國外人力資源服務業(yè)的發(fā)展：歷史、現(xiàn)狀和啟示

前言
第一章  國外人力資源服務業(yè)的定義、主要業(yè)態(tài)和發(fā)展歷史
一、國外對人力資源服務業(yè)的定義
（一）國際勞工組織對私營就業(yè)機構(gòu)（PrEA）的定義
（二）部分國家對私營就業(yè)機構(gòu)的定義
二、國外人力資源服務業(yè)的主要業(yè)態(tài)
（一）獵頭尋訪
（二）人才測評
（三）中、高級管理和專業(yè)技術(shù)人員招聘
（四）人力資源軟件（e-HR）
（五）人力資源咨詢
（六）網(wǎng)絡(luò)招聘
（七）人力資源外包
三、國外人力資源服務業(yè)的發(fā)展歷史
（一）禁止私營職業(yè)介紹機構(gòu)的階段（1919-1933年）
（二）對私營職業(yè)介紹機構(gòu)放松限制的階段（1933-1949年）
（三）私營就業(yè)機構(gòu)業(yè)態(tài)多元化階段（1949年-20世紀90年代初）
（四）鼓勵私營就業(yè)機構(gòu)發(fā)展階段（20世紀90年代至今）
第二章  國外私營就業(yè)服務業(yè)的立法、監(jiān)管和私營就業(yè)服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
一、國外關(guān)于私營就業(yè)服務業(yè)的法律制度
（一）國際勞工組織關(guān)于私營就業(yè)機構(gòu)立法的原則
（二）部分國家規(guī)范私營就業(yè)機構(gòu)的法律制度
二、國外對私營就業(yè)服務業(yè)監(jiān)督管理的政策和規(guī)定
（一）機構(gòu)登記和發(fā)放*
（二）符合勞動法和平等就業(yè)法律的規(guī)定
（三）報告制度
（四）服務費用收取
（五）對求職者個人信息保密規(guī)定及信息共享
（六）政府的監(jiān)管職責
三、國際私營就業(yè)機構(gòu)聯(lián)合會（ICPEA）和全球私營就業(yè)服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
（一）國際私營就業(yè)機構(gòu)聯(lián)合會的宗旨及為成員提供的服務
（二）國際私營就業(yè)機構(gòu)聯(lián)合會的組織結(jié)構(gòu)和成員的權(quán)利義務
（三）國際私營就業(yè)機構(gòu)聯(lián)合會的章  程和行為準則
（四）全球私營就業(yè)機構(gòu)的經(jīng)營規(guī)模
第三章  國外部分著名私營就業(yè)服務機構(gòu)的基本狀況
一、任仕達集團（Randstad Group）
（一）集團的發(fā)展歷史
（二）集團的宗旨和核心價值
（三）集團的發(fā)展戰(zhàn)略
（四）集團的經(jīng)營業(yè)績
（五）任仕達集團在中國
二、萬寶盛華集團（Manpower Group）
……
第四章  世界公共就業(yè)服務協(xié)會和國外的公共就業(yè)服務制度
第五章  國外人力資源服務業(yè)發(fā)展對我們的啟示
參考文獻
后記