職場如無煙的戰(zhàn)場，許多人奮勇上前，可是，有些人職位不斷攀升，薪水不斷增加；而有的人則與領導，與同事不能很好的相處，職場混了好多年依舊是職場“老百姓”，而且薪水一降再降，最后，不得不灰溜溜地離開公司。為什么同是職場上拼搏的人，差距卻這樣大呢？這與是否掌握職場心理博弈有很大的關系。一個員工的升職，不僅僅靠自己的努力，還得靠機會、人脈、心機……可能，有的人看不慣別人在老板面前阿諛奉承、低聲下氣。恰好，這樣的員工卻總是老板身邊的紅人，職位高、薪水高。這就不得不讓那些不愿意這樣做的員工，妒忌生氣，甚至責怪老板有眼無珠，竟然給那樣的“下三爛”那么高的待遇。其實，這不過是一種對老板的“投其所好”罷了！所謂位高則危，位高則孤。老板也是人，他高高在上，員工個個都畢恭畢敬，他想找個說話的人都沒有。此時，如果有人能夠來與他說幾句話，那對老板來說是多么大的安慰?？墒?，很多時候上司也是盡量隱藏自己真實的心情，于是，如何走進老板的心理才能夠成功的“投其所好”很關鍵。有的員工與老板稱兄道弟，可是，老板處處防著他，把重要的事情交給別人做而不是交給他，這是為什么呢？職場就是職場，老板就是老板，和老板攀關系，得分時間，得分火候。
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