林新奇，男，福建莆田人，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師、教授會主席，中國管理科學學會人力資源管理分會會長，國家教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者，東亞人力資源論壇秘書長，著名人力資源和績效管理專家。1979年9月考入中國人民大學本科，1983年獲學士學位，1986年7周研究生畢業(yè)獲碩士學位并留校任教，歷任中國人民大學勞動人事學院人力資源管理（人事管理）專業(yè)講師、副教授、教授、博士生導師。1987年9月至1988年8月參加北京市政府講師團赴基層掛職鍛煉。1996年10月至2002年3月由國家公派赴日本東京留學，師從日本管理學界泰斗岡本康雄教授和港徹雄教授，獲青山學院大學國際經營學博士學位，同時，多次赴東西方各國進行學術訪問和交流，具有廣泛的國際學術聯(lián)系。2011年3月至4月在中央黨校學習，參加中組部等中央六部委組織的哲學社會科學骨干研修班。1986年以來一直從事人力資源管理研究，教學、咨詢，培訓工作，擔任多家企業(yè)高級管理顧問，曾為國內外數(shù)百家企事業(yè)單位提供了績效考核與績效管理、組織變革與企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和核心人力資源體系建設等咨詢培訓服務，主持或參與主持了包括863計劃在內的多項國家和地方政府機構或企事業(yè)單位的人力資源管理研究課題，在國內外發(fā)表學術論著100多篇（部），1994年榮獲北京市第3屆哲學社會科學中青年優(yōu)秀成果獎，2008年入選國家教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃。主要研究領域：績效考核與績效管理，戰(zhàn)略人力資源管理，跨文化人力資源管理等。主講課程包括：績效考核與績效管理，人力資源管理理論與技術，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，領導藝術與管理技能開發(fā)，企業(yè)文化與跨文化管理等。
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