人才素質(zhì)測(cè)評(píng)

第一章 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)概論
第一節(jié) 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的發(fā)展歷史
第二節(jié) 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念界定
第三節(jié) 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)于現(xiàn)代人事管理的作用
第四節(jié) 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的操作流程概述
第二章 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)原理
第一節(jié) 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 統(tǒng)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)
第三節(jié) 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的信度
第四節(jié) 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的效度
第五節(jié) 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的項(xiàng)目分析
第三章 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的工作基礎(chǔ)
第一節(jié) 工作分析
第二節(jié) 勝任特征模型
附錄：工作說明書與勝任特征模型示例
第四章 心理測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)概述
第二節(jié) 能力測(cè)驗(yàn)
第三節(jié) 人格測(cè)驗(yàn)
第四節(jié) 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
第五節(jié) 投射類測(cè)驗(yàn)
第六節(jié) 知識(shí)類測(cè)驗(yàn)
第七節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)的組織實(shí)施
附錄：心理測(cè)驗(yàn)在實(shí)踐中的應(yīng)用
第五章 面試
第一節(jié) 面試方法概述
第二節(jié) 面試題目的獲取與編寫
第三節(jié) 面試官的常見誤區(qū)與培訓(xùn)
第四節(jié) 面試的組織與實(shí)施
附錄：行為描述面試案例

第六章 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第一節(jié) 什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第二節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的獲取與編寫
第三節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施
附錄：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論案例
第七章 公文筐測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)概述
第二節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)題目的獲取與編寫
第三節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)的操作實(shí)施
附錄：公文筐測(cè)驗(yàn)題舉例

第八章 其他測(cè)評(píng)方法與手段
第一節(jié) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第二節(jié) 角色扮演
第三節(jié) 案例分析
第四節(jié) 管理游戲
第五節(jié) 履歷分析
第六節(jié) 工作取樣
第七節(jié) 背景調(diào)查
附錄：評(píng)價(jià)中心示例

第九章 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告
第一節(jié) 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果分析
第二節(jié) 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的撰寫
第三節(jié) 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的應(yīng)用

參考文獻(xiàn)