教師招聘考試（教師人編考試）簡稱招教，是我國教育部門依據“凡進必考”原則，公開招聘教師的選拔性考試，旨在把好教師人口關，通過采取公正的遴選機制，把最優(yōu)秀的人才吸引到中小學教師隊伍中來。自《中華人民共和國教師法》頒布至今，教師招聘在中國走過將近20個春秋。然而，我國目前尚沒有專門法規(guī)對中小學教師招聘制度進行規(guī)范，因而各地在實際教師招聘工作中進行了諸多嘗試，其考試形式和考試內容均因地而不同，因時而有異。自2009年浙江省教師招聘考試說明出臺，各省教師招聘考試標準也逐步統(tǒng)一，教師招聘制度在不斷探索和實施的過程中也在不斷走向規(guī)范化和模式化。教師招聘考試的主要內容包括兩個方面：其一，教育理論基礎知識。教育理論基礎知識包括教育學、心理學、教育心理學、教育政策法規(guī)、教材教法、教育教學技能、新課程改革理念等。有一些地區(qū)也會考查考生文史、科技、法律、政治、寫作、時事等綜合知識，即公共基礎知識。其二，學科專業(yè)知識。學科專業(yè)知識是教師履行專業(yè)職責的必要條件，也是招教考試內容的重要方面。如前所述，各地教師招聘考試的內容不盡相同，有的地區(qū)只考教育理論基礎知識，有的地區(qū)只考學科專業(yè)知識，也有的地區(qū)兩者均考。201 1年下半年，浙江省和湖北省教師資格證考試新政策的出臺，又為招教考試提供了新的方向和依據，即側重考查考生學科專業(yè)知識與教學知識相結合的綜合素養(yǎng)的能力。作為國內最早研究開發(fā)教師招聘考試輔導教材的專業(yè)機構，山香教育集團于2012年。結合新的招教考試文件和考試精神，對《歷年真題解析及押題試卷》進行了修訂。修訂內容所涉及的方面主要有：第一，題量上的“增”。本套試卷由之前的15套增加至18套，試題豐富，題型多樣，知識點全面。真題與押題互為補充，試題與答案解析前后呼應，既有助于考生把握教師招聘考試的題型、難度和命題趨勢，又方便考生系統(tǒng)復習和掌握答題技巧。第二，內容上的“新”。本套試卷是在深入研究各省教師招聘考情和歷年真題的基礎上修訂的，真題部分匯編了最新招教考試真題，押題部分緊扣考試大綱，體現命題動態(tài)。學科專業(yè)知識部分還特意增加了旨在考查考生綜合教學能力的案例分析題和教案設計題，方便考生牢記并強化考試重點。
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