動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)績效影響研究：基于知識(shí)整合的視角

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	薄純林，沈克慧著
出版社：	上海大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787567108691	出版時(shí)間：	2013-07-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	135	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)績效影響研究：基于知識(shí)整合的視角》通過知識(shí)整合對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的影響進(jìn)行了系統(tǒng)分析，提出了知識(shí)整合影響企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的構(gòu)想模型；運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程，對(duì)知識(shí)整合視角下企業(yè)動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)績效影響的因素進(jìn)行了分析，并進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)；建立了知識(shí)整合視角下企業(yè)動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績效的模糊綜合模型。在研究方法上，采取了定性與定量分析相結(jié)合的模糊綜合評(píng)價(jià)，并運(yùn)用案例進(jìn)行分析。研究結(jié)果表明，企業(yè)制定戰(zhàn)略的使命和價(jià)值主張通過知識(shí)整合流程，可以促使企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的形成與提升。企業(yè)能力呈現(xiàn)出強(qiáng)的“核心剛性”，表現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新能力不強(qiáng)、技術(shù)柔性不高，不支持動(dòng)態(tài)能力提升。

作者簡介

暫缺《動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)績效影響研究：基于知識(shí)整合的視角》作者簡介

圖書目錄

1 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究的內(nèi)容與目的
1.3 研究的框架與步驟
1.4 技術(shù)路線圖和創(chuàng)新點(diǎn)

2 文獻(xiàn)綜述
2.1 競爭優(yōu)勢(shì)研究綜述
2.2 知識(shí)整合研究綜述
2.3 動(dòng)態(tài)能力研究綜述
2.4 有待進(jìn)一步解決的問題

3 知識(shí)整合對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)能力影響的理論分析
3.1 知識(shí)整合的相關(guān)概念
3.2 知識(shí)整合對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的影響
3.3 知識(shí)整合影響企業(yè)動(dòng)態(tài)能力模型構(gòu)思
3.4 本章小結(jié)

4 知識(shí)整合視角下企業(yè)動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)績效影響的理論分析
4.1 企業(yè)動(dòng)態(tài)能力變化中的“黑箱問題
4.2 外部環(huán)境變化對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的影響
4.3 企業(yè)動(dòng)態(tài)能力變化對(duì)企業(yè)績效的影響
4.4 知識(shí)整合視角下企業(yè)動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績效關(guān)系研究框架
4.5 本章小結(jié)

5 知識(shí)整合視角下基于企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的企業(yè)績效影響因素分析
5.1 研究背景
5.2 知識(shí)整合視角下企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的影響因素分析
5.3 基于企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的企業(yè)績效影響因素分析
5.4 本章小結(jié)

6 知識(shí)整合視角下企業(yè)動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)績效影響的應(yīng)用案例
6.1 知識(shí)整合視角下企業(yè)動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)績效影響的評(píng)價(jià)流程
6.2 知識(shí)整合視角下企業(yè)動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)績效影響的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
6.3 知識(shí)整合視角下企業(yè)動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)績效影響的評(píng)價(jià)模型

7 知識(shí)整合視角下企業(yè)動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)績效影響的應(yīng)用實(shí)例
7.1 羚銳制藥簡介
7.2 綜合評(píng)價(jià)過程
7.3 評(píng)價(jià)結(jié)果分析
7.4 對(duì)管理實(shí)踐的啟示和建議
7.5 本章小結(jié)

8 全文總結(jié)和研究展望
附錄1 半結(jié)構(gòu)化訪談提綱
附錄2 調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
后記