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重慶市國有企業(yè)高管薪酬影響因素與激勵效應研究

重慶市國有企業(yè)高管薪酬影響因素與激勵效應研究

定　價：￥18.00

作　者： 李訓，杜傳橋，代彬 著
出版社： 西南交通大學出版社
叢編項：
標　簽： 管理 人力資源/行政管理 一般管理學
ISBN： 9787564323189 出版時間： 2013-06-01 包裝： 平裝
開本： 大32開 頁數(shù)： 138 字數(shù)：  

內容簡介

　　《重慶市國有企業(yè)高管薪酬影響因素與激勵效應研究》的研究特色與創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在如下兩個方面：①以往研究高管薪酬問題多數(shù)著眼于企業(yè)本年會計利潤，《重慶市國有企業(yè)高管薪酬影響因素與激勵效應研究》擬結合企業(yè)市場績效的考核要求，從企業(yè)資產(chǎn)收益率、股權收益率、股票收益率三個角度以及上年績效、本年績效兩個層次系統(tǒng)檢驗高管薪酬與企業(yè)績效的關系，在研究視角上有一定程度的創(chuàng)新。②在對重慶市國有企業(yè)高管薪酬影響因素與激勵效應研究較少的情況下，《重慶市國有企業(yè)高管薪酬影響因素與激勵效應研究》賦有建設性的探討重慶市國有企業(yè)高管薪酬與高管控制權、公司績效、代理成本之間的關系對于研究重慶市國有企業(yè)薪酬激勵問題有一定的借鑒意義，為重慶市國有企業(yè)管理層薪酬改革提供了經(jīng)驗啟示。

作者簡介

暫缺《重慶市國有企業(yè)高管薪酬影響因素與激勵效應研究》作者簡介

圖書目錄

1 緒論
1.1 研究問題與目的
1.2 理論意義與實踐意義
1.3 研究思路與研究內容
1.4 研究方法與分析框架
1.5 研究特色與創(chuàng)新
1.6 研究概念的界定
2 理論基礎與文獻回顧
2.1 委托代理理論
2.2 薪酬激勵理論
2.3 產(chǎn)權理論
2.4 其他相關理論
2.5 研究文獻綜述
2.6 本章小結
3 制度背景與國有企業(yè)高管薪酬激勵理論分析
3.1 國有企業(yè)改革的歷史進程
3.2 我國資本市場的政府管制
3.3 國有企業(yè)高管薪酬制度的演進
3.4 國有企業(yè)薪酬制度變遷的滯后性與路徑依賴
3.5 國有企業(yè)高管薪酬激勵機理分析
3.6 本章小結
4 重慶市高管薪酬激勵現(xiàn)狀與問題分析
4.1 重慶市高管薪酬激勵現(xiàn)狀
4.2 重慶市國有企業(yè)高管薪酬激勵特點
4.3 重慶市國有企業(yè)高管薪酬激勵問題分析
4.4 本章小結
5 重慶市國有企業(yè)高管薪酬影響因素與激勵效應分析
5.1 理論分析與研究假設
5.2 研究設計
5.3 重慶市國有企業(yè)高管薪酬影響因素實證結果及分析
5.4 重慶市國有企業(yè)高管薪酬激勵效應實證結果及分析
5.5 穩(wěn)健性檢驗
5.6 本章小結
6 經(jīng)驗借鑒與政策建議
6.1 外國國有企業(yè)薪酬制度借鑒
6.2 重構國有企業(yè)高管薪酬制度的設計原則
6.3 政策建議
7 結論與展望
7.1 結論與啟示
7.2 研究展望
參考文獻
后記

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