企業(yè)并購中勞動者的勞動權保護研究

導論
一 選題背景與意義
（一）選題背景
（二）選題意義
二 研究綜述與問題
（一）國外研究狀況
（二）國內(nèi)研究狀況
（三）現(xiàn)有研究存在的問題
三 分析思路、研究方法與本書創(chuàng)新之處
（一）分析思路
（二）研究方法
（三）本書創(chuàng)新之處
四 敘述框架與內(nèi)容
第一章 企業(yè)并購中勞動者勞動權受侵害問題概述
一 勞動者勞動權考察
（一）勞動者的界定
（二）勞動權的意涵
二 企業(yè)并購中勞動者勞動權受侵害的表現(xiàn)形式及原因
（一）勞動者勞動權受侵害的表現(xiàn)形式
（二）勞動者勞動權易受侵害的主要原因
三 企業(yè)并購中被侵害的勞動者勞動權
（一）并購中解除勞動關系的勞動者被侵害的勞動權
（二）并購中未解除勞動關系的勞動者被侵害的勞動權
第二章 企業(yè)并購中勞動者勞動權保護的理論基礎
一 保護現(xiàn)實勞動關系中勞動者的人權
（一）人權的內(nèi)涵
（二）勞動權是人權的基本構成
（三）人權是勞動權的本質追求
二 以保護勞動權為核心的勞資利益博弈論
（一）利益博弈中的制度化機制
（二）勞資博弈力量嚴重失衡
（三） 以保護勞動權為核心的制度選擇
三 現(xiàn)代政府的天然責任
（一）政府是勞動權保護的天然義務主體
（二）政府勞動權保護的理念構建
四 保護社會財富之源的必然選擇
（一）勞動是社會財富增值的源泉
（二）保護勞動者勞動權能促進社會財富的增加
五 保護弱勢群體原則的客觀要求
（一）勞動者中的弱勢群體
（二）勞動者整體呈現(xiàn)出弱勢態(tài)勢
（三）保護弱勢勞動者群體勞動權的途徑
六 勞動合同承繼理論
（一）勞動合同承繼的理論分析
（二）勞動合同承繼的立法考察
第三章 企業(yè)并購中勞動者勞動權的國家權力保護
一 企業(yè)并購中勞動者勞動權的立法保護
（一）保護勞動者勞動權現(xiàn)行立法存在的不足
（二）并購中勞動者勞動權保護的立法完善
二 企業(yè)并購中勞動者勞動權的行政保護
（一）勞動者勞動權行政保護的不足
（二）完善并購中勞動者勞動權行政保護的策略
三 企業(yè)并購中勞動者勞動權的司法保護
（一）勞動者勞動權司法保護的不足
（二）完善并購中勞動者勞動權司法保護的措施
第四章 企業(yè)并購中和諧勞資關系的構建
一 企業(yè)并購中現(xiàn)有勞資關系分析
（一）企業(yè)并購中勞資關系的現(xiàn)狀
（二）現(xiàn)有勞資關系的癥結所在
二 企業(yè)并購中和諧勞資關系的理念構建
（一）以勞動者為本理念
（二）公平正義理念
（三）勞資利益共同體理念
（四）義務責任理念
三 企業(yè)并購中和諧勞資關系的具體制度設計
（一）勞動者解雇保護制度
（二）勞動者參與管理制度
（三）勞動者職業(yè)培訓制度
（四）勞動者經(jīng)濟補償制度
（五）企業(yè)吸納就業(yè)激勵制度
第五章 企業(yè)并購中勞動者維權能力發(fā)展策略
一 通過提升勞動者自身綜合素質培育維權實力
（一）提高勞動者的勞動技能
（二）強化勞動者的權利意識
（三）引導勞動者善于利用法律維權
二 通過提高勞動者自身組織化程度拓展維權能力
（一）并購中充分發(fā)揮工會保護勞動者勞動權的作用
（二）并購中充分利用職代會保護勞動者勞動權
三 通過民間組織的維權力量保護勞動者的勞動權
（一） 民間組織具有自身的優(yōu)越性
（二）保證民間組織勞動權保護作用的有效發(fā)揮
四 勞動者借助反并購措施創(chuàng)新維權方式
（一）利用員工持股和"降落傘"計劃阻止并購進程
（二）爭取政府對反并購的支持
結語
主要參考書目
后記