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內(nèi)容簡介

　　《煤礦績效考核體系研究》在對煤礦績效考核體系設(shè)計相關(guān)理論分析的基礎(chǔ)上，對煤礦機關(guān)科室關(guān)鍵績效指標體系與生產(chǎn)一線關(guān)鍵績效指標體系進行了設(shè)計研究，并基于平衡計分卡思想進行了采掘區(qū)隊崗位績效指標互動關(guān)系研究，進而對煤礦績效考核與管理體系進行了設(shè)計，同時開發(fā)了煤礦績效考核系統(tǒng)，并進行了相關(guān)的應(yīng)用研究?！睹旱V績效考核體系研究》可作為大專院校工商管理專業(yè)師生和有關(guān)研究人員的學(xué)習(xí)參考書。

作者簡介

　　范立民 1965年9月生，山西省曲沃人。1988年畢業(yè)于中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）地質(zhì)礦產(chǎn)系，研究生學(xué)歷，教授級**工程師、國家注冊監(jiān)理工程師。曾任陜西省煤田地質(zhì)局一八五隊地質(zhì)科長、主任工程師、副總工程師和陜西省煤田地質(zhì)局副總工程師兼科技教育處處長，現(xiàn)任陜西省煤炭工業(yè)局地質(zhì)測量技術(shù)中心主任，孫越崎青年科技獎和首屆陜西省**科技工作者獲得者，國家煤炭工業(yè)技術(shù)委員會專家組成員，陜西省集郵協(xié)會學(xué)術(shù)委員會委員。周東云，男，1975年3月出生，碩士，**經(jīng)濟師，兗州煤業(yè)股份有限公司人力資源部科長。時峰，男，1969年12月出生，碩士，**經(jīng)濟師、國家一級人力資源管理師，兗州煤業(yè)股份有限公司楊村煤礦副總經(jīng)濟師。

圖書目錄

第1篇  績效考核體系設(shè)計的理論基礎(chǔ)
1  研究背景及意義
1.1  研究背景
1.2  研究意義
2  相關(guān)理論基礎(chǔ)
2.1  績效評價理論
2.2  關(guān)鍵績效指標理論
2.3  平衡計分卡理論
2.4  系統(tǒng)動力學(xué)理論
第2篇  關(guān)鍵績效指標體系設(shè)計
3  機關(guān)科室關(guān)鍵績效指標體系設(shè)計
3.1  黨委辦公室關(guān)鍵績效指標體系設(shè)計
3.2  企業(yè)管理科關(guān)鍵績效指標體系設(shè)計
3.3  調(diào)度室關(guān)鍵績效指標體系設(shè)計
4  生產(chǎn)一線關(guān)鍵績效指標體系設(shè)計
4.1  關(guān)鍵績效指標體系設(shè)計的基礎(chǔ)
4.2  綜采一區(qū)績效工資指標體系設(shè)計
4.3  綜掘工區(qū)績效工資指標體系設(shè)計
4.4  準備一區(qū)績效工資指標體系設(shè)計
第3篇  基于平衡計分卡思想的崗位績效指標互動關(guān)系研究
5  煤礦采掘區(qū)隊關(guān)鍵績效指標設(shè)計
5.1  煤礦的愿景使命與采掘區(qū)隊戰(zhàn)略目標
5.2  煤礦采掘區(qū)隊績效指標定性設(shè)計
5.3  戰(zhàn)略地圖
6  煤礦采掘區(qū)隊關(guān)鍵績效指標的遞進設(shè)計
6.1  平衡計分卡結(jié)合系統(tǒng)動力學(xué)的可行性分析
6.2  煤礦采掘區(qū)隊關(guān)鍵績效指標的遞進設(shè)計
第4篇  煤礦績效考核與管理體系設(shè)計
7  煤礦機關(guān)科室績效考核與管理體系設(shè)計
7.1  機關(guān)科室績效考核與管理體系的基模設(shè)計
7.2  機關(guān)科室績效考核與管理體系例舉
8  煤礦生產(chǎn)一線績效考核與管理體系設(shè)計
8.1  生產(chǎn)一線關(guān)鍵績效工資表征系統(tǒng)設(shè)計
8.2  生產(chǎn)一線單項掛鉤考核表征系統(tǒng)設(shè)計
8.3  生產(chǎn)一線個體績效工資表征系統(tǒng)設(shè)計
第5篇  煤礦績效考核系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用
9  煤礦績效考核系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計
9.1  煤礦績效考核系統(tǒng)的語言環(huán)境
9.2  煤礦績效考核系統(tǒng)的基本功能
10  煤礦績效考核系統(tǒng)在楊村煤礦的應(yīng)用
10.1  煤礦績效考核系統(tǒng)的具體應(yīng)用
10.2  應(yīng)用效果分析及未來展望
參考文獻