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選調生:中國特色干部后備力量

選調生:中國特色干部后備力量

定 價:¥28.00

作 者: 肖桂國 著
出版社: 世界圖書出版公司
叢編項:
標 簽: 暫缺

ISBN: 9787510046117 出版時間: 1900-01-01 包裝: 平裝
開本: 頁數(shù): 字數(shù):  

內容簡介

  《選調生:中國特色干部后備力量》是國內第一本全面介紹選調生的書。全書分為三部分:選調生基本知識、選調生的精彩人生、附錄。以黨和國家有關法律法規(guī)為指導,將選調生工作與公務員法制度、黨政領導干部選拔任用制度、后備干部制度、就業(yè)制度、職業(yè)選擇等相結合,從選調生是什么、選調生歷史回顧、選調生干部選拔培養(yǎng)機制、組織部與大學生之間的雙向選擇、怎么填報選調報考志愿等幾方面對選調生工作進行了全面詮釋和解讀。

作者簡介

  肖桂國,廣西壯族自治區(qū)2003屆選調生、全區(qū)第二期選調生培訓班學員,現(xiàn)任職于中共廣西區(qū)委黨校、廣西行政學院。參加工作以來一直在關注選調生事業(yè)。2004年創(chuàng)辦選調生博客,吸引了全國各地眾多選調生、大學生、組工干部、教育工作者的關注。

圖書目錄

前言
第一章 選調生是什么
八個關鍵詞
選調生政策的合理性與合法性
選調生分類
選調生培訓
影響選調生工作的主要因素
“選調生”的深意:責任與勇氣
選調生必須經歷一個社會化過程
選調生身份的認定和退出
選調生的時限
選調生工作與公開考錄公務員工作的關系
選調生與大學生村官的區(qū)別
大學生與選調
選調生與就業(yè)制度
選調生與基層培養(yǎng)選拔干部
選調生與三農問題
選調生與基層工作
第二章 選調生歷史回顧
1965年:選調生工作的起源
1982年:選調生工作正式提上議事日程
1986年:全國選調生工作進入暫停和改變階段
1992年:選調生再調整再改革
2000年:選調生工作迎來新的開始
2003年:選調生出現(xiàn)一些新的變化
2008年:中組部加強對全國選調生工作的指導
部分地方選調生工作歷史
(北京市天津市 河北省 山西省 內蒙古自治區(qū)
遼寧省吉林省 黑龍江省
上海市江蘇省 浙江省 安徽省 福建省 江西省山東省
河南省湖北省 湖南省 廣東省 廣西壯族自治區(qū)海南省
重慶市四川省 貴州省 云南省 西藏自治區(qū)
陜西省甘肅省 青海省 寧夏回族自治區(qū) 新疆維吾爾自治區(qū))
第三章 選調生干部培養(yǎng)機制
選調生姓“黨”
選調生工作的地位和作用
選調生工作的目的
選調生工作的主體是各級黨委組織部
有必要了解一下組織部
選調生工作的對象是品學兼優(yōu)的應屆大學畢業(yè)生
選調生工作是高校加強和改進學生工作的重要抓手
高校應為有志選調的學生服務
選調生起步在基層
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特點
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構面臨的問題
基層干部
選調生的職務級別
選調生工作制度分為兩部分:選拔制度和培養(yǎng)制度
2012年各地組織部開展選調生工作情況
報名與推薦
筆試、面試是個技術活
選調生工作分配
循序漸進的層次型培養(yǎng)鍛煉
處級選調生管理
選調生工作的特點
選調生的優(yōu)劣勢
選調生工作的高難度、選調生崗位變動多
第四章 組織部與大學生之間的雙向選擇
基層黨政機構有沒有大學生發(fā)揮才能、實現(xiàn)價值的空間?
組織部想要什么樣的選調生?
組織部:只選合適的,不選學習最好的
大學生:選調適合自己嗎?
選調生是一個服務社會的廣闊舞臺
不是每個人都適合擔當選調生的責任
吸引眼球的優(yōu)惠選調生工作政策
選調生并非人人都能報
工資低
要有選調平常心
城鄉(xiāng)差距
選調生是我的個人志向和興趣
能適應黨政系統(tǒng)環(huán)境
外界壓力
在校體驗基層生活
第五章 怎么填報選調報考志愿
選調填報志愿的重要性
考得好不如報得好
選擇的前提是了解足夠多的信息
選擇選調的基本選項
各地選調生招考公告發(fā)布時間不一致
地區(qū)、單位、部門和崗位的選擇
誰不說俺家鄉(xiāng)好
綜合部門與專業(yè)對口部門
第六章 選調之后
忘記自己是個選調生
了解地方、單位
心態(tài)調整
不斷降低自己的期望值
服從領導安排,尊重單位同志
尋求個人鍛煉與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的統(tǒng)一
做好職業(yè)規(guī)劃
當副鄉(xiāng)長還是調入縣以上機關?
影響選調生第一次晉升的因素
不確定因素
二次選擇
公選
調動
該借調嗎?
培訓
選調生成長規(guī)律
實施職業(yè)規(guī)劃
爭當學習型選調生
不斷提升自己的能力
發(fā)揮優(yōu)勢,做出實績
擴大交流圈子
多向組織部請示匯報
第七章 并不是所有選調生都能成長為領導干部
辭職
為什么選擇離開?
大學生選調心態(tài)不純
不適合做選調生
理想與現(xiàn)實的巨大反差
轉變適應太慢,導致工作被動
付出與回報不成比例
異地選調生的苦衷
與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導關系的不和諧
組織部、工作單位不夠重視
地方黨政部門對選調生培養(yǎng)工作缺乏認識
基層領導干部對選調生培養(yǎng)使用的看法不一
缺乏統(tǒng)一、動態(tài)的地方選調生培養(yǎng)管理機制
選調生個人對現(xiàn)實問題認識不足
第八章 選調生故事
讓農民過上好日子
隴原情結
鄉(xiāng)村知識分子
甘以螢蟲之光暖民心
我的十二年
耕耘在希望的田野上
年輕時爭取做一兩件有意義的事
讓青春在火熱的基層閃耀光芒
選調生,我與你的今世淵源
我的選調故事
選調生,基層的再上路
選調路漫漫而長遠 12次終夢想成真
選調路上的碎時光
機會永遠留給有準備的人
蛻變的回憶
擦肩而過的選調之緣
有志參加2013年選調生招考的在校大學生
附錄
附錄一:《人民日報》1984年以來報導選調生一覽
附錄二:選調生工作文件匯編
附錄三:1986年以來選調生理論研究成果
附錄四:部分省市區(qū)2005~2011年選調生招考計劃表
附錄五:有資料可查的副縣(處)級以上選調生名錄
附錄六:領導寄語、選調聲音
附錄七:選調生博客發(fā)展歷程回顧
后記

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