公共管理導(dǎo)論

第一章 公共管理導(dǎo)論
第一節(jié) 公共管理內(nèi)涵要義及其運(yùn)行目標(biāo)與方式
第二節(jié) 公共管理是當(dāng)代全球關(guān)注的重要問(wèn)題
第三節(jié) 新公共管理與公共管理
第四節(jié) 公共管理學(xué)的研究范圍與本書(shū)的主要內(nèi)容
第二章 公共管理理論的發(fā)展變遷
第一節(jié) 公共管理的發(fā)展與變遷
一、公共管理的產(chǎn)生與發(fā)展
二、公共管理改革運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)生背景與各國(guó)的主要實(shí)踐
三、公共管理改革運(yùn)動(dòng)發(fā)展的階段與模式
第二節(jié) 公共管理理論的演變
一、傳統(tǒng)公共行政的發(fā)展及其理論基礎(chǔ)
二、新公共行政學(xué)派
三、新公共管理勃興與公共管理理論的形成
第三節(jié) 公共管理的理論基礎(chǔ)
一、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
三、管理學(xué)理論
三、政治與行政學(xué)理論
第四節(jié) 公共管理未來(lái)的發(fā)展
一、多元主體的合作治理
二、公共行政將更具有彈性
三、公眾更多地參與公共政策過(guò)程
四、公共管理的服務(wù)導(dǎo)向更為彰顯
第三章 政府職能與政府失靈
第一節(jié) 政府職能概述
一、政府職能的含義和特點(diǎn)
二、政府的基本職能
第二節(jié) 現(xiàn)代政府主要職能定位及其邊界
一、現(xiàn)代政府的主要職能定位
二、現(xiàn)代政府職能的邊界
第三節(jié) 政府失靈及其矯正
一、政府失靈的原因
二、政府失靈的表現(xiàn)
三、政府失靈的矯正
第四章 公共政策
第一節(jié) 公共政策概述
一、公共政策的性質(zhì)與范疇
二、公共政策工具
三、公共政策的研究主線(xiàn)
第二節(jié) 公共政策過(guò)程
一、公共問(wèn)題與公共政策問(wèn)題
二、公共政策問(wèn)題的確認(rèn)與建構(gòu)
三、公共政策議程
四、公共政策制定
五、公共政策溝通
六、公共政策執(zhí)行
七、公共政策評(píng)估
第三節(jié) 公共政策分析
一、公共政策分析的性質(zhì)和意義
二、公共政策分析的內(nèi)容
三、公共政策定量分析方法
四、公共政策定性分析方法
第四節(jié) 公共政策發(fā)展
一、公共政策發(fā)展的價(jià)值取向
二、公共政策環(huán)境與公共政策發(fā)展
三、公共政策發(fā)展與公共管理價(jià)值的實(shí)現(xiàn)
第五章 公共部門(mén)人力資源管理
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理概述
一、人力資源的含義及其特點(diǎn)
二、人力資源管理與公共部門(mén)人力資源管理
三、由傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代人力資源管理的變遷
四、公共部門(mén)人力資源管理的目標(biāo)和任務(wù)
第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理職能
一、公共部門(mén)人力資源規(guī)劃
二、工作分析與職位分類(lèi)
三、公共部門(mén)人力資源獲取
四、公共部門(mén)人力資源績(jī)效考核
五、公共部門(mén)人力資源激勵(lì)
六、公共部門(mén)人力資源的薪酬福利
第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)
一、人力資源開(kāi)發(fā)的含義
二、公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容
三、培訓(xùn)是公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的重要環(huán)節(jié)
第四節(jié) 中國(guó)公務(wù)員制度
一、公務(wù)員和公務(wù)員制度
二、中國(guó)公務(wù)員制度的建立和發(fā)展
三、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的主要制度創(chuàng)新
第六章 公共部門(mén)信息資源管理
第一節(jié) 公共信息在公共管理中的重要性
一、公共信息的概念
二、公共信息對(duì)于公共管理運(yùn)行的重要性
第二節(jié) 公共信息資源管理概述
一、公共信息資源
二、信息資源管理
三、公共信息資源管理
四、政府信息資源管理
五、公益性機(jī)構(gòu)信息資源管理
第三節(jié) 政府信息公開(kāi)與透明政府
一、政府信息公開(kāi)的內(nèi)涵與意義
二、政府信息公開(kāi)制度
第四節(jié) 電子政府與公共信息資源管理
一、電子政府建設(shè)浪潮興起
二、電子政府的含義
三、電子政府與公共信息資源管理
第七章 公共部門(mén)績(jī)效管理
第一節(jié) 公共部門(mén)績(jī)效管理與政府再造
一、公共部門(mén)績(jī)效管理興起的背景
二、公共部門(mén)績(jī)效管理的含義
三、績(jī)效管理：政府再造的有效工具
第二節(jié) 英美等國(guó)公共部門(mén)績(jī)效管理的實(shí)踐
一、英國(guó)政府績(jī)效管理實(shí)踐
二、美國(guó)政府績(jī)效管理實(shí)踐
第三節(jié) 高效度績(jī)效管理需要的制度安排
第四節(jié) 公共部門(mén)績(jī)效管理過(guò)程
第五節(jié) 公共部門(mén)績(jī)效管理的障礙及克服
一、公共服務(wù)績(jī)效管理的障礙
二、改進(jìn)公共服務(wù)績(jī)效管理的途徑
第八章 公共危機(jī)管理
第一節(jié) 公共危機(jī)概述
一、危機(jī)與公共危機(jī)的內(nèi)涵
二、公共危機(jī)的主要特點(diǎn)
三、公共危機(jī)的巨大危害性
第二節(jié) 公共危機(jī)管理的核心理念與主要對(duì)策
一、公共危機(jī)管理的核心理念
二、公共危機(jī)管理的主要對(duì)策與方式
第三節(jié) 公共危機(jī)管理系統(tǒng)與運(yùn)行機(jī)制
一、公共危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)
二、公共危機(jī)應(yīng)急聯(lián)動(dòng)機(jī)制
三、公共危機(jī)應(yīng)急資源儲(chǔ)備和保障機(jī)制
四、后危機(jī)時(shí)期恢復(fù)與重建機(jī)制
第四節(jié) 公共危機(jī)的復(fù)合治理
一、公共危機(jī)的傳統(tǒng)解決機(jī)制及其缺陷
二、公共危機(jī)復(fù)合治理的內(nèi)涵與特征
三、公共危機(jī)復(fù)合治理可能出現(xiàn)的困境及其救治
第九章 公共管理與公民社會(huì)
第一節(jié) 公共管理與公民社會(huì)的基本關(guān)系
一、公民社會(huì)的內(nèi)涵及其源流
二、公共管理與公民社會(huì)的基本關(guān)系
第二節(jié) 公共管理與第三部門(mén)
一、第三部門(mén)組織的內(nèi)涵與類(lèi)型
二、第三部門(mén)參與公共管理的優(yōu)勢(shì)與功能
第三節(jié) 公共管理與公共精神
一、公共精神的內(nèi)涵
二、公共管理運(yùn)行必須堅(jiān)守公共精神
三、當(dāng)代中國(guó)公共精神之塑造
第四節(jié) 中國(guó)公民社會(huì)的培育與發(fā)展
一、中國(guó)公民社會(huì)的勃興
二、中國(guó)公民社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展之困境及其破解
第十章 公權(quán)力監(jiān)督與制約
第一節(jié) 公權(quán)力概述
一、權(quán)力的概念
二、理解公權(quán)力
三、公權(quán)力之異化
第二節(jié) 公權(quán)力監(jiān)督制約的基本理論
一、古希臘、古羅馬時(shí)期的權(quán)力制約思想
二、洛克的分權(quán)制衡思想
三、孟德斯鳩的分權(quán)制衡思想
四、美國(guó)的分權(quán)理論與實(shí)踐
五、馬克思主義的權(quán)力制約思想
六、公權(quán)力制衡思想的新發(fā)展
第三節(jié) 公權(quán)力監(jiān)督制約機(jī)制
一、公權(quán)力監(jiān)督制約方式的選擇
二、公權(quán)力監(jiān)督制約的制度安排
三、中國(guó)的公權(quán)力監(jiān)督制約體系