人力資源管理（第3版）

　　《人力資源管理（第3版）/21世紀高等院校人力資源管理精品教材》在保持體系和知識點相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，吸收和借鑒了國內(nèi)外各類人力資源管理教材的優(yōu)點、人力資源管理理論研究與管理實踐的成果，針對我國人力資源開發(fā)、管理工作的理論與實踐活動，以及有關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)專業(yè)知識結(jié)構(gòu)存在的問題，增加了重要且具有特色的內(nèi)容，例如職業(yè)安全與健康、人力資源管理道德、信息化人力資源管理等，可滿足本科及以上層次的人力資源管理教學需要，亦可供企業(yè)實務工作者參考。

　　楊河清，留日經(jīng)濟學博士，教授、博士生導師、博士后合作導師，曾任首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院院長，國家重點學科及北京市重點學科負責人，北京市屬市管高校學術(shù)創(chuàng)新團隊負責人、高校拔尖創(chuàng)新人才，勞動與社會保障國家級特色專業(yè)、人力資源管理課程國家級優(yōu)秀教學團隊帶頭人，國家精品課程“勞動經(jīng)濟學”主講教師，北京市教學名師、優(yōu)秀教師，2011年榮獲第六屆國家級教學名師獎。主要研究方向為勞動經(jīng)濟、人力資源開發(fā)與管理、社會保障、人才學、證券經(jīng)濟。近5年來公開發(fā)表學術(shù)論文53篇（其中權(quán)威期刊4篇、核心期刊28篇），出版著作3部，合作出版譯著l部，主編出版論文集4部，主編出版教材4部（其中3部被評為北京高等教育精品教材，2部入選教育部國家級“十一五”規(guī)劃教材），主持出版系列教材27部，主持省部級課題6項，教學科研獲得省部級獎8項。2007年被評為“全國勞動學會系統(tǒng)先進個人”、“中國人力資源管理年度人物”，2009年被評為“中國人力資源管理大獎十佳人物”?，F(xiàn)主要學術(shù)兼職有：中國勞動學會副會長、中國人力資源開發(fā)研究會副會長、中華全國總工會法律顧問委員會委員、北京市勞動和社會保障學會副會長、北京市行為科學學會副會長.北京市中外企人力資源協(xié)會顧問。