薪酬管理：理論、制度與方法

第一章 薪酬管理概述
第一節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬管理目標(biāo)與原則
第三節(jié) 薪酬管理的框架與內(nèi)容
第二章 薪酬理論的演變與趨勢(shì)
第一節(jié) 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資理論
第二節(jié) 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資理論
第三節(jié) 薪酬管理理論的新發(fā)展
第三章 薪酬體系設(shè)計(jì)
第一節(jié) 企業(yè)薪酬體系的內(nèi)涵及分類
第二節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第三節(jié) 寬帶薪酬
第四章 職位薪酬制度
第一節(jié) 職位薪酬制度概述
第二節(jié) 工作分析與職位評(píng)價(jià)
第三節(jié) 職位薪酬制度設(shè)計(jì)
第五章 能力薪酬制度
第一節(jié) 能力薪酬的本質(zhì)
第二節(jié) 能力薪酬制度設(shè)計(jì)
第三節(jié) 能力薪酬制度的實(shí)施
第六章 績(jī)效薪酬制度
第一節(jié) 績(jī)效薪酬制度概述
第二節(jié) 個(gè)體績(jī)效薪酬體系
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)績(jī)效薪酬體系
第七章 經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)制度
第一節(jié) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者概述
第二節(jié) 經(jīng)營(yíng)者年薪制
第三節(jié) 經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)
第八章 員工福利計(jì)劃
第一節(jié) 員工福利概述
第二節(jié) 員工福利計(jì)劃設(shè)計(jì)
第三節(jié) 彈性福利計(jì)劃
第四節(jié) 員工福利管理
第五節(jié) 企業(yè)年金
第九章 薪酬戰(zhàn)略的制定
第一節(jié) 薪酬戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 薪酬戰(zhàn)略制定
第三節(jié) 薪酬戰(zhàn)略與其他人力資源戰(zhàn)略
第十章 薪酬水平與薪酬調(diào)查
第一節(jié) 薪酬水平
第二節(jié) 薪酬調(diào)查
第十一章 薪酬預(yù)算與人工成本控制？
第一節(jié) 薪酬預(yù)算
第二節(jié) 人工成本控制
第三節(jié) 薪酬效益分析與評(píng)價(jià)
第十二章 薪酬宏觀管理與調(diào)控
第一節(jié) 工資指導(dǎo)線
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度
第三節(jié) 最低工資制度
第四節(jié) 行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度
參考文獻(xiàn)