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當(dāng)前位置：首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理績(jī)效管理技能訓(xùn)練

績(jī)效管理技能訓(xùn)練

定　價(jià)：￥29.00

作　者：	李寶瑩，石玉峰，李曉婷編
出版社：	復(fù)旦大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	復(fù)旦卓越·人力資源管理和社會(huì)保障系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787309102130	出版時(shí)間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	195	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《復(fù)旦卓越·人力資源管理和社會(huì)保障系列教材：績(jī)效管理技能訓(xùn)練》打破了傳統(tǒng)教材的編寫(xiě)體例，采用以培養(yǎng)學(xué)生能力為本位的項(xiàng)目式教學(xué)方法，訓(xùn)練學(xué)生的動(dòng)手、創(chuàng)新和自學(xué)能力，知識(shí)的傳授會(huì)在教學(xué)項(xiàng)目完成的過(guò)程中適時(shí)進(jìn)行?！　稄?fù)旦卓越·人力資源管理和社會(huì)保障系列教材：績(jī)效管理技能訓(xùn)練材》共有7個(gè)教學(xué)任務(wù)，是作者在教學(xué)實(shí)踐中提煉出來(lái)的具有代表性的學(xué)生需要掌握的技能，也是在為企業(yè)咨詢(xún)過(guò)程中經(jīng)常被提及的問(wèn)題。包括：績(jī)效管理制度的制定、企業(yè)績(jī)效管理的流程、績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)、績(jī)效考核指標(biāo)體系的權(quán)重和賦分、績(jī)效考核方法的選擇、績(jī)效反饋和績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用。具體闡述了每一項(xiàng)任務(wù)的基本技能、核心技能以及操作過(guò)程，并輔以實(shí)例展示以強(qiáng)化崗位技能和勝任能力?！　稄?fù)旦卓越·人力資源管理和社會(huì)保障系列教材：績(jī)效管理技能訓(xùn)練》適合實(shí)踐型本科及高職高專(zhuān)類(lèi)院校人力資源管理、社會(huì)保障和工商管理專(zhuān)業(yè)師生選作教材，同時(shí)也可作為各類(lèi)組織管理人員培訓(xùn)教材和普通高等教育的教材或教學(xué)參考書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《績(jī)效管理技能訓(xùn)練》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

任務(wù)一績(jī)效管理制度的制定
一、實(shí)例參考
二、背景知識(shí)
三、基本技能
四、核心技能
五、操作過(guò)程
六、實(shí)例展示
任務(wù)二企業(yè)績(jī)效管理流程
一、實(shí)例參考
二、背景知識(shí)
三、基本技能
四、核心技能
五、操作過(guò)程
六、實(shí)例展示
任務(wù)三績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
一、實(shí)例參考
二、背景知識(shí)
三、基本技能
四、核心技能
五、操作過(guò)程
六、實(shí)例展示
任務(wù)四績(jī)效考核指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重
一、實(shí)例參考
二、背景知識(shí)
三、基本技能
四、核心技能
五、操作過(guò)程
六、實(shí)例展示
任務(wù)五績(jī)效考核方法的選擇
一、實(shí)例參考
二、背景知識(shí)
三、基本技能
四、核心技能
五、操作過(guò)程
六、實(shí)例展示
任務(wù)六績(jī)效反饋
一、實(shí)例參考
二、背景知識(shí)
三、基本技能
四、核心技能
五、操作過(guò)程
六、實(shí)例展示
任務(wù)七績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用
一、實(shí)例參考
二、背景知識(shí)
三、技能要求
四、實(shí)例展示
參考文獻(xiàn)