)高教·管理學(xué)英文版教材》最大的兩個(gè)特點(diǎn)。獨(dú)具特色的“管理者筆記”欄目讓讀者能夠很快熟悉作為一名管理者經(jīng)常會(huì)遇到的日常人事問(wèn)題，培養(yǎng)在真實(shí)世界中解決問(wèn)題的能力?！度肆Y源管理（第6版·全球版）/世紀(jì)高教·管理學(xué)英文版教材》采用的是一種“非職能式”的寫(xiě)法，讀者將會(huì)看到人力資源管理關(guān)系到企業(yè)中的所有人，而不僅僅關(guān)涉人力資源部門(mén)。2008年的金融危機(jī)對(duì)企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)了許多新的挑戰(zhàn)，《人力資源管理（第6版·全球版）/世紀(jì)高教·管理學(xué)英文版教材》對(duì)這些議題也給予了關(guān)注。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理（第6版·全球版）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

前言
致謝
作者簡(jiǎn)介
第一部分導(dǎo)論
第1章面對(duì)當(dāng)前的和未來(lái)的人力資源戰(zhàn)略挑戰(zhàn)
人力資源管理：挑戰(zhàn)
規(guī)劃和實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源政
選擇人力資源戰(zhàn)略提高企業(yè)績(jī)效
人力資源部門(mén)和管理者：重要的合作伙伴
概括和總結(jié)68
新趨勢(shì)案例1-1：用數(shù)字管理：提高生產(chǎn)率和效率的一種方法
新趨勢(shì)案例1-2：技術(shù)如何使一家虛擬的公司變成現(xiàn)實(shí)
討論案例1—3：桑茲公司中的管理者和人力資源部職員：朋友還是敵人？
第二部分人力資源管理的來(lái)龍去脈
第2章管理工作流和進(jìn)行工作分析
第3章了解機(jī)會(huì)均等和法律環(huán)境
第4章管理多元化
第三部分員工配備
第5章輸入：?jiǎn)T工的招聘和挑選
第6章輸出：?jiǎn)T工的離職、裁員和介紹新職業(yè)
第四部分員工發(fā)展
第7章評(píng)估工作績(jī)效
第8章員工培訓(xùn)
第9章發(fā)展員工
第五部分薪酬
第10章薪酬管理
第1l章獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效
第12章設(shè)計(jì)和管理福利
第六部分管理
第13章拓展員工關(guān)系
第14章尊重雇員權(quán)利和管理紀(jì)律
第15章與有組織的勞工合作
第16章員工安全和健康
第17章國(guó)際人力資源管理的挑戰(zhàn)
附錄A
人力資源術(shù)語(yǔ)解釋
注釋
書(shū)中出現(xiàn)的專(zhuān)有名詞
話(huà)題索引