內(nèi)部勞動力市場的機(jī)理及在我國企業(yè)的運行效率研究

　　內(nèi)部勞動力巾場理論是當(dāng)今勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究領(lǐng)域較新的內(nèi)容之一，內(nèi)部勞動力市場理淪的發(fā)展豐富了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的內(nèi)涵。它與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究框架所不同的是將對人力資源的）的開發(fā)、配置、管理的市場分析觸角探伸到企業(yè)內(nèi)部，從而在很大程度上避免了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)只研究“企業(yè)質(zhì)點”的局限。由于勞動力在進(jìn)入企業(yè)之后的成長與技能的積累更具針對性和專業(yè)性，而內(nèi)部勞動力市場正是在企業(yè)內(nèi)部建立關(guān)于人力資源有效配置、開發(fā)和積累的一整套制度安排。《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)博士論文文庫：內(nèi)部勞動力市場的機(jī)理及在我國企業(yè)的運行效率研究》從企業(yè)內(nèi)部的長期雇用合約、人力資源配置和長效激勵機(jī)制等微觀層面，深度剖析了在市場經(jīng)濟(jì)體制下，雇傭合同相對穩(wěn)定和長期化的效率性以及建立企業(yè)和諧、穩(wěn)定勞動關(guān)系的必要性。從宏觀層面看，我國經(jīng)濟(jì)體制改革的重要仟務(wù)之一就是將原有計劃經(jīng)濟(jì)體制下的就業(yè)體制轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)體制下的就業(yè)體制，在這一過程中取得的成效是有目共睹的，但實踐中也存在不少問題和偏差，比如現(xiàn)在過分偏重“就業(yè)市場化”、“失業(yè)公開化”，這種現(xiàn)象發(fā)展到一定的程度勢必出現(xiàn)很多問題，如勞動關(guān)系的惡化、雇用雙方的短視機(jī)會主義行為等，這都會加大我國社會發(fā)展與改革的成本。從微觀層面看，就勞動力而言，即便在達(dá)到了較充分就業(yè)的情況下，倘若企業(yè)內(nèi)部勞動就業(yè)制度不完善，勞動力資源配置不當(dāng)?shù)脑?，也同樣會引起不良的后果。人才浪費、人才流失等現(xiàn)象始終是企業(yè)面臨的一大閑境，怎樣用好人才、怎樣留住人才是當(dāng)前企業(yè)最為關(guān)注的問題之一。當(dāng)然，內(nèi)部勞動力市場也存在一定的缺陷，因此，在分析其內(nèi)在機(jī)理的效率時也要看到它的不足之處，并根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化建立適宜的內(nèi)部勞動力市場，從而真正實現(xiàn)內(nèi)部勞動力市場運行效率的提升。本文正是基于這一現(xiàn)實，著重分析內(nèi)部勞動力市場的機(jī)理，并運用SPSS18.0對57家企業(yè)的樣本作深入的問卷分析，并輔以半結(jié)構(gòu)式訪談的方法，以此反映其運行效率的狀況，最后提出相應(yīng)的對策建議。

　　凌云，女，上海金融學(xué)院勞動與社會保障系主任。1979年出生，江蘇人，2010年獲首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。研究領(lǐng)域為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、社會保障。在《中國人力資源開發(fā)》、《經(jīng)濟(jì)管理研究》等核心期刊發(fā)表多篇論文。擔(dān)任《勞動關(guān)系》、《養(yǎng)老保險與退休規(guī)劃》、《社會保障國際比較》等課程的教學(xué)，擬出版《養(yǎng)老保險與退休規(guī)劃》、《社會保險資金投資管理實務(wù)軟件》等教材。