赫爾曼·阿吉斯（Herman Aguinis），美國印第安納大學(xué)凱利商學(xué)院組織行為與人力資源教授、全球組織效率研究所首任所長。美國心理學(xué)會(huì)、工業(yè)與組織心理學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)士，美國管理學(xué)會(huì)研究方法分會(huì)會(huì)長。他在中國（北京、香港）、馬來西亞、新加坡、澳大利亞、阿根廷、法國、波多黎各、南非以及西班牙的很多高校做過訪問學(xué)者。他的教學(xué)、科研以及咨詢活動(dòng)涉及人力資本的獲得、開發(fā)和使用等領(lǐng)域。阿吉斯博士著有Applied Psychology in Human Resource Management（與Wayne F. Cascio教授合著）和Regression Analysis for Categorical Moderators兩本書，在Academy of Management Journal、Academy of Management Review、Applied Psychology Journal等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文90多篇。劉昕，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長助理，組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師。人力資源和社會(huì)保障部經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱考試人力資源管理專業(yè)專家組成員。美國密歇根大學(xué)研究生課程教授。美國哈佛大學(xué)富布賴特高級(jí)訪問學(xué)者，比利時(shí)根特大學(xué)訪問學(xué)者。中國首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位獲得者。主講人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理等課程。撰有《人本之道：中國人力資源管理沉思錄》等著作30余部。主持完成國家社科基金以及國家人力資源和社會(huì)保障部等政府部門委托的多項(xiàng)課題。長期從事人力資源管理咨詢工作，主持完成中國建設(shè)銀行、中國風(fēng)電集團(tuán)等百余家機(jī)構(gòu)的人力資源管理咨詢工作，擔(dān)任多家企事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)的人力資源顧問。
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