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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《社會(huì)心理學(xué)視角下的當(dāng)代信任研究》立足于社會(huì)心理學(xué)視角，從理論和實(shí)證研究?jī)煞矫鎸?duì)信任進(jìn)行了深入分析。首先，《社會(huì)心理學(xué)視角下的當(dāng)代信任研究》對(duì)西方心理學(xué)界的信任研究成果進(jìn)行了較全面、系統(tǒng)的梳理，特別關(guān)注了信任的多個(gè)水平，以及信任的動(dòng)態(tài)過(guò)程，為后續(xù)實(shí)證研究奠定了較堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。其次，本土化信任測(cè)量工具的建立，為后續(xù)實(shí)證研究奠定了測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)。最后，有關(guān)信任違背和修復(fù)的過(guò)程和影響因素的實(shí)證研究成果，為解讀當(dāng)代頻發(fā)的信任違背現(xiàn)象以及設(shè)定有效的信任修復(fù)策略提供了借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　姚琦，南開大學(xué)心理學(xué)副教授，社會(huì)心理學(xué)博士，加拿大麥吉爾大學(xué)發(fā)展心理學(xué)博士后。馬華維，天津師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院心理系教授。

圖書目錄

序言
引言
信任的基本理論篇
第一章組織內(nèi)的信任
第一節(jié) 組織中信任研究的核心問(wèn)題
第二節(jié) 組織中信任研究視角的轉(zhuǎn)變
第三節(jié) 虛擬團(tuán)隊(duì)中的信任生命周期
第二章組織間信任
第一節(jié) 組織間信任前因與結(jié)果變量
第二節(jié) 不同視角下組織間信任理論
第三章人際信任
第一節(jié) 人際信任的核心問(wèn)題
第二節(jié) 親密關(guān)系中的信任
第四章信任修復(fù)
第一節(jié) 信任的違背和修復(fù)概述
第二節(jié) 信任修復(fù)的過(guò)程
第三節(jié) 信任修復(fù)的影響因素
第四節(jié) 對(duì)當(dāng)前信任修復(fù)研究的述評(píng)
信任的實(shí)證研究篇（1）─測(cè)量、前因和結(jié)果變量
第五章組織中信任的測(cè)量
第六章組織中的信任與被信任：基于員工的視角
第七章教師上級(jí)信任、知識(shí)分享與工作績(jī)效的關(guān)系
第八章社會(huì)比較信息對(duì)人際初始信任的影響
信任的實(shí)證研究篇（2）─信任的修復(fù)篇
第九章違背類型與修復(fù)策略對(duì)信任修復(fù)的影響
第十章內(nèi)隱信念與道歉方式對(duì)信任修復(fù)效果的影響
第十一章第三方意見對(duì)信任修復(fù)的影響
后記