戰(zhàn)略人力資源管理學(xué)（第二版）

　　《北京高等教育精品教材·21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·工商管理系列：戰(zhàn)略人力資源管理學(xué)（第2版）》由四篇9章組成。主要內(nèi)容概述如下：第一篇，概念與模型，包括“戰(zhàn)略人力資源管理概念”和“戰(zhàn)略人力資源管理模型”兩章。第1章全面界定和梳理了戰(zhàn)略、資源、有形資源、無形資源、人力資源、人力資本、人力資源管理、戰(zhàn)略管理和戰(zhàn)略人力資源管理等相關(guān)概念。第2章分為四節(jié)，分別說明了模型與管理模型、戰(zhàn)略管理模型、人力資源管理模型和戰(zhàn)略人力資源管理模型等問題。第二篇，規(guī)劃與獲取，由第3章“戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃”、第4章“戰(zhàn)略人力資源招聘”和第5章“戰(zhàn)略人力資源選拔”三章組成。主要介紹如何在組織戰(zhàn)略基礎(chǔ)之上規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，以及如何根據(jù)所規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)去招聘和選拔符合組織需要的人力資源等內(nèi)容。第三篇，績效與薪酬，包含第6章“戰(zhàn)略人力資源績效管理”和第7章“戰(zhàn)略人力資源薪酬福利”。第6章介紹了績效管理的概念、理論和方法，其中包括關(guān)鍵績效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡兩種重要的現(xiàn)代績效管理技術(shù)。第7章介紹了薪酬福利與戰(zhàn)略的相關(guān)性、薪酬的決定與構(gòu)成、福利的形式與作用以及薪酬與福利的設(shè)計(jì)等內(nèi)容。第四篇，建設(shè)與關(guān)系，分別是第8章“戰(zhàn)略人力資源能力建設(shè)”和第9章“戰(zhàn)略人力資源員工關(guān)系”。第8章主要包括開發(fā)的基本問題、開發(fā)需求分析、開發(fā)與職業(yè)發(fā)展、戰(zhàn)略生產(chǎn)力開發(fā)、戰(zhàn)略執(zhí)行力開發(fā)和戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)六方面的內(nèi)容；第9章包括員工權(quán)利與法律規(guī)定、雇傭關(guān)系與工會(huì)制度以及組織制度與和諧文化三個(gè)方面的內(nèi)容。

　　王建民，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，北京師范大學(xué)管理學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、博士后合作導(dǎo)師。目前主要研究領(lǐng)域?yàn)閼?zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展、職業(yè)生涯戰(zhàn)略管理等。曾為哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院研究學(xué)者。先后在哈爾濱工業(yè)大學(xué)、天津大學(xué)、南開大學(xué)、北京師范大學(xué)和哈佛大學(xué)等高等學(xué)府學(xué)習(xí)與工作。獲得多學(xué)科、綜合性、高水平的知識(shí)與技能，具備多領(lǐng)域、跨學(xué)科、國際化的交流、教學(xué)與研究能力。主持并主講的“戰(zhàn)略人力資源管理”課程獲得2008年度國家精品課程（網(wǎng)絡(luò)教育-本科）榮譽(yù)稱號(hào)。主持國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目等課題十多項(xiàng)。發(fā)表學(xué)術(shù)論文五十多篇，出版專著、教材等著作十余部。