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內容簡介

　　《經(jīng)濟管理學術文庫·管理類：公司高管薪酬法律規(guī)制研究》以建構我國公司高管薪酬普適性法律規(guī)制體系為出發(fā)點，融高管薪酬規(guī)制的基本理論與立法實踐為一體，在肯定法律約束高管薪酬作用的基礎上，運用法經(jīng)濟學等研究方法，論證法律規(guī)制高管薪酬的正當性、立法價值取向與模式、立法規(guī)制和司法介入問題，系統(tǒng)分析兩大法系相關國家的規(guī)制措施演進趨勢和最新立法動向，梳理我國法律規(guī)制歷程，總結當前法律規(guī)制存在的問題，探討普適性法律規(guī)制體系的構建。

作者簡介

　　李榮，1973年生，四川犍為人。2011年獲西南政法大學法學博士學位，現(xiàn)為四川師范大學經(jīng)濟與管理學院副教授、碩士生導師。先后在《社會科學研究》、《日本研究》、《四川師范大學學報》、《經(jīng)濟法論壇》等學術刊物上發(fā)表學術論文15篇，其中1篇被人大復印報刊資料《經(jīng)濟法學·勞動法學》全文轉載。先后主持省廳級課題2項，參研2項，主持橫向課題2項，參編著作1部，獲四川省第十一次優(yōu)秀教育科研成果二等獎1項。

圖書目錄

緒論
一、問題的緣起
二、國內外研究綜述
三、研究方法和研究框架
（一）研究方法
（二）研究框架與主要內容
四、基本概念界定
（一）規(guī)制與法律規(guī)制
（二）高管
（三）薪酬
第一章公司高管薪酬法律規(guī)制的一般解讀
一、公司高管薪酬法律規(guī)制的動因與正當性
（一）當前公司高管高薪的主要爭議
（二）公司高管薪酬法律規(guī)制的動因
（三）公司高管薪酬法律規(guī)制的正當性
二、公司高管薪酬法律規(guī)制的限度
（一）法律有限性限度
（二）規(guī)制對象限度
三、公司高管薪酬法律規(guī)制的價值取向與目標訴求
（一）公司高管薪酬法律規(guī)制的價值取向
（二）公司高管薪酬法律規(guī)制的目標訴求
四、公司高管薪酬法律規(guī)制的模式選擇
（一）集中立法規(guī)制型抑或分散立法規(guī)制型
（二）效率改進型抑或公平偏好型
（三）股東中心主義抑或董事會中心主義
第二章公司高管薪酬的立法規(guī)制
一、公司高管薪酬效率偏好型規(guī)制措施
（一）公司高管薪酬的股東或薪酬委員會決定
（二）公司高管薪酬的信息披露
（三）公司高管薪酬的合理性確保義務
二、公司高管薪酬公平偏好型規(guī)制措施
（一）公司高管薪酬的立法直接強制
（二）公司高管薪酬的稅法調控
（三）公司高管薪酬的會計規(guī)則約束
第三章公司高管薪酬的司法介入
一、高管薪酬司法介入的理論闡析
（一）高管薪酬司法介入的理論爭議
（二）高管薪酬司法介入的必要性
二、司法介入的啟動方式
（一）決議瑕疵之訴
（二）股東代表訴訟
三、司法介入的審查基準
（一）合法性審查基準
（二）合理性審查基準
第四章公司高管薪酬法律規(guī)制的域外經(jīng)驗
一、美國高管薪酬法律規(guī)制立法實踐及其經(jīng)驗
（一）立法實踐
（二）主要經(jīng)驗
二、英國高管薪酬法律規(guī)制立法實踐及其經(jīng)驗
（一）立法實踐
（二）主要經(jīng)驗
三、歐盟有關高管薪酬法律規(guī)制立法實踐及其經(jīng)驗
（一）立法實踐
（二）主要經(jīng)驗
四、德國高管薪酬法律規(guī)制立法實踐及其經(jīng)驗
（一）立法實踐
……
第五章我國公司高管薪酬法律規(guī)制立法
參考文獻
后記