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內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)人力資源競爭力研究》從人力資源競爭力理論淵源及其與社會、經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)的角度出發(fā)，就基于中國人力資源發(fā)展現(xiàn)狀的人力資源管理進(jìn)行了研究分析，進(jìn)而延伸到如何提高企業(yè)人力資源競爭力。通過研究分析發(fā)現(xiàn)，人力資源作為第一資源，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著關(guān)鍵性的決定作用，同時人力資源管理系統(tǒng)又必須以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)。

作者簡介

　　李中斌，遼寧人，人力資源管理學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，兼任中國人力資源開發(fā)研究會理事，中國人力資源開發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會常務(wù)理事，《中國人力資源開發(fā)》雜志特聘專家，福建省人才研究會理事，以及多家企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。長期致力于人力資源管理專業(yè)的教學(xué)、科研與實(shí)踐，學(xué)術(shù)建樹主要體現(xiàn)在人力資源管理系統(tǒng)、人力資本、人力資源競爭力、區(qū)域人力資源開發(fā)等方面。出版及合作出版著作38部，代表著作有：《人力資源管理》、《區(qū)域人力資源開發(fā)研究》、《人力資本理論與實(shí)證研究》、《人力資源管理系統(tǒng)論》、《人力資源管理新論》、《企業(yè)人力資源競爭力理論與實(shí)證研究》等。在《光明日報》、《管理世界》、《中國人力資源開發(fā)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文近60篇。主持、參加省部級課題30多項(xiàng)，有13項(xiàng)成果獲省部級以上獎勵，其中省部級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎、二等獎各l項(xiàng)，三等獎2項(xiàng)。兩度榮獲校級優(yōu)秀教師及十佳教師稱號，享受省級中青年骨干教師津貼，榮獲市級“青年拔尖人才”榮譽(yù)稱號。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
一、引言
二、企業(yè)競爭力理論概述
三、企業(yè)人力資源競爭力概述
四、小結(jié)
第二章人力資源競爭力的若干理論依據(jù)
一、企業(yè)成長階段理論
二、人力資源競爭力理論
三、人力資源評價理論
四、人力資源優(yōu)化管理的相關(guān)研究
五、小結(jié)
第三章企業(yè)人力資源競爭力評價指標(biāo)體系
一、企業(yè)人力資源競爭力模型
二、評價體系二、三級指標(biāo)的建立
第四章知識經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理創(chuàng)新分析
一、知識經(jīng)濟(jì)與人才的關(guān)系
二、知識經(jīng)濟(jì)對人才資源的需求
三、企業(yè)管理創(chuàng)新分析
四、小結(jié)
第五章企業(yè)人力資源管理的若干分析
一、人力資源管理的趨勢分析
二、人力資源管理的系統(tǒng)分析
三、人力資源管理的基本理念分析
附錄某企業(yè)人力資源管理的基本方針
第六章企業(yè)人力資源競爭力實(shí)證分析
一、研究假設(shè)
二、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)及回收
三、企業(yè)人力資源競爭力評價指標(biāo)信度和效度分析
四、評價指標(biāo)的主觀重要性分析
五、評價指標(biāo)的特征值分析
六、評價方法綜合及運(yùn)用探索
附錄1 企業(yè)人力資源狀態(tài)評價系統(tǒng)調(diào)查問卷
附錄2 職工素質(zhì)調(diào)查與分析
第七章企業(yè)人力資源競爭力診斷分析
一、人力資源競爭力診斷概述
二、人力資源競爭力診斷操作
三、人力資源競爭力診斷分析
附錄某企業(yè)人力資源競爭力調(diào)查與分析
第八章結(jié)論
一、企業(yè)人力資源競爭力機(jī)制分析
二、通過人力資源管理提高競爭力的策略
三、風(fēng)險管理對企業(yè)人力資源競爭力的啟示
四、結(jié)論及今后拓展的方向
參考文獻(xiàn)