第一章 感恩之心鑄就完美的職業(yè)生涯
事實證明，對工作懷有一顆感恩的心，有利于員工鑄造完美的職業(yè)生涯。在現實職場中，感恩是員工做好本職工作的重要保證。懂得感恩的員工對工作總能表現出極大的熱情，他們能最大限度地開發(fā)自己的潛能，能樂觀地接受工作中的一切，他們工作起來更踏實。這樣的員工無論走到哪里都會受到用人單位的歡迎和垂青，他們更容易擁有完美的職業(yè)生涯，也會比一般員工更優(yōu)秀。
善待工作，每份工作中都蘊涵著豐富的資源
感恩是點燃工作熱情的火種
感恩能最大限度地激發(fā)工作的潛能
感恩才能讓職場充滿激情和快樂
感恩才能主動做事，毫不拖延
感恩才能踏實做事，毫不浮躁
感恩才能更樂觀地接受工作中的一切
感恩之心讓你變得更加優(yōu)秀
感恩之心讓你永遠受到公司的垂青
第二章 感恩企業(yè)，是企業(yè)給了你事業(yè)的平臺
現如今，任何一名員工都沒有理由不感恩自己的公司。員工和企業(yè)在利益方面永遠都是休戚相關、榮辱與共的。在現實生活中，無論員工多么優(yōu)秀，如果失去了企業(yè)為其提供的成長平臺，那么其滿腹的才華就會失去用武之地。具體地講，員工感恩企業(yè)就應該以企業(yè)利益為重，凡事要多為企業(yè)著想，自覺維護企業(yè)形象，要把自己當成企業(yè)的主人，不斷提升自己，積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻。員工只有這樣做，才能真正成為企業(yè)的主人，同時這樣的做法也是員工感恩企業(yè)的具體體現。
永遠都要以企業(yè)的利益為重
把自覺維護企業(yè)的形象當作頭等大事
時刻把自己當成企業(yè)的主人
努力尋找最佳的工作方法
為企業(yè)著想，企業(yè)才能為你著想
充分利用好上班的時間
潔身自好，不貪圖企業(yè)的便宜
隨時隨地向周圍的人和事學習
是企業(yè)成就了你，要學會保持一種謙卑的心態(tài)
第三章 感恩領導，是領導給了你提升的機會
以感恩的心工作，對員工來說，首先學會感恩自己的領導。員工感恩領導，就是感恩領導對自己的重用，就是對領導保持忠誠，就是與領導同舟共濟、榮辱與共。另外，員工感恩領導，就要多為領導創(chuàng)造機會，要把結果交給領導?？傊?，員工與領導朝夕相處，員工只有多感恩領導，多像領導一樣去思考問題，自己才能盡快地成長起來，取得事業(yè)上的成功?？梢?，員工感恩領導，受益最多的還是員工自己。
對領導保持絕對的忠誠
感恩領導對自己的重用之恩
領導在與不在都一樣
你是船員也是船長
把結果及時交給領導
為領導創(chuàng)造機會，你才能擁有機會
感恩領導的“刁難”，因為那是領導器重你的信號
感恩領導，就是要像領導一樣思考問題
感恩老板，自己才能做老板
第四章 感恩同事，是同事給了你溫暖的友誼
職場上，同事之間的相互合作永遠都是最為重要的，而與同事之間關系的好壞會直接影響到員工工作的成敗。所以，員工要想做好工作，走好自己的職場之路，就得學會感恩同事。感恩同事，就是抱著利他之心，給同事多一些尊重；就是多向同事學習，要正確看待同事間差異；就是多進行自我反省，具有團隊精神和大局意識，從而建立和諧的同事關系?？傊斆鞯膯T工都善于從同事那里汲取智慧和力量，這不僅是員工感恩同事的具體表現，也讓員工從中獲得前進的動力。
感恩才能有利他之心，以利他之心與同事相處
尊重團隊中的每一位合作伙伴
同事是你最好的學習榜樣，以感恩的心向他學習
感謝同事的合作與支持
容忍不同聲音，正確看待同事間差異
微笑是感恩的最好表達
學會換位思考，建立和諧的同事關系
要有大局意識與團隊精神
常感他人之恩，責自身之過
第五章 感恩下屬，是下屬幫助你實現自己的抱負
領導要對工作懷著一顆感恩的心，就得學會感恩下屬。很多時候，正是由于下屬的幫助和扶持，才讓我們得以在工作中大展拳腳，實現自己的理想和抱負。具體來說，領導感恩下屬就應該做到，對下屬多一點耐心和信任，給下屬多一點贊美，多一些工作上的指導，同時要明辨是非，不冤枉下屬，努力幫下屬營造良好的工作軟環(huán)境等。因此，無論我們處于什么樣的工作崗位，都應該學會感恩下屬，這在任何時候都是一件非常重要的事。
收斂壞脾氣，下屬是幫助你工作的
要時刻關心下屬的感受
要耐心對待成長中的下屬
下屬抱怨時，要反思不要惱怒
明辨是非，不冤枉下屬
讓下屬感受到你對他的無限信任
為下屬營造良好的工作環(huán)境
承擔起指導下屬的責任
不要吝惜你的贊美與鼓勵
第六章 感恩客戶，是客戶給了你面對挫折的勇氣
職場上，員工對工作心懷感恩，就沒有理由不感恩自己的客戶?？蛻羰俏覀兊囊率掣改福蛻艚o了我們面對工作困難和挫折的信心和勇氣，客戶決定著我們工作上的成敗。具體來講，員工感恩客戶，就應該做客戶最佳的傾聽者，就應該為客戶提供令其感到滿意的服務，就應該讓自己所做的一切超越客戶的期待。同時，員工感恩客戶，需要從小事做起，要積極奉獻，要在堅信客戶永遠是對的情況下，對客戶一視同仁，努力爭取與客戶實現共贏。否則，員工的工作就會陷入舉步維艱、寸步難行的尷尬境地。
是客戶幫助我們提高業(yè)績、改進工作
做客戶最佳的傾聽者
用細節(jié)感動客戶
感恩之心能為你贏來更多的客戶
堅信客戶永遠都是對的
善待每一位客戶，即使是很小的客戶
為客戶提供讓客戶感動的服務
對客戶的服務要超越客戶的期待
客戶贏了，你才能贏
第七章 感恩鑄造忠誠，忠誠是工作取得成功的保證
職場中，員工對工作只做到心懷感恩，是遠遠不夠的。他們還需要對工作保持忠誠。工作中，忠誠的員工一般都德才兼?zhèn)?，他們能為企業(yè)打造出高品質的產品；能為企業(yè)分憂解難；能對企業(yè)不離不棄，從而對企業(yè)做到忠心耿耿。這樣的員工，絕不會出賣公司的機密，也不會頻繁地更換工作；這樣的員工，也因此從工作中獲益最多。可見，在工作中，無論在什么條件下，忠誠都是員工成就自我的一個重要籌碼。
誠信是人生最寶貴的精神財富
忠誠是成就自我的法寶
小聰明不等于大智慧，要做有大智慧的人
為企業(yè)打造出高品質產品
忠誠才能找到自己的歸屬感
當企業(yè)遇到困難時，要為企業(yè)分憂解難
危急時刻對企業(yè)不離不棄的員工將會得到更大的回報
堅守良心，絕不出賣公司機密
頻繁跳槽，將使自己蒙受更大的損失
第八章 感恩意味著勇于承擔責任，而不是選擇借口
工作就意味著責任，崗位就意味著任務。在我們周圍，沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。所以，員工以感恩的心工作，就應該在工作中做到積極承擔責任，勇于挑起肩上的重擔。具體來說，員工感恩工作，就應該時刻把責任放在心上。在工作中，注重實干，主動摒棄“差不多就行”的心態(tài)，努力追求工作上的“零缺陷”，盡量將工作做得一絲不茍，盡量將工作做到完美。唯有如此，員工才算真正做到了感恩工作，這樣的員工也更容易取得職業(yè)生涯上的成功。
感恩，是一種可復制的良性循環(huán)
多問問自己能給公司帶來什么
負責任的員工將同樣的工作做得更好
學會擔當責任，才能在平凡的工作中找到成長的契機
感恩激發(fā)責任，讓工作遠離借口
不推脫責任，挑戰(zhàn)有難度的工作
摒棄“差不多就行”的心態(tài)
追求工作的“零缺陷”
一絲不茍，將工作盡可能做到完美
第九章 感恩促使高效執(zhí)行，行動是感恩最有力的體現
員工對工作心懷感恩，需要用行動來體現。感恩失去了行動，就會淪為蒼白的語言游戲。大量事實表明，感恩促使高效執(zhí)行，因此那些懂得感恩的員工，其在工作中的表現往往會比一般員工更具有行動力。具體來講，員工感恩工作，就要不斷提高自己的執(zhí)行力，要主動服從工作的需要，拒絕拖延，馬上行動，在工作中做到全力以赴。另外，工作中堅持不只做分內事，每天堅持比別人多做一點，這些都是員工用實際行動表達感恩的最有力體現，而這樣的感恩也才是最有價值和意義的。
執(zhí)行力是感恩的最好詮釋
全力以赴，不給自己留余地
執(zhí)行重在到位，用結果說明一切
服從領導的決定，不講任何條件
拒絕拖延，馬上行動
堅持不只做分內事
勤奮能創(chuàng)造出好運氣
分清輕重緩急，主動做公司最要緊的事
每天多做一點點
第十章 勤學苦練，用感恩之心提升工作業(yè)績
工作中，業(yè)績對員工的重要性是不言而喻的。業(yè)績已經成為衡量員工工作能力和價值的代名詞。通常來講，員工感恩工作，就應該學會將感恩轉化為前進的動力，要通過勤學苦練和團隊合作，在工作中創(chuàng)出一流的業(yè)績，并對自己想要的結果“志在必得”。大量事實表明，員工只有不斷用感恩之心提升工作業(yè)績，其職場之路才能越走越寬闊，否則，只會面臨被企業(yè)淘汰的悲慘命運。
業(yè)績是所有企業(yè)的生命線
不要讓感恩成為一句空談
讓業(yè)績代表著你的工作能力
將感恩轉化為前進的動力，創(chuàng)造一流業(yè)績
對想要的結果“志在必得”
時刻保持自己的陽光心態(tài)
用與眾不同的實力證明自己
借助外力，才能更好地創(chuàng)造業(yè)績
用事實證明自己的勤奮與刻苦
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