不懂責(zé)任，你一文不值：在老板眼里，責(zé)任永遠勝于能力

第一章 責(zé)任：實現(xiàn)成功的根本
一個負(fù)責(zé)任的人，什么工作都能做好
成功的萌芽：保持責(zé)任感
對工作負(fù)責(zé)是給他人也是給自己最好的禮物
負(fù)責(zé)是優(yōu)秀與平庸的分水嶺
責(zé)任是工作的第一原則
第二章 在老板眼里，責(zé)任永遠勝于能力
責(zé)任承載能力，負(fù)責(zé)才能展現(xiàn)能力
責(zé)任感是認(rèn)真工作的驅(qū)動力
責(zé)任越大，機會越多
責(zé)任提升能力，承擔(dān)責(zé)任讓你更強大
第三章 對工作負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)
責(zé)任感使工作變得有趣
負(fù)責(zé)的人，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任
擔(dān)責(zé)越多，回報越大
對工作負(fù)責(zé)才能贏得發(fā)展空間
第四章 成功者承擔(dān)責(zé)任，失敗者逃避責(zé)任
任何借口的實質(zhì)都是推卸責(zé)任
承認(rèn)錯誤，問題就解決了一半
逃得了責(zé)任，逃不了后果
提問題，把答案也一起帶來
責(zé)任到此，不能再推
第五章 責(zé)任藏在細(xì)節(jié)里
責(zé)任心決定工作質(zhì)量
責(zé)任面前，沒有“差不多”
從細(xì)節(jié)中看責(zé)任
責(zé)任不分事情大小
對工作的細(xì)節(jié)要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求
第六章 責(zé)任是執(zhí)行力的核心
落實責(zé)任是解決問題的關(guān)鍵
想法再好，不落實就是零
衡量人才標(biāo)準(zhǔn)：責(zé)任能力
責(zé)任心促進執(zhí)行力
“要我落實”不如“我要落實”
第七章 從我做起，打造企業(yè)責(zé)任鏈
蝴蝶效應(yīng)：沒有孤零零的責(zé)任
企業(yè)中的“責(zé)任共同體”
責(zé)任有界限
領(lǐng)導(dǎo)更放心授權(quán)給負(fù)責(zé)的人
共同構(gòu)建負(fù)責(zé)任的企業(yè)文化
第八章 責(zé)任保證業(yè)績，責(zé)任提升業(yè)績
業(yè)績是檢驗責(zé)任的最有效標(biāo)準(zhǔn)
對結(jié)果負(fù)責(zé)，才是真正的負(fù)責(zé)
不要滿足于尚可的業(yè)績
把責(zé)任留給自己，把業(yè)績留給企業(yè)
第九章 在負(fù)責(zé)任中走向卓越
成功屬于負(fù)責(zé)任的人
承擔(dān)多少責(zé)任，獲得多少回報
超越責(zé)任，成為企業(yè)最優(yōu)秀的員工
從盡職盡責(zé)到盡善盡美
第十章 負(fù)責(zé)才能敬業(yè)，敬業(yè)才能興業(yè)
敬業(yè)源自對工作的責(zé)任心
在老板眼里，敬業(yè)的員工丟不得
敬業(yè)讓弱者轉(zhuǎn)變?yōu)閺娬?br />敬業(yè)是邁向成功的第一步
敬業(yè)讓優(yōu)秀成為好習(xí)慣
成功人士的秘訣：敬業(yè)負(fù)責(zé)是員工最大的能力
責(zé)任心決定你個人的競爭力
敬業(yè)是最好的工作能力
敬業(yè)才能創(chuàng)造出最大的價值
第十一章 責(zé)任心：帶著滿腔熱情去工作
在其位就要謀其事
成功者會把卑微的工作做到極致
守住你的位置
比蓋茨更熱愛工作的人
第十二章 負(fù)責(zé)任的人最快樂
樂在其中的敬業(yè)者
成功取決于熱忱，熱忱來源于責(zé)任
為自己的負(fù)責(zé)任喝彩
保持最佳的精神狀態(tài)
第十三章 負(fù)責(zé)任是真正的大智慧
偷懶和磨蹭是成功殺手
登頂人士的共同特點
成功者都有一個共同的特點
“做正確的事”遠比“正確地做事”更重要
第十四章 不負(fù)責(zé)，無專業(yè)
負(fù)責(zé)促使專業(yè)提升
責(zé)任心：干一行，愛一行，通一行
核心技能，讓你不可代替
負(fù)責(zé)的人到哪里都能有飯吃
第十五章 用主人翁意識，鍛煉員工負(fù)責(zé)精神
沒有不該承擔(dān)的責(zé)任，只有不愿承擔(dān)的責(zé)任
實干負(fù)責(zé)，企業(yè)創(chuàng)收
認(rèn)真負(fù)責(zé)，攻克難關(guān)
堅守職責(zé)，問心無愧
負(fù)責(zé)是主動自發(fā)的
責(zé)任根植于心，表現(xiàn)更加優(yōu)秀
負(fù)責(zé)的人在面臨挫折時不會被壓垮
不拋棄，不放棄“