人力資源管理案例分析（第2版）

F集團(tuán)公司激勵(lì)方案的問(wèn)題與對(duì)策 一、案例：F集團(tuán)的激勵(lì)方案 二、F集團(tuán)激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題分析 三、F集團(tuán)完善激勵(lì)制度的對(duì)策探索 思考與練習(xí) 管理花邊：兔子與獅子的故事——談組織中的團(tuán)隊(duì)建設(shè) Js公司目標(biāo)管理的問(wèn)題與優(yōu)化策略 一、案例：Js公司的目標(biāo)管理方案 二、Js公司目標(biāo)管理存在的問(wèn)題分析 三、Js公司目標(biāo)管理的完善對(duì)策探索 思考與練習(xí) 管理花邊：“昭君出塞”與制度建設(shè) MER公司的人力資源管理變革 一、案例：MER的人力資源管理變革 二、MER管理中存在的問(wèn)題分析 三、成功運(yùn)作MER的對(duì)策探索 思考與練習(xí) 管理花邊：《三打白骨精》中的管理思考 高薪?jīng)]有帶來(lái)高效· 一、案例：高薪?jīng)]有帶來(lái)高效 二、x公司薪酬設(shè)計(jì)存在的問(wèn)題分析 三、x公司薪酬設(shè)計(jì)對(duì)策分析 思考與練習(xí) 管理花邊：管理的八個(gè)金鑰匙 M公司員工培訓(xùn)方法完善后 一、案例：M公司員工培訓(xùn)方法完善后 二、M公司員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題分析 三、M公司培訓(xùn)問(wèn)題解決對(duì)策分析 思考與練習(xí) 管理花邊：小偷與“大偷”——先管誰(shuí) M公司的職業(yè)生涯培訓(xùn)計(jì)劃 一、案例：M公司的職業(yè)生涯培訓(xùn)計(jì)劃 二、M公司職業(yè)生涯培訓(xùn)存在的問(wèn)題分析 三、M公司職業(yè)生涯培訓(xùn)問(wèn)題的解決對(duì)策探索 思考與練習(xí) 管理花邊：一元錢敲開(kāi)成功大門(mén)的背后 績(jī)效考核的制度創(chuàng)新與效率分析：以T公司的績(jī)效考核為例 一、案例：T公司“分層滾動(dòng)”的員工績(jī)效考核方法 二、T公司“分層滾動(dòng)”績(jī)效考核方法存在的問(wèn)題分析 三、完善T公司績(jī)效考核制度的創(chuàng)新思路探索 思考與練習(xí) 管理花邊：人人都是社會(huì)的“囚徒” 權(quán)力制衡的互動(dòng)考核：N機(jī)械廠的管理問(wèn)題與策略分析 一、案例：王一李矛盾的背后 二、N機(jī)械廠管理中存在的問(wèn)題分析 三、N機(jī)械廠管理效率提高的對(duì)策分析 思考與練習(xí) 管理花邊：管理者就是信譽(yù) 由日本IBM公司的薪酬期望值管理引發(fā)的思考 一、案例：日本IBM公司的薪酬期望值管理 二、IBM薪酬管理引發(fā)的思考 三、高效薪酬管理對(duì)策的進(jìn)一步探索 恩考與練習(xí) 管理花邊：狗拿耗子不是管閑事 制度重于泰山：c公司留住優(yōu)秀員工的制度設(shè)計(jì) 一、案例：c公司的用人制度 二、c公司用人制度中存在的問(wèn)題 =三、c公司的制度選擇 思考與練習(xí) 管理花邊：小廟與大仙——是不留還是留不住 以虛銜欺騙骨干員工的困擾與解困對(duì)策 一、案例：A部門(mén)以虛銜欺騙骨干員工的管理方法 二、A部門(mén)以虛銜欺騙骨干員工的管理思路 三、以虛銜欺騙骨干員工管理方法的隱患與效率損失 四、激勵(lì)A(yù)部門(mén)骨干員工的對(duì)策分析 思考與練習(xí) 管理花邊：由父子關(guān)系說(shuō)開(kāi)去 狼性還是羊性：企業(yè)文化選擇與發(fā)展趨勢(shì)分析 一、案例：企業(yè)文化選擇 二、兩種文化的比較與企業(yè)文化的演化分析 一、企業(yè)文化的多層含義與演變趨勢(shì)分析 思考與練習(xí) 管理花邊：由《9長(zhǎng)本姓趙》想到的 制度變成“障眼法”：A公司的評(píng)獎(jiǎng)風(fēng)波分析 一、案例：A公司的評(píng)獎(jiǎng)制度變成了“障眼法” 二、A公司評(píng)獎(jiǎng)制度中存在的問(wèn)題分析 三、A公司評(píng)獎(jiǎng)制度的改進(jìn)對(duì)策分析 思考與練習(xí) 管理花邊：斤斤計(jì)較還是寬宏大量 A公司五“重”五“不重”的考核措施引發(fā)的思考 一、案例：A公司五“重”五“不重”的考核措施 二、A公司考核措施存在的問(wèn)題分析 三、A公司考核措施完善對(duì)策探索 思考與練習(xí) 管理花邊：小智慧中可見(jiàn)大謀略 招聘急如火。員工遭困惑 一、案例：x公司招聘急如火 二、x公司招聘對(duì)策存在問(wèn)題分析 三、x公司招聘對(duì)策的解決對(duì)策探索 思考與練習(xí) 管理花邊：金牌與金牌精神 A學(xué)校的“創(chuàng)新型”人力資源管理措施 一、案例：A學(xué)校的“創(chuàng)新型”人力資源管理 二、A學(xué)校人力資源管理存在的問(wèn)題分析 三、A學(xué)校人力資源管理問(wèn)題的解決對(duì)策分析 思考與練習(xí) 管理花邊：給別人留個(gè)缺口 薪酬與“心愁” 一、案例：A公司薪酬制度改革引發(fā)的“心愁” 二、A公司薪酬調(diào)整引發(fā)的問(wèn)題分析 三、“三組合”薪酬制度為核心的A公司管理出路 思考與練習(xí) 管理花邊：分粥中的公平與效率 投票制轉(zhuǎn)為審核制的評(píng)優(yōu)問(wèn)題分析 一、案例：x公司評(píng)優(yōu)由投票制轉(zhuǎn)為審核制 二、x公司評(píng)優(yōu)過(guò)程存在的問(wèn)題分析 三、x公司評(píng)優(yōu)問(wèn)題的解決對(duì)策分析 思考與練習(xí) 管理花邊：扁鵲論醫(yī)的遐思 x公司流于形式的績(jī)效考評(píng) 一、案例：x公司流于形式的績(jī)效考評(píng) 二、x公司流于形式的績(jī)效考核存在的問(wèn)題 三、x公司績(jī)效考核的解決對(duì)策分析 思考與練習(xí) 管理花邊：超越本能的思考 M公司干群關(guān)系引發(fā)的思考 一、案例：M公司的干群關(guān)系 二、M公司干群關(guān)系現(xiàn)狀分析 i、干群關(guān)系及群體結(jié)構(gòu)分析 四、干群關(guān)系的潛在影響 五、M公司干群關(guān)系問(wèn)題的解決對(duì)策探索 思考與練習(xí)· 管理花邊：變化的管理和管理中的變化 A公司的優(yōu)秀人才榜的臺(tái)前幕后 一、案例：A公司的優(yōu)秀人才榜 二、A公司優(yōu)秀人才評(píng)選中存在的問(wèn)題分析 三、A公司優(yōu)秀人才評(píng)選問(wèn)題的解決對(duì)策 思考與練習(xí) 管理花邊：“一見(jiàn)鐘情”中存在的悖論 A公司的考核制度改革后 一、案例：A公司的考核制度改革 二、A公司考核制度存在的問(wèn)題分析 三、“立體網(wǎng)絡(luò)模式的優(yōu)秀教師甄選體系”的解決對(duì)策 思考與練習(xí) 管理花邊：碗底的紅燒內(nèi) A集團(tuán)的“卸磨殺驢”用人策略 一、案例：A集團(tuán)“卸磨殺驢” 二、A集團(tuán)“卸磨殺驢”用人策略的妙招自 三、A集團(tuán)“卸磨殺驢”用人策略的啟示 思考與練習(xí) 管理花邊：鸚鵡與老板 為企業(yè)人力資源困境支招 一、案例：s公司人力資源遭困境 二、s公司用人困境中存在的問(wèn)題分析 三、s公司用人困境的解決對(duì)策分析 思考與練習(xí)· 管理花邊：遠(yuǎn)視還是短視 “選拔”公司業(yè)績(jī)滑坡的“替罪羊” 一、案例：A、B兩個(gè)公司“替罪羊”的“選拔” 二、“替罪羊”選擇中體會(huì)到的幾個(gè)問(wèn)題 三、“替罪羊”選擇中得到的啟示 思考與練習(xí) 管理花邊：文化不同思想不同． M公司員工從忠誠(chéng)到背叛的思考 一、案例：M公司員工從忠誠(chéng)到背叛 二、M公司人力資源管理中存在的問(wèn)題分析 三、M公司人力資源管理問(wèn)題的解決對(duì)策分析 思考與練習(xí) 管理花邊：集思廣益的背后 “畫(huà)檻選官”——“拔”人才也是“壓”人才 一、案例：Hz公司“畫(huà)檻選官”實(shí)施過(guò)程始芽 二、Hz公司“畫(huà)檻選官”存在的問(wèn)題分析 三、Hz公司用人制度完善對(duì)策分析 思考與練習(xí) 管理花邊：真假美猴王 K公司“花瓶”堵心堵肺的職業(yè)“蛻變”之路 一、案例：K公司用人策略上的“花瓶”術(shù) 二、K公司的“花瓶”用人術(shù)存在的問(wèn)題 三、K公司不讓員工“堵心堵肺”的用人策略 思考與練習(xí) 管理花邊：狐貍請(qǐng)客 參考文獻(xiàn) 后記