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內(nèi)容簡介

　　就業(yè)是民生之本，充分就業(yè)更是世界各國宏觀調(diào)控政策的主要目標之一。對于我國來講，城鎮(zhèn)就業(yè)問題是解決就業(yè)的主要矛盾，因為城鎮(zhèn)就業(yè)不僅要解決城鎮(zhèn)居民的就業(yè)問題，而且也要解決農(nóng)村居民進入城鎮(zhèn)后的就業(yè)問題。因此，研究影響我國城鎮(zhèn)就業(yè)的因素，進而有針對性地采取相應的政策措施，對于解決我國就業(yè)問題至關重要。為了找出導致上述兩種矛盾現(xiàn)象的原因，《博士文庫·影響我國城鎮(zhèn)就業(yè)的因素分析：基于馬克思就業(yè)理論的分析》以馬克思的就業(yè)理論為依據(jù)，批判地吸收了西方就業(yè)理論的精華，界定了影響就業(yè)的因素，并通過收集年鑒數(shù)據(jù)，利用Eviews5．0軟件，對數(shù)據(jù)進行驗證、分析。

作者簡介

暫缺《影響我國城鎮(zhèn)就業(yè)的因素分析：基于馬克思就業(yè)理論的分析》作者簡介

圖書目錄

第一章緒論
1.1 問題的提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 問題界定
1.2 文獻綜述
1.2.1 關于我國城鎮(zhèn)就業(yè)問題的研究綜述
1.2.2 關于影響勞動力供求因素的綜述
1.2.3 影響勞動力供求因素與城鎮(zhèn)就業(yè)的關系
1.2.4 小結
1.3 研究設計
1.3.1 研究目標
1.3.2 研究方法
1.3.3 資料獲得的路徑
1.3.4 研究思路和論文結構
第二章對馬克思就業(yè)理論的梳理
2.1 馬克思的就業(yè)理論
2.1.1 勞動力供給市場的前提和基本條件
2.1.2 影響勞動力供求的因素
2.2 關于馬克思就業(yè)理論的討論
2.2.1 對馬克思就業(yè)理論的證明
2.2.2 對馬克思就業(yè)理論的異議
2.2.3 馬克思就業(yè)理論在本書中的運用
2.3 對馬克思就業(yè)理論的評價
2.3.1 揭示了市場經(jīng)濟條件下就業(yè)問題的本質(zhì)
2.3.2 在社會主義市場經(jīng)濟中仍然發(fā)揮作用
2.3.3 決定了影響勞動力供求的因素
第二章影響勞動力需求的因素對我國城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
3.1 確定因素與研究構架
3.1.1 確定影響勞動力需求的因素
3.1.2 數(shù)據(jù)說明與研究構架
3.1.3 建立模型
3.1.4 階段劃分
3.1.5 模型變量分階段的描述性統(tǒng)計
3.2.GDP對城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
3.2.1 GDP對當年城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
3.2.2 GDP對滯后兩年城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
3.3 資本投資對城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
3.3.1 資本投資對當年城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
3.3.2 資本投資對滯后兩年城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
3.4 可變資本投資對城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
3.4.1 建立模型
3.4.2 對回歸結果的描述
3.4.3 對回歸結果的分析
3.5 小結
3.5.1 GDP的增長對城鎮(zhèn)就業(yè)的促進作用降低
3.5.2 資本投資對城鎮(zhèn)就業(yè)的擠出作用減弱
3.5.3 可變資本投資對城鎮(zhèn)就業(yè)的促進作用降低
第四章影響勞動力供給的因素對我國城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
4.1 確定影響勞動力供給的因素
4.1.1 影響供給數(shù)量的因素——經(jīng)濟活動人口
4.1.2 影響供給質(zhì)量的因素——勞動力的人均受教育年限
4.2 經(jīng)濟活動人口對城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
4.2.1 建立回歸模型
4.2.2 對回歸結果的描述與分析
4.3 人均受教育年限對城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
4.3.1 建立回歸模型
4.3.2 對回歸結果的描述
4.3.3 對凹歸結果的分析
4.4 小結
4.4.1 經(jīng)濟活動人口增長與城鎮(zhèn)就業(yè)增長不相關
4.4.2 隨著人均受教育年限提高，城鎮(zhèn)的就業(yè)增長率下降
4.4.3 新增大學及大學以上學歷勞動力在城鎮(zhèn)就業(yè)的增長率降低
4.4.4 新增大學以下勞動力在城鎮(zhèn)就業(yè)的增長率提高
第五章勞動力供需影響因素對不同類型就業(yè)的作用
5.1 變量說明以及建立模型
5.1.1 變量說明
5.1.2 建立模型
5.2 同一影響勞動力需求的因素對不同類型單位就業(yè)的作用
5.2.1 同一影NN素對不同類型單位就業(yè)的作用排序是一致的
5.2.2 同一因素對不同類型單位就業(yè)產(chǎn)生影響作用的原岡
5.2.3 小結
5.3 同一影響勞動力供給的因素對不同類型就業(yè)的作用
5.3.1 新增大學及大學以上學歷勞動力對不同類型就業(yè)的作用
5.3.2 大學以下學歷勞動力對不同類型單位就業(yè)的作用
5.3.3 小結
5.4 不同類型就業(yè)的增長對GDP的貢獻
5.5 小結
5.5.1 股份制及聯(lián)營單位對就業(yè)的拉動力最大
5.5.2 外商及港澳臺投資單位就業(yè)增長對GDP的貢獻最大
第六章外國政府調(diào)控影響勞動力供求因素的政策及對我國的啟示
6.1 外國政府調(diào)控影響勞動力需求因素的政策
6.1.1 通過擴大財政支出，增加資本投資
6.1.2 通過獎勵優(yōu)惠制度，增加企業(yè)資本金
6.1.3 通過扶持中小企業(yè)，增加就業(yè)崗位
6.1.4 通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，增加就業(yè)容量
6.2 外國政府調(diào)控影響勞動力供給因素的政策
6.2.1 通過完善失業(yè)保障制度改善勞動力供給數(shù)量
6.2.2 通過加強教育培訓制度改善勞動力供給質(zhì)量
6.3 外國的政策對我國的啟示
6.3.1 對增加我國城鎮(zhèn)勞動力需求的啟示
6.3.2 對改善我國城鎮(zhèn)勞動力供給的啟示
第七章移結論與展望
7.1 結論
7.1.1 影響勞動力需求的因素對城鎮(zhèn)就業(yè)的不同作用
7.1.2 影響勞動力供給的因素對城鎮(zhèn)就業(yè)的不同作用
7.1.3 影響勞動力供求的因素對不同類型單位就業(yè)的作用排序
7.1.4 對策
7.2 創(chuàng)新之處
7.3 展望
參考文獻
致謝