如何有效選拔研究生：人力資源選拔的視角

第一章 研究生勝任特征的理論研究
一、中國(guó)研究生復(fù)試中存在的問(wèn)題
二、勝任特征的概念及相關(guān)研究
三、研究生勝任特征的主要研究
四、基于Reeve等的研究生績(jī)效模型對(duì)研究生勝任特征的整合
五、結(jié)論及對(duì)我國(guó)研究生復(fù)試研究和實(shí)踐的啟示
第二章 評(píng)價(jià)中心的構(gòu)成及其應(yīng)用領(lǐng)域
一、評(píng)價(jià)中心的構(gòu)成
二、評(píng)價(jià)中心在實(shí)踐中存在的問(wèn)題
三、評(píng)價(jià)中心的應(yīng)用范圍
第三章 典型學(xué)科勝任特征實(shí)證研究
一、林學(xué)專業(yè)研究生勝任特征模型構(gòu)建
二、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)研究生勝任特征模型構(gòu)建
三、計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生勝任特征模型構(gòu)建
四、數(shù)學(xué)專業(yè)研究生勝任特征模型構(gòu)建
五、管理學(xué)專業(yè)研究生勝任特征模型構(gòu)建
六、信息安全專業(yè)研究生勝任特征模型構(gòu)建
七、心理學(xué)專業(yè)研究生勝任特征模型構(gòu)建
第四章 國(guó)外研究生選拔方式對(duì)我國(guó)研究生復(fù)試的啟示
一、引言
二、國(guó)外研究生選拔方式概述
三、本科成績(jī)?cè)谘芯可x拔中的應(yīng)用
四、面試在研究生選拔中的應(yīng)用
五、推薦信在研究生選拔中的應(yīng)用
六、國(guó)外研究生選拔方式對(duì)我國(guó)研究生復(fù)試的啟示
參考文獻(xiàn)