雇傭關(guān)系感知對知識員工行為的影響機(jī)制研究：基于心理契約的理論視角

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	白艷莉著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787511837424	出版時(shí)間：	2012-07-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	275	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　雇傭關(guān)系是近年來多個學(xué)科所關(guān)注的熊點(diǎn)問題之一。在管理學(xué)研究領(lǐng)域中，心理契約被視為雇傭關(guān)系分析的幣要理論框架。本書以心理契約理論作為核心基礎(chǔ)，同時(shí)結(jié)合職業(yè)生涯發(fā)展階段理論和組織犬儒主義理論，以知識員工為研究樣術(shù)，運(yùn)用實(shí)址研究方法，從多個不同層而探析了我國組織中知識員上心理契約破裂的狀況及具對工作行為的影響，并依據(jù)研究結(jié)果對組織雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)與管理提出建議。

作者簡介

　　白艷莉，華東政法大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，主要研究方向?yàn)榻M織行為與人力資源管理。

圖書目錄

序第一章導(dǎo)論第二章理論及文獻(xiàn)綜述第三章心理契約破裂對員工行為影響機(jī)制的理論模型第四章心理契約破裂對員工行為影響機(jī)制實(shí)證研究設(shè)計(jì)第五章實(shí)證調(diào)查的實(shí)施及研究結(jié)果分析第六章研究結(jié)論與研究評價(jià)第七章研究對組織雇傭關(guān)系管理的啟示與研究展望參考文獻(xiàn)附錄1 預(yù)測試問卷附錄2 正式調(diào)查問卷后記