德國(guó)勞資關(guān)系模式的路徑演變和面對(duì)的課題：基于共同決定參與制度和產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)協(xié)約交涉制度的思辨

序（譯文）
前言
導(dǎo)言
1 德國(guó)型企業(yè)治理機(jī)制的變化及監(jiān)事會(huì)面對(duì)的課題
問(wèn)題導(dǎo)入
1.1 德國(guó)型企業(yè)治理機(jī)制的路徑演變
1.1.1 德國(guó)型企業(yè)治理機(jī)制的特征
1.1.2 20世紀(jì)90年代以后德國(guó)企業(yè)股東結(jié)構(gòu)的變化
1.1.3 德國(guó)型企業(yè)治理機(jī)制立法的最新進(jìn)展
1.2 監(jiān)事會(huì)面臨的改善課題
1.2.1 監(jiān)事會(huì)中勞動(dòng)者委員與股東委員的對(duì)立激化
1.2.2 監(jiān)事會(huì)中的勞動(dòng)者委員內(nèi)部的意見(jiàn)對(duì)立
1.2.3 關(guān)于監(jiān)事會(huì)的其他亟須改善的問(wèn)題
2 德國(guó)型產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)協(xié)約的分散化引發(fā)的勞動(dòng)協(xié)約交涉形式的變化及課題
問(wèn)題導(dǎo)入
2.1 德國(guó)型產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)協(xié)約分散化的進(jìn)展
2.1.1 產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)協(xié)約分散化的原因
2.1.2 “開(kāi)放條款”及勞動(dòng)條件差別化規(guī)定的適用
2.2 德國(guó)勞動(dòng)協(xié)約市場(chǎng)的現(xiàn)狀和所面臨的課題
2.2.1 基層企業(yè)委員會(huì)在勞動(dòng)協(xié)約交涉市場(chǎng)中的功能變化
2.2.2 產(chǎn)業(yè)工會(huì)在勞動(dòng)協(xié)約市場(chǎng)中的現(xiàn)狀
2.2.3 產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)協(xié)約需面對(duì)的其他課題
3 在德跨國(guó)企業(yè)對(duì)德國(guó)勞資關(guān)系模式的應(yīng)用
問(wèn)題導(dǎo)入
3.1 在德跨國(guó)企業(yè)的勞資關(guān)系的現(xiàn)狀
3.1.1 在德跨國(guó)企業(yè)應(yīng)對(duì)共同決定參與制度的姿態(tài)
3.1.2 在德跨國(guó)企業(yè)對(duì)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)協(xié)約的彈性化應(yīng)對(duì)
3.2 建立歐洲公司對(duì)共同決定參與制度的挑戰(zhàn)
4 德國(guó)勞資關(guān)系模式的國(guó)際擴(kuò)張及課題
問(wèn)題導(dǎo)入
4.1 德國(guó)勞資關(guān)系模式在海外的應(yīng)用
4.1.1 歐洲基層企業(yè)委員會(huì)給德國(guó)勞資關(guān)系模式帶來(lái)的國(guó)際化機(jī)遇
4.1.2 德國(guó)勞資關(guān)系模式跨歐盟擴(kuò)張的進(jìn)展
4.2 德國(guó)勞資關(guān)系模式的國(guó)際化建設(shè)中的課題
5 德國(guó)勞資關(guān)系模式的改善提案和今后走向的分析
問(wèn)題導(dǎo)入
5.1 共同決定參與制度的改善提案及分析
5.1.1 勞資雙方的監(jiān)事會(huì)改革提案
5.1.2 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)營(yíng)參加模式的分析
5.1.3 監(jiān)事會(huì)的勞動(dòng)者委員內(nèi)部的意見(jiàn)對(duì)立的實(shí)質(zhì)
5.1.4 共同決定參與制度的改善建議
5.2 德國(guó)型勞動(dòng)協(xié)約交涉模式的走向
5.2.1 產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)協(xié)約的優(yōu)點(diǎn)
5.2.2 改善勞動(dòng)協(xié)約的交涉功能的建議
5.3 德國(guó)勞資關(guān)系模式的國(guó)際化路徑選擇
參考文獻(xiàn)
后記