回眸中國(guó)人事制度改革28年

定　價(jià)：￥46.00

作　者：	徐頌陶著
出版社：	中國(guó)人事出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥46.00)

ISBN：	9787801895813	出版時(shí)間：	2007-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	385	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　中國(guó)的人事制度發(fā)生了深刻變化，取得了巨大的成就。這是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，全國(guó)干部群眾歷經(jīng)28年殫精竭慮、上下求索、大膽實(shí)踐的成果。為了真實(shí)地記錄中國(guó)人事制度改革發(fā)展脈絡(luò)，生動(dòng)呈現(xiàn)改革實(shí)踐的歷史進(jìn)程，為新時(shí)期新階段的干部人事制度改革提供經(jīng)驗(yàn)，為今后的理論研究提供素材，我把過(guò)去寫過(guò)的一些文章、材料，經(jīng)過(guò)精心挑選，匯編成了這本《回眸：中國(guó)人事制度改革28年》。《回眸中國(guó)人事制度改革28年》所講的人事制度，包括了行政、人事、工資、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的內(nèi)容，時(shí)間以黨的十一屆三中全會(huì)前為背景，以改革開放時(shí)期為重點(diǎn)，比較全面地反映了我國(guó)干部人事制度改革的歷史發(fā)展概況，做到了歷史性、理論性和資料性相結(jié)合。

作者簡(jiǎn)介

　　徐頌陶，全國(guó)博士后管委會(huì)主任、中國(guó)人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)，原國(guó)家人事部副部長(zhǎng)，曾兼任國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)委員、國(guó)際行政科學(xué)學(xué)會(huì)副主席、北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授。長(zhǎng)期參與國(guó)家人事、勞動(dòng)、工資制度改革方案的研究制定工作，是公務(wù)員制度相關(guān)法律法規(guī)的主要起草者之一。多年來(lái)致力于人事、行政法律以及人才理論研究，對(duì)馬克思主義人才理論有較深造詣。近年來(lái)完成的主要著作有《馬克思主義人才論》、《馬克思主義人才思想史》、《中國(guó)工資制度改革》、《中國(guó)公務(wù)員制度》、《中國(guó)人才戰(zhàn)略》、《中國(guó)人才資源開發(fā)》、《現(xiàn)代人事管理》，主持編寫了全國(guó)黨政系統(tǒng)公共管理（MPA）系列教材。

圖書目錄

第一篇行政體制與機(jī)構(gòu)改革
行政體制與機(jī)構(gòu)改革的歷史經(jīng)驗(yàn)
加快公共行政改革應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化挑戰(zhàn)
構(gòu)筑面向新世紀(jì)的政府與公民關(guān)系
從集中控制到管理服務(wù)：中國(guó)公共行政改革新探索
建立公開透明的行政審批制度
第二篇干部人事制度改革
世界公務(wù)員制度起源與中國(guó)公務(wù)員制度建立
關(guān)于建立和推行公務(wù)員制度中的過(guò)渡問(wèn)題
中國(guó)公務(wù)員制度的法規(guī)建設(shè)
加快公務(wù)員法的立法步伐
公務(wù)員法是全面深化干部人事制度改革的綱領(lǐng)
積極穩(wěn)妥地加快事業(yè)單位改革
全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革
積極推行執(zhí)業(yè)資格制度
深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革
在國(guó)企改革中健全現(xiàn)代企業(yè)人事制度
抓緊構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)體系
健全完善人才市場(chǎng)體系
第三篇工資制度改革
總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)，深化工資制度改革
關(guān)于工資收入分配改革的幾點(diǎn)意見
對(duì)事業(yè)單位工資制度改革的思考
關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的建議
第四篇人才工作與人才隊(duì)伍建設(shè)
實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是人才工作的根本任務(wù)
西部地區(qū)人才開發(fā)的目標(biāo)任務(wù)
人才資源開發(fā)：中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略選擇
面向21世紀(jì)的人才資源開發(fā)
深入推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)
繼續(xù)教育要適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要
構(gòu)建多主體參與的人才資源開發(fā)體系