人力資本配置效益研究

序言
第一章 緒論
1.1 研究背景
1.2 國內外研究述評
1.3 研究目的及意義
第二章 人力資本配置的理論基礎
2.1 人力資本理論溯源
2.2 人力資本配置的概念
2.3 人力資本配置的主要相關理論
2.4 人力資本配置的內容
2.5 人力資本配置的原則
2.6 人力資本配置的方式
第三章 人力資本配置稟賦測度
3.1 人力資本的特征
3.2 人力資本計量方法
3.3 人力資本配置稟賦特點實證：山東省為例
第四章 人力資本配置的經濟效益評估
4.1 人力資本配置經濟效益的內涵
4.2 經濟效益分析的生產函數(shù)法
4.3 人力資本配置經濟效益的分析模型
4.4 人力資本配置經濟效益分析：山東省為例
4.5 小結
第五章 人力資本配置的社會效益評估
5.1 人力資本配置社會效益的內涵
5.2 評估模型及數(shù)據(jù)
5.3 人力資本配置對就業(yè)的影響評估：山東省為例
5.4 人力資本配置對居民生活水平的影響評估：山東省為例
5.5 人力資本配置對社會保障的影響評估：山東省為例
5.6 小結
第六章 宏觀就業(yè)環(huán)境與人力資本配置
6.1 我國宏觀就業(yè)背景
6.2 山東省人力資本配置宏觀趨勢及特點
6.3 “十二五”期間人力資本供給態(tài)勢預測
6.4 宏觀經濟與人力資本配置關系的山東經驗
6.5 路徑與對策
第七章 產業(yè)發(fā)展與人力資本配置
7.1 產業(yè)升級與優(yōu)化人力資本配置的相關理論
7.2 產業(yè)發(fā)展與人力資本配置關系的山東經驗
7.3 路徑與對策
第八章 資本深化與人力資本配置
8.1 資本深化與人力資本配置的相關理論
8.2 資本深化與人力資本配置關系的山東經驗
8.3 路徑與對策
第九章 科技創(chuàng)新與人力資本配置
9.1 科技創(chuàng)新與人力資本配置的關系理論
9.2 科技發(fā)展與人力資本配置關系的山東經驗
9.3 路徑與對策
第十章 低碳經濟與人力資本配置
10.1 發(fā)展低碳經濟能夠創(chuàng)造人才需求
10.2 低碳經濟發(fā)展與人力資本配置關系的山東經驗
10.3 影響低碳就業(yè)的社會政策變量選擇研究
10.4 路徑與對策
第十一章 人才結構與人力資本配置
11.1 結構性矛盾是人力資本配置失衡的根本原因
11.2 人才結構與人力資本配置關系的山東經驗
11.3 路徑與對策
第十二章 制度分割與人力資本配置
12.1 我國勞動市場分割形成的歷史背景
12.2 市場分割與人力資本配置的山東經驗
12.3 路徑與對策
第十三章 以就業(yè)為核心的人力資本配置經驗與借鑒
13.1 部分發(fā)達國家的成功經驗
13.2 國外促進大學生就業(yè)的路徑借鑒
13.3 我國促進就業(yè)的主要政策
13.4 學界對促進就業(yè)措施的研究
第十四章 結論與建議
14.1 主要結論
14.2 主要建議
參考文獻
后記