企業(yè)人力資源管理研究：新發(fā)展、復(fù)雜性與績效管理

第一部分 新發(fā)展
Learning by Doing: Emerging Paths of Chinese Management Research Changing Employment Relations in China: A Comparative Study of the Auto and Banking Industries
Does HRM Facilitate Employee Creativity and Organizational Innovation? A Study of Chinese Firms
員工素質(zhì)、協(xié)作性、積極性與績效的關(guān)系：三種資本整合的視角
人力資源管理理論研究新進展評析與未來展望
中國人力資源管理三十年的轉(zhuǎn)變歷程與展望
中國民營企業(yè)繼任者選擇與管理研究
生物經(jīng)濟時代的人力資源管理及戰(zhàn)略對策
泛長三角人才培養(yǎng)、開發(fā)和流動機制研究
服務(wù)外包人才管理研究
智力資本與心理資本的理論與實踐應(yīng)用研究
企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的效應(yīng)：研究述評
轉(zhuǎn)型經(jīng)濟下我國企業(yè)雇傭關(guān)系現(xiàn)狀及其引申
雇傭保障、組織承諾與程序公平感知
HR經(jīng)理勝任特征與個人績效的關(guān)系研究——基于心理契約的調(diào)節(jié)作用分析
團隊心理授權(quán)、組織公民行為與團隊績效的關(guān)系
戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢關(guān)系研究
戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效關(guān)系研究的新框架：理論整合的視角
西方團隊心理授權(quán)模型評價與展望
社會交換和經(jīng)濟交換對員工情感承諾和離職意向的影響研究——領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
第二部分 績效管理
異地復(fù)制式快速成長企業(yè)的高績效人力資源實踐：跨案例研究
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、人力資源管理與績效關(guān)系研究綜述
人力資本存量與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究
組織探索能力、開發(fā)能力與企業(yè)績效的實證研究
雇傭保障與員工績效的關(guān)系研究
心理資本與個人績效的關(guān)系研究——基于管理者心理契約的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
高參與工作系統(tǒng)與組織創(chuàng)新績效：社會資本的中介作用
人力資源管理實踐差異與企業(yè)員工創(chuàng)造力影響機理
HRM系統(tǒng)、競爭戰(zhàn)略與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究
高績效工作系統(tǒng)、人際信任和組織公民行為的關(guān)系——分配公平的調(diào)節(jié)作用
溝通滿意度與員丁績效：研究路徑及重要發(fā)現(xiàn)
團隊情商管理對團隊績效的影響研究
第三部分 組織復(fù)雜性和有效性
轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)有效應(yīng)對組織復(fù)雜性的機理研究
轉(zhuǎn)型背景下組織復(fù)雜性與組織效能關(guān)系研究
轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下的組織復(fù)雜性動因研究：環(huán)境不確定性和戰(zhàn)略導(dǎo)向的作用
組織復(fù)雜性管理理論探析
企業(yè)組織復(fù)雜適應(yīng)性的結(jié)構(gòu)維度
同一性理論視角下的組織有效性研究綜述
基于不同視角的組織復(fù)雜性界定及測量研究評介與比較
組織身份及其衍生構(gòu)念實證研究述評
組織身份同一性對員工行為有效性影響的實證研究
轉(zhuǎn)型經(jīng)濟下人力資源管理實踐適應(yīng)性與組織有效性的關(guān)系研究
企業(yè)網(wǎng)絡(luò)適應(yīng)性的NK模型分析
何種用工制度更具適應(yīng)性效率？——用工“雙軌制”與“單軌制”比較研究
用工“雙軌制”存續(xù)的潛在危機及并軌路徑與策略
企業(yè)研發(fā)人員工作激勵研究述評
不同團隊類型研發(fā)人員知識共享意愿激勵的實證研究
組織即興及其對企業(yè)應(yīng)對危機的意義研究
后記