新法律環(huán)境下的弱勢群體就業(yè)權(quán)保護研究

第一編 就業(yè)領(lǐng)域的弱勢群體概述與特殊職業(yè)保護
第一章 弱勢群體的概念界定
第二章 就業(yè)領(lǐng)域的弱勢群體立法保護現(xiàn)狀
第三章 弱勢群體與用人單位勞動關(guān)系的建立
第四章 弱勢群體的非正式就業(yè)和用工方式
第五章 特殊群體的勞動保護與職業(yè)危害防護
第二編 弱勢群體就業(yè)權(quán)立法保護的前沿問題探析
第六章 我國現(xiàn)階段關(guān)于勞動關(guān)系的界定
第七章 用人單位試用期解除勞動合同的法律適用
第八章 約定勞動合同終止條件的不合法性
第九章 家政派遣制的內(nèi)容與可行性
第十章 競業(yè)禁止糾紛中涉及的相關(guān)法律問題及解決途徑
第十一章 關(guān)于非全日制用工若干問題法律適用的探討
第十二章 連續(xù)工齡的作用及社會保險接續(xù)政策
第三編 中外弱勢群體就業(yè)權(quán)立法保護的比較與反思
第十三章 英國（歐盟）反就業(yè)歧視的立法框架及法律救濟與我國反就業(yè)歧視立法的現(xiàn)狀及方向
第十四章 美國的反殘疾歧視及配額制度與我國的促進殘疾人按比例就業(yè)制度之比較
第十五章 德國法和英國法上雇主及雇員的義務(wù)與完善我國勞動關(guān)系當(dāng)事人基本義務(wù)的規(guī)定
第十六章 各國雇主不當(dāng)解雇責(zé)任的比較考察與我國《勞動合同法》規(guī)則的檢討
第十七章 美國州法和聯(lián)邦法對勞務(wù)派遣的規(guī)制及對我國立法的啟示
第十八章 我國《工傷保險條例》和《社會保險法》與日本相關(guān)制度之比較
第十九章 英國的最低工資制度與我國的《最低工資規(guī)定》之比較
第二十章 德國的《社會法典》第三卷與我國的失業(yè)保險和再就業(yè)促進制度之比較
結(jié)語
后記