勞動就業(yè)、職場維權(quán)不可不知400問（第2版）

第一章勞動關(guān)系
001什么是勞動者？/
002企業(yè)中的黨委書記、工會主席、廠長、經(jīng)理是不是勞動者？/
003是否所有的勞動者都受《勞動法》的保護(hù)？/
004在校學(xué)生勤工儉學(xué)是否受勞動法的保護(hù)？/
005退休人員是否可以成為勞動關(guān)系的主體？/
006什么情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人？/
007民工如何才能保護(hù)好自己的合法權(quán)益？/
008用人單位包括哪些？/
009包工頭是不是用人單位？/
010企業(yè)的職能部門或分支機(jī)構(gòu)是不是用人
單位？/
011掛靠關(guān)系中的用人單位如何確定？/
012在勞務(wù)派遣關(guān)系中誰是用人單位？/
013勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？/
014雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系有什么區(qū)別？/
015家政服務(wù)人員的權(quán)益受到侵害后該怎么辦？/
016如何認(rèn)定用人單位與勞動者之間具有勞動關(guān)系？/
第二章求職就業(yè)
017什么是就業(yè)歧視？/
018用人單位可否以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用？/
019用人單位可以以該工作需要值夜班為由拒絕女性勞動者嗎？/
020用人單位可否要求勞動者提供擔(dān)?；蚩垩合嚓P(guān)證件？/
021用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者哪些情況？/
022用人單位招聘隱瞞或披露虛假信息將承擔(dān)什么責(zé)任？/
023勞動者在應(yīng)聘時應(yīng)如實告知哪些信息？/
024勞動者隱瞞或披露虛假信息將承擔(dān)什么責(zé)任？/
025建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？/
026就業(yè)協(xié)議、就業(yè)報到證、派遣證等分別指什么？/
027三方協(xié)議的法律效力問題/
028畢業(yè)后人事檔案可以自己保存嗎？/
029用人單位不接受學(xué)生檔案而另建工作檔案可以嗎？/
030戶口、檔案對畢業(yè)之后的就業(yè)、生活有何重要作用？/
031用人單位讓勞動者提供保證人、交納保證金是否合法？/
032通過職業(yè)中介找工作需要注意哪些問題？/
033外國人在中國就業(yè)需要具備哪些條件？/
034辦理外國人就業(yè)許可證需要提供哪些材料？/
035如何申請外國人就業(yè)許可證？/
第三章勞動合同
一、勞動合同的內(nèi)容與期限/
036勞動合同包含哪些內(nèi)容？/
037勞動合同中一些重要條款約定不明確的時候怎么辦？/
038簽訂勞動合同之前，用人單位要告知勞動者什么？/
039勞動者必須告知用人單位自己的家庭情況嗎？/
040用人單位招用勞動者，可以要求其提供擔(dān)保嗎？/
041《勞動合同法》是否還有臨時工的規(guī)定？/
042什么是勞動合同的期限？/
043用人單位能否單方延長勞動合同期限？/
044固定期限勞動合同的期限怎么確定？/
045無固定期限勞動合同就是“鐵飯碗”嗎？/
二、勞動合同的效力/
046勞動合同可以口頭約定嗎？/
047勞動者沒簽字或確認(rèn)的勞動合同是否有效？/
048未加蓋用人單位公章的勞動合同是否有效？/
049假冒學(xué)歷簽訂的勞動合同是否有效？/
050使用虛假姓名與用人單位簽訂的勞動合同是否有效？/
051未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動合同是否有效？/
052用人單位與童工簽訂的勞動合同是否有效？/
053用人單位與勞動者簽訂的合同中關(guān)于“工傷責(zé)任自負(fù)”的條款是否有效？/
054用人單位與勞動者約定“養(yǎng)老保險費由職工自理”的協(xié)議是否有效？/
055勞動合同被確認(rèn)無效后有什么后果？/
056勞動合同是否無效應(yīng)當(dāng)由哪個部門認(rèn)定？/
三、勞動合同的簽訂和變更/
057不簽訂書面勞動合同有哪些法律后果？/
058沒有營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營實體能否與勞動者簽訂勞動合同？/
059外國公司駐華代表機(jī)構(gòu)能否與勞動者簽訂勞動合同？/
060用人單位是否應(yīng)與返聘人員簽訂勞動合同？/
061用人單位安排1年的學(xué)徒期是否合法？/
062試用期滿簽訂勞動合同是否合法？/
063用人單位滿1年不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？/
064什么情況下勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同？/
065連續(xù)工作滿10年單位可以拒絕簽訂無固定期限勞動合同嗎？/
066能否同時與不同的用人單位簽訂非全日制用工合同？/
067用人單位可以不經(jīng)勞動者同意隨意調(diào)換崗位嗎？/
068勞動合同履行時工作地點發(fā)生變更怎么辦？/
069用人單位的老板變了，是否會影響勞動合同的履行？/
070用人單位被其他公司收購了，是否會影響勞動合同的履行？/
071勞動者服兵役了，勞動合同怎么處理？/
072勞動者可以和兩家用人單位簽訂勞動合同嗎？/
073變更勞動合同必須要采用書面形式嗎？/
四、勞動合同的解除和終止/
074什么情況下勞動者可以提出解除勞動合同？/
075勞動者提前通知解除合同必須經(jīng)用人單位同意嗎？/
076勞動者辭職時可以口頭告知用人單位嗎？/
077試用期內(nèi)，勞動者可以隨時走人嗎？/
078什么情況下用人單位可以先行提出解除勞動合同？/
079協(xié)商一致解除勞動合同的時候，勞動者先提出與用人單位先提出有什么區(qū)別？/
080勞動者被法院宣告失蹤了，用人單位可以解除勞動合同嗎？/
081勞動者觸犯刑法但被免予起訴，用人單位能否解除勞動合同？/
082出現(xiàn)什么情形，用人單位可以進(jìn)行規(guī)模裁減人員？/
083用人單位裁減人員必須經(jīng)過什么程序？/
084用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些勞動者？/
085勞動者在用人單位連續(xù)工作達(dá)15年，用人單位不得與之解除勞動
合同嗎？/
086勞動合同到期，而勞動者還在醫(yī)療期怎么辦？/
087醫(yī)療期怎么計算？/
088醫(yī)療期勞動者違規(guī)，可否解除合同？/
089醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還給醫(yī)療補(bǔ)助費嗎？/
090工傷勞動者的勞動合同到期后如何處理？/
091勞動合同解除了，勞動合同的文本是不是就可以銷毀了呢？/
092解除或終止勞動合同手續(xù)中，用人單位與勞動者互相還有什么義務(wù)？/
093解除勞動合同后，用人單位扣著檔案不放怎么辦？/
094用人單位未依法出具解除勞動合同證明需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？/
095用人單位因招用勞動者給原用人單位造成損失的怎么辦？/
096用人單位不繳納保險費，勞動者能否解除無固定期限勞動合同？/
097用人單位解除無固定期限勞動合同的理由有哪些？/
098末位淘汰能成為解除勞動合同的理由嗎？/
099經(jīng)濟(jì)性裁員的法定事由是什么？/
100單位能否開除被錯誤刑事追訴的勞動者？/
101錯判刑罰后被宣告無罪的勞動者能否要求恢復(fù)原工作及工資待遇？/
102遲到兩次能否構(gòu)成解除合同的理由？/
103任工會副主席期間能否終止勞動合同？/
104對于患有精神病的勞動者，能否解除勞動合同？/
第四章試用期與競業(yè)限制
一、試用期/
105任何勞動合同都需要試用期嗎？/
106試用期包含在勞動合同期限里嗎？/
107求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)益？/
108試用期內(nèi)可以只給勞動者生活費嗎？/
109用人單位能否隨便延長試用期？/
110試用期是否也應(yīng)該為員工繳納社會保險？/
111在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？/
112試用期內(nèi)用人單位可以通過什么程序解除勞動合同？/
113對同一勞動者可否約定兩次試用期？/
114用人單位認(rèn)為勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好，可以再次約定試用期嗎？/
115工作過程中更換了工作崗位，還需要經(jīng)過試用期嗎？/
116單位與勞動者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會受到哪些處罰？/
117試用期內(nèi)患病，用人單位能否解除合同？/
二、競業(yè)限制/
118什么叫競業(yè)限制？/
119用人單位可以要求所有勞動者簽訂競業(yè)限制條款或協(xié)議嗎？/
120競業(yè)限制條款里可以要求勞動者保守用人單位薪酬秘密嗎？/
121競業(yè)限制條款或協(xié)議中的范圍、地域和期限怎么確定？/
122簽訂競業(yè)限制條款，用人單位需要補(bǔ)償勞動者嗎？/
123用人單位不按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者是否還需履行競業(yè)限制條款？/
124保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)該如何受到補(bǔ)償？/
125勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后就可以不在繼續(xù)履行競業(yè)限制的義務(wù)嗎？/
126用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎？/
第五章工資、工時、休假
一、工資/
127勞動者的勞動收入都是工資嗎？/
128用人單位包吃包住而支付的勞動報酬可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？/
129用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？/
130用人單位與勞動者關(guān)于勞動報酬的約定不明確時怎么辦？/
131同工同酬是說同一用人單位同一崗位的勞動者工資一樣嗎？/
132勞動者的工資應(yīng)該以何種方式支付？/
133工資可以請人代領(lǐng)嗎？/
134用人單位應(yīng)該在什么時候支付工資？/
135用人單位停工，還需要給勞動者發(fā)工資嗎？/
136什么是克扣工資、無故拖欠工資？/
137什么情形下用人單位可以代扣勞動者工資？/
138參加哪些選舉活動用人單位應(yīng)該依法支付工資？/
139職工出庭作證，用人單位可以減發(fā)當(dāng)天工資嗎？/
140催討工資時，如何向法院申請支付令？/
141用人單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？/
142勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以克扣工資用于賠償嗎？/
143以經(jīng)營狀況不好為由降低勞動者工資是否違法？/
144獎金能否折抵加班費？/
145客戶未付全款，單位能否扣發(fā)負(fù)責(zé)員工的工資？/
146獎金發(fā)放日之前離開的員工無權(quán)拿年終獎的規(guī)定是否有效？/
二、工作時間/
147勞動者的法定工作時間是多少？/
148什么情況下，用人單位可以延長工作時間？/
149用人單位在什么情形下應(yīng)當(dāng)縮短勞動者的工作時間？/
150用人單位安排加班只需直接通知勞動者就可以了嗎？/
151用人單位不能安排哪些勞動者加班？/
152用人單位占用周末開會或培訓(xùn)算加班嗎？/
153計件工作制下，用人單位可以制定過高的定額要求勞動者完成嗎？/
154勞動者自愿加班可以要求加班工資嗎？/
155加班費應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？/
156用人單位可以用補(bǔ)休代替加班費嗎？/
157什么是綜合計算工時工作制？/
158用人單位能否強(qiáng)制勞動者加班？/
159不定時工時下是否執(zhí)行加班加點的限制性規(guī)定？/
160用人單位加大勞動定額是否違法？/
161加班加點工資應(yīng)以什么基數(shù)計發(fā)？/
三、休息休假/
162勞動者可以請多久的婚假？/
163勞動者再婚時還可以享受婚假嗎？/
164什么情況下勞動者可以請?zhí)接H假？/
165勞動者的帶薪年假可以休多久？/
166哪些情形下，勞動者不得再享受當(dāng)年的年休假了？/
167同一單位的勞動者休年休假應(yīng)該怎么安排？/
168勞動者沒休年休假能獲得補(bǔ)償嗎？/
169用人單位不允許勞動者休年休假需承擔(dān)什么責(zé)任？/
170用人單位能否以補(bǔ)休代替法定休假日的加班工資？/
171雙休日以及法定節(jié)假日休息期間是否應(yīng)該帶薪？/
172少數(shù)民族傳統(tǒng)習(xí)慣節(jié)日加班是否應(yīng)支付加班工資？/
173非全日制用工的勞動者在法定節(jié)假日工作的，是否應(yīng)當(dāng)向其支付加班工資？/
174績效考核與年終獎直接掛鉤的規(guī)定是否合法？/
175被勞務(wù)派遣的勞動者如何享受帶薪年休假？/
第六章五險一金
一、綜合/
176什么是社會保險？/
177什么是商業(yè)保險？/
178社會保險與商業(yè)保險有什么區(qū)別？/
179外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，可否在中國依法參加社會保險？/
180用人單位和個人在參加社會保險中有什么權(quán)利和義務(wù)？/
181用人單位與個人是否可以協(xié)商選擇參保？/
182用人單位與勞動者達(dá)成的不繳納社會保險費的協(xié)議是否有效？/
183用人單位申請破產(chǎn)時，其所欠繳的社會保險費在破產(chǎn)清算時能否優(yōu)先受償？/
184勞動者人事檔案沒有轉(zhuǎn)移到用人單位，單位可以不為勞動者上社會保險嗎？/
185社會保險的繳費義務(wù)主體有哪些？/
186勞務(wù)派遣員工的社會保險費由誰負(fù)責(zé)繳納？/
187什么是繳費基數(shù)？/
188社會保險的征繳費率是多少？/
189社會保險費能否減免？/
190對單位和個人繳納的社會保險費是否征收個人所得稅？/
191社會保險費由哪個機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收？/
192社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職能是什么？/
193公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，員工的保險問題如何解決？/
194勞動合同中不給勞動者上保險的條款是否有效？/
195不上保險直接給付相當(dāng)于保費的現(xiàn)金是否合法？/
196農(nóng)民工不簽訂勞動合同，不愿上保險怎么辦？/
197用人單位必須為勞動者依法繳納哪些社會保險？/
198用人單位繳納社會保險的繳費基數(shù)是什么？/
二、養(yǎng)老保險/
199什么是養(yǎng)老保險？/
200如何辦理基本養(yǎng)老保險？/
201企業(yè)和職工如何參加基本養(yǎng)老保險？/
202我國的養(yǎng)老保險由哪幾部分組成？/
203什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險？/
204什么是個人儲蓄性養(yǎng)老保險？/
205什么是基本養(yǎng)老保險個人賬戶？個人賬戶有什么作用？/
206養(yǎng)老保險的繳費年限、視同繳費年限和連續(xù)工齡有什么聯(lián)系和區(qū)別？/
207個人繳費年限和繳費數(shù)額對退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額的計算有什么影響？/
208個體工商戶、個人獨資企業(yè)要為雇用的員工辦理養(yǎng)老保險嗎？/
209員工被借調(diào)其他單位工作，養(yǎng)老保險費用由誰來負(fù)責(zé)繳納？/
210基本養(yǎng)老保險金可否一次性支付？/
211參保人員退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金可以由他人代領(lǐng)嗎？/
212什么是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險？/
213城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保范圍是什么？/
214職工基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險如何銜接？/
三、醫(yī)療保險/
215什么是醫(yī)療保險？/
216如何辦理醫(yī)療保險？/
217哪些單位和人員必須參加醫(yī)療保險？/
218什么是醫(yī)療保險的個人賬戶？/
219員工被借調(diào)到其他單位工作，醫(yī)療保險費由誰來繳納？/
220什么是醫(yī)保補(bǔ)貼？哪些人可以領(lǐng)取到醫(yī)保補(bǔ)貼？/
221建立統(tǒng)籌基金和個人賬戶的基本醫(yī)療保險支付有何規(guī)定？/
222用人單位繳納的醫(yī)療保險劃入職工個人賬戶的比例是多少？/
223醫(yī)療保險的個人繳費部分?jǐn)?shù)額是如何確定的？/
224勞動者個人自行繳納的醫(yī)療保險費能否在用人單位報銷？/
225已經(jīng)投保了商業(yè)性質(zhì)醫(yī)療保險的職工，是否可以不參加社會醫(yī)療保險？/
226單位既不給員工辦理醫(yī)療保險又不報銷醫(yī)療費的，員工可以通過什么途徑得到法律幫助？/