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內(nèi)容簡介

　　對于一些企業(yè)來說，信息技術不但未給企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)競爭優(yōu)勢，反而隨著lT與業(yè)務的整合，給企業(yè)帶來巨大風險因此，平衡IT風險與IT價值的能力成為企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的關鍵，也是當前信息管理領域關注的理論前沿課題《文化·組織·IT治理智庫·IT治理叢書：IT控制能力與企業(yè)績效關系的理論與實證研究》的研究基于能力的視角建立了企業(yè)IT控制能力與企業(yè)績效的關系模型，通過實證研究驗證了企業(yè)IT控制能力以及IT控制能力與企業(yè)績效的關系，揭示了IT控制能力對企業(yè)績效的作用機制，并在此過程中構建起IT控制能力測度模型，可使企業(yè)對自身IT控制能力進行正確評價，通過對指標的測量和分析，找出問題的根源和解決問題的方法，有效培育和提升自身的IT控制能力，進而優(yōu)化構成企業(yè)可持續(xù)戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢的“基因”。

作者簡介

　　孟秀轉女士，北京聯(lián)合大學應用文理學院副教授，cpa，is020000、itil、cobit、prince2認證專家。itgov中國it治理研究中心研究員，北京大學數(shù)字中國研究院信息化治理研究中心副主任，國務院國資委“中央企業(yè)全面風險管理指引”專家顧問，美國新英格蘭大學訪問學者，“文化·組織·it治理智庫”副主編，中國it治理研究與實踐的最早推動者之一。主要從事公司治理與it治理、信息系統(tǒng)審計、it投資回報和信息化績效評估、it服務管理、it控制能力等領域的研究與實踐。聯(lián)系方式：gov@itgov.org.cn

圖書目錄

第1章引言
1．1 研究背景
1．1．1 時代背景
1．1．2 學術背景
1．2 研究目的與意義
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意義
1．3 研究的技術路線
1．4 研究內(nèi)容與研究框架
第2章相關研究綜述與基本概念界定
2．1 理論基礎的選擇
2．1．1 企業(yè)能力理論的選擇
2．1．2 企業(yè)內(nèi)部控制理論的選擇
2．2 相關理論綜述
2．2．1 企業(yè)能力理論研究綜述
2．2．2 內(nèi)部控制理論研究綜述
2．3 企業(yè)it控制研究綜述
2．3．1 企業(yè)it控制的研究視角
2．3．2 企業(yè)1t控制實踐框架 .2．4 it控制能力與企業(yè)績效關系研究綜述
2．4．1 it控制能力評價研究
2．4．2 it控制能力與企業(yè)績效關系研究
2．5 現(xiàn)有研究的不足
2．6 本研究基本概念的界定
2，6．1 企業(yè)能力概念界定
2．6．2 企業(yè)內(nèi)部控制概念界定
本章小結
第3章 it控制能力概念的提出
3．1 it控制內(nèi)涵
3．1．1 肝控制目標
3．1．2 it控制層次
3．1．3 it控制功能
3．2 it控制能力概念的提出
3．2．1 it控制能力概念
3．2．2 it控制能力的特征
3．3 it控制能力的作用
3．4 it控制能力結構框架構建
3．4．1 it控制結構研究
3．4．2 it控制能力結構框架
3．5 it控制能力構成要素分析
3．5．1 it控制基礎能力分析
3．5．2 肝控制過程能力分析
3．5．3 肝控制學習能力分析
本章小結
第4章 it控制能力和企業(yè)績效的關系模型構建
4．1 企業(yè)績效的界定
4．1．1 企業(yè)績效的內(nèi)涵
4．1．2 企業(yè)績效評價
4．2 it控制能力與企業(yè)績效的關系假設
4．2．1 肝控制能力整體與企業(yè)績效的關系假設
4．2．2 it控制能力各要素之間及各要素與企業(yè)績效的關系假設
4．2．3 it控制能力與企業(yè)績效各維度的關系假設
4．3 it控制能力與企業(yè)績效的關系模型
本章小結
第5章 it控制能力與企業(yè)績效測度模型
5．1 測度模型構建原則與構建過程
5．1．1 測度模型構建原則
5．1．2 測度模型構建過程
5．2 測度模型構建方法
5．2．1 測度模型構建方法
5．2．2 測度模型修正方法
5．2．3 測度模型實證方法
5．2．4 調(diào)查問卷的設計及發(fā)放
5．3 測度模型的構建
5．3．1 it控制能力測度模型構建
5．3．2 企業(yè)績效測度模型構建
5．4 測度模型的修正
5．4．1 it控制能力測度模型修正
5．4．2 企業(yè)績效測度模型修正
5．5 測度模型的實證
5．5．1 it控制能力測度模型的實證
5．5．2 企業(yè)績效測度模型實證研究
5．6 it控制能力與企業(yè)績效測度指標含義
5．6．1 it控制基礎能力測度指標含義
5．6．2 it控制過程能力測度指標含義
5．6．3 it控制學習能力測度指標含義
5．6．4 企業(yè)績效測度指標含義
本章小結
第6章 it控制能力與企業(yè)績效關系的實證研究
6．1 研究方法
6．1．1 結構方程模型
6．1．2 多元回歸方法
6．2 描述性統(tǒng)計
6．2．1 樣本的描述性統(tǒng)計
6．2．2 測量指標的描述性統(tǒng)計
6．3 問卷信度與效度分析
6．3．1 信度分析
6．3．2 效度分析
6．4 模型驗證
6．4．1 it控制能力與企業(yè)績效關系的驗證
6．4．2 it控制能力要素與企業(yè)績效關系的驗證
6．4．3 it控制能力與企業(yè)績效各維度關系的驗證
6．4．4 實證結論的質量評價
6．5 不同行業(yè)間it控制能力與企業(yè)績效關系的實證比較
6．5．1 it控制能力與企業(yè)績效關系的行業(yè)比較
6．5．2 it控制能力要素與企業(yè)績效關系的行業(yè)比較
6．5．3 it控制能力與企業(yè)績效各維度關系的行業(yè)比較
6．6 研究結論與分析
6．6．1 模型驗證結論匯總
6．6．2 it控制能力與企業(yè)績效之間的關系分析
6．6．3 it控制能力要素與企業(yè)績效之間的關系分析
6．6．4 it控制能力與企業(yè)績效各維度之間的關系分析
6．6．5 行業(yè)比較研究結論匯總
本章小結
第7章總結與展望
7．1 總結
7．2 主要貢獻與創(chuàng)新
7．3 管理建議
7．4 研究展望
it控制相關國際標準
參考文獻
附錄a it治理思想應用
附錄b it治理感言
附錄c it治理評估