職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)防范與激勵(lì)約束

定　價(jià)：￥70.00

作　者：	王健菊著
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理領(lǐng)導(dǎo)學(xué) 一般管理學(xué)

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ISBN：	9787030362643	出版時(shí)間：	2013-01-23	包裝：	平裝
開本：	大16開	頁數(shù)：	164	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　王健菊所著的《職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)防范與激勵(lì)約束》在對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特征進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，研究了我國職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生背景、發(fā)展歷程及我國職業(yè)經(jīng)理人的隊(duì)伍現(xiàn)狀；以職業(yè)經(jīng)理人與所有權(quán)人的沖突為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的風(fēng)險(xiǎn)分類以及職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因進(jìn)行研究；從職業(yè)經(jīng)理人的評(píng)價(jià)選擇、制度建設(shè)和職業(yè)道德三個(gè)方面建立了職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)防范體系。作為防范職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)的有效手段，本書構(gòu)建了一個(gè)關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人報(bào)酬激勵(lì)與非報(bào)酬激勵(lì)的約束綜合分析模式，研究了我國上市公司對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)的效果；通過對(duì)我國職業(yè)經(jīng)理人典型案例的回顧與分析，探討了關(guān)于構(gòu)建我國職業(yè)經(jīng)理人的控制權(quán)激勵(lì)約束機(jī)制、聲譽(yù)激勵(lì)約束機(jī)制、市場(chǎng)競爭激勵(lì)約束機(jī)制的進(jìn)展及意義?！堵殬I(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)防范與激勵(lì)約束》適合工商管理類本科生、研究生，從事職業(yè)經(jīng)理人研究的學(xué)者，以及企業(yè)高層管理者閱讀和參考。

作者簡介

暫缺《職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)防范與激勵(lì)約束》作者簡介

圖書目錄

前言
第1章緒論
1.1 我國國有企業(yè)改革中的“經(jīng)理革命”
1.2 國內(nèi)外關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)與約束的研究成果
第2章現(xiàn)代企業(yè)制度、公司治理與職業(yè)經(jīng)理人人力資本
2.1 現(xiàn)代企業(yè)制度及公司治理
2.2 職業(yè)經(jīng)理人人力資本特征
第3章職業(yè)經(jīng)理人的歷史與現(xiàn)狀
3.1 職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生背景與發(fā)展歷程
3.2 職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特征與素質(zhì)要求
3.3 我國職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀
第4章職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)
4.1 職業(yè)經(jīng)理人與所有者沖突分析
4.2 職業(yè)經(jīng)理人行為失范理論溯源
4.3 職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
4.4 職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生原因分析
第5章職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)防范
5.1 職業(yè)經(jīng)理人行為約束設(shè)計(jì)
5.2 職業(yè)經(jīng)理人的評(píng)價(jià)選擇
5.3 職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)的制度防范
5.4 職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)的道德防范
第6章職業(yè)經(jīng)理人報(bào)酬激勵(lì)
6.1 職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)的起源及意義
6.2 職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)的基本理論
6.3 職業(yè)經(jīng)理人報(bào)酬激勵(lì)的相關(guān)問題
6.4 對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的股權(quán)激勵(lì)
第7章職業(yè)經(jīng)理人非報(bào)酬激勵(lì)約束
7.1 職業(yè)經(jīng)理人控制權(quán)激勵(lì)
7.2 職業(yè)經(jīng)理人競爭激勵(lì)
7.3 職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)聲譽(yù)機(jī)制
第8章我國職業(yè)經(jīng)理人的報(bào)酬激勵(lì)
8.1 我國職業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵(lì)
8.2 我國職業(yè)經(jīng)理人的股權(quán)激勵(lì)
第9章我國職業(yè)經(jīng)理人非報(bào)酬激勵(lì)約束
9.1 我國職業(yè)經(jīng)理人非報(bào)酬激勵(lì)的研究進(jìn)展
9.2 我國職業(yè)經(jīng)理人的控制權(quán)激勵(lì)
9.3 我國職業(yè)經(jīng)理人競爭激勵(lì)與約束
9.4 我國職業(yè)經(jīng)理人的聲譽(yù)激勵(lì)與約束
9.5 建立健全我國職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制
參考文獻(xiàn)
附錄 2009～2011年我國上市公司股權(quán)激勵(lì)方案概況
后記