管理潛規(guī)則（第二版）

第1章 導(dǎo)言
1.1　問(wèn)題的提出
1.2　研究的意義
1.2.1　理論意義
1.2.2　現(xiàn)實(shí)意義
1.2.3　方法論意義
1.3　國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
1.3.1　國(guó)外相關(guān)研究現(xiàn)狀與成果
1.3.2　國(guó)內(nèi)關(guān)于潛規(guī)則及企業(yè)員工行為等方面的研究
1.4　現(xiàn)有研究存在的問(wèn)題及未涉及的領(lǐng)域
1.5　本書研究的主要內(nèi)容
1.6　研究的基本前提假設(shè)
1.6.1　人性及人的行為假設(shè)
1.6.2　企業(yè)外部市場(chǎng)的不完全競(jìng)爭(zhēng)假設(shè)
1.6.3　信息不對(duì)稱
1.7　研究的技術(shù)路線
1.8　本書的研究方法
1.9　本書研究的創(chuàng)新點(diǎn)
1.1 0 本書研究的難點(diǎn)
第2章 企業(yè)管理潛規(guī)則概念的界定
2.1　相關(guān)研究概念
2.1.1　觀念
2.1.2　價(jià)值觀
2.1.3　意識(shí)形態(tài)
2.1.4　習(xí)慣與慣例
2.2　規(guī)則與制度
2.2.1　關(guān)于規(guī)則
2.2.2　關(guān)于制度
2.2.3　規(guī)則與制度的聯(lián)系與區(qū)別
2.3　正式規(guī)則（制度）與非正式規(guī)則（制度）
2.4　顯規(guī)則與潛規(guī)則
2.4.1　關(guān)于顯規(guī)則與潛規(guī)則的釋義
2.4.2　潛規(guī)則和顯規(guī)則存在的原因
2.5　企業(yè)管理潛規(guī)則與顯規(guī)則
2.5.1　關(guān)于管理潛規(guī)則與管理顯規(guī)則
2.5.2　企業(yè)管理潛規(guī)則的類型及特征
2.5.3　管理潛規(guī)則和顯規(guī)則的辯證關(guān)系
2.5.4　管理潛規(guī)則產(chǎn)生的原因
2.5.5　管理潛規(guī)則與秩序
2.5.6　管理潛規(guī)則與非正式規(guī)則（制度）
2.5.7　管理潛規(guī)則與非正式組織
2.5.8　管理潛規(guī)則與企業(yè)文化
2.6　本章小結(jié)
第3章 管理潛規(guī)則在企業(yè)管理中的作用分析
3.1　規(guī)則在企業(yè)管理中的一般作用分析
3.1.1　企業(yè)管理中的管理規(guī)則
3.1.2　企業(yè)中的管理規(guī)則的特點(diǎn)
3.1.3　管理規(guī)則在企業(yè)管理中的作用
3.2　管理顯規(guī)則在企業(yè)管理實(shí)踐中的作用
3.2.1　管理顯規(guī)則在企業(yè)管理中的內(nèi)涵
3.2.2　管理顯規(guī)則在企業(yè)管理中的作用
3.3　管理潛規(guī)則在企業(yè)管理實(shí)踐中的作用
3.3.1　良性管理潛規(guī)則在企業(yè)管理實(shí)踐中的作用
3.3.2　中性管理潛規(guī)則在企業(yè)管理實(shí)踐中的作用
3.3.3　不良管理潛規(guī)則對(duì)于企業(yè)管理實(shí)踐的影響
3.4　潛規(guī)則與顯規(guī)則的沖突和耦合對(duì)于企業(yè)管理實(shí)踐的影響
3.4.1　關(guān)于潛規(guī)則與顯規(guī)則的沖突
3.4.2　管理潛規(guī)則與顯規(guī)則的耦合對(duì)于企業(yè)管理實(shí)踐的影響
3.5　本章小結(jié)
第4章 管理潛規(guī)則與管理顯規(guī)則的演化分析
4.1　管理規(guī)則的演化分析
4.1.1　管理規(guī)則的演化過(guò)程特征
4.1.2　管理規(guī)則體系的演化過(guò)程
4.2　一個(gè)管理顯、潛規(guī)則的演化博弈分析框架
4.2.1　關(guān)于演化博弈
4.2.2　規(guī)則演化博弈分析的框架
4.3　管理顯規(guī)則的博弈演化分析
4.3.1　顯規(guī)則的引入對(duì)于博弈雙方均衡策略的影響
4.3.2　顯規(guī)則的演化和演化博弈均衡的轉(zhuǎn)移與收斂
4.4　管理潛規(guī)則的演化博弈分析
4.4.1　管理顯、潛規(guī)則的博弈均衡分析
4.4.2　管理潛規(guī)則均衡的復(fù)制動(dòng)態(tài)演化過(guò)程
4.5　本章小結(jié)
第5章 管理潛規(guī)則對(duì)企業(yè)員工行為的影響分析
5.1　關(guān)于企業(yè)員工行為
5.1.1　關(guān)于人的行為
5.1.2　企業(yè)一般員工的行為
5.1.3　企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)行為
5.1.4　企業(yè)員工行為對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
5.2　管理潛規(guī)則與企業(yè)員工行為的關(guān)系分析
5.2.1　由企業(yè)員工行為生發(fā)的管理潛規(guī)則
5.2.2　管理潛規(guī)則對(duì)企業(yè)員工行為導(dǎo)向的影響
5.2.3　管理潛規(guī)則與企業(yè)員工行為相互之間的影響
5.3　管理潛規(guī)則與顯規(guī)則的博弈對(duì)企業(yè)員工行為的影響分析
5.3.1　企業(yè)中的管理潛規(guī)則與顯規(guī)則的博弈
5.3.2　企業(yè)員工對(duì)于管理潛規(guī)則與顯規(guī)則的博弈行為選擇
5.4　管理潛規(guī)則的變遷與企業(yè)員工行為的分析
5.4.1　管理潛規(guī)則的變遷及其特點(diǎn)
5.4.2　管理潛規(guī)則的變遷對(duì)員工行為的影響
5.5　基于管理熵的管理潛規(guī)則的演化對(duì)企業(yè)員工行為的影響分析
5.5.1　關(guān)于管理熵
5.5.2　管理潛規(guī)則的演化過(guò)程中企業(yè)管理熵的變化
5.5.3　管理潛規(guī)則的演化與企業(yè)員工行為
5.6　本章小結(jié)
第6章 管理潛規(guī)則在企業(yè)管理實(shí)際中存在的實(shí)證研究
6.1　管理潛規(guī)則的相關(guān)實(shí)證研究成果分析
6.2　企業(yè)管理潛規(guī)則測(cè)試實(shí)證的量表設(shè)計(jì)與說(shuō)明
6.3　企業(yè)管理潛規(guī)則研究對(duì)象及測(cè)試過(guò)程說(shuō)明
6.3.1　企業(yè)管理潛規(guī)則量表預(yù)測(cè)的研究對(duì)象
6.3.2　企業(yè)管理潛規(guī)則正式調(diào)查的研究對(duì)象及調(diào)查過(guò)程
6.3.3　企業(yè)管理潛規(guī)則正式調(diào)查的調(diào)查過(guò)程
6.4　企業(yè)管理潛規(guī)則測(cè)試的結(jié)果
6.4.1　企業(yè)管理潛規(guī)則測(cè)試的統(tǒng)計(jì)方法說(shuō)明
6.4.2　量表的信度和效度檢驗(yàn)
6.4.3　企業(yè)管理潛規(guī)則調(diào)查量表的探索性因素分析結(jié)果
6.4.4　量表的驗(yàn)證性因素分析結(jié)果
6.5　不同所有制類型企業(yè)管理潛規(guī)則的表現(xiàn)特征
6.5.1　不同所有制類型企業(yè)管理潛規(guī)則的特征描述
6.5.2　不同所有制類型企業(yè)管理潛規(guī)則的表現(xiàn)特征的差異分析
6.5.3　不同所有制類型企業(yè)管理潛規(guī)則的表現(xiàn)特征排序
6.6　不同地區(qū)企業(yè)管理潛規(guī)則的表現(xiàn)特征分析
6.6.1　不同地區(qū)企業(yè)管理潛規(guī)則的特征描述
6.6.2　不同地區(qū)企業(yè)管理潛規(guī)則的表現(xiàn)特征的差異分析
6.6.3　兩個(gè)地區(qū)企業(yè)管理潛規(guī)則的表現(xiàn)特征
6.7　不同規(guī)模企業(yè)管理潛規(guī)則的表現(xiàn)特征分析
6.7.1　不同規(guī)模企業(yè)管理潛規(guī)則的特征描述
6.7.2　不同規(guī)模類型企業(yè)管理潛規(guī)則的表現(xiàn)特征分析
6.8　不同成立年限企業(yè)管理潛規(guī)則的表現(xiàn)特征分析
6.8.1　不同成立年限企業(yè)管理潛規(guī)則的特征描述
6.8.2　不同成立年限企業(yè)管理潛規(guī)則的特征分析
6.9　本章小結(jié)
第7章 管理潛規(guī)則對(duì)企業(yè)員工行為影響的實(shí)證研究
7.1　基于員工行為的實(shí)證研究回顧和研究框架
7.1.1　基于員工行為的實(shí)證研究結(jié)果的回顧
7.1.2　基于員工行為的研究框架
7.2　基于SEM的管理潛規(guī)則對(duì)企業(yè)員工行為影響的實(shí)證
7.2.1　管理潛規(guī)則對(duì)員工行為影響的分析工具--結(jié)構(gòu)方程模型
7.2.2　理論模型構(gòu)建
7.3　量表設(shè)計(jì)與說(shuō)明
7.4　管理潛規(guī)則對(duì)企業(yè)一般員工行為影響的實(shí)證研究
7.4.1　潛變量及其觀測(cè)變量
7.4.2　管理潛規(guī)則對(duì)員工行為影響的實(shí)證分析模型
7.4.3　管理潛規(guī)則對(duì)一般員工行為影響的研究假設(shè)
7.4.4　管理潛規(guī)則對(duì)一般員工行為影響的實(shí)證研究結(jié)果
7.5　管理潛規(guī)則對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為影響的實(shí)證研究
7.5.1　研究的潛變量及其觀測(cè)變量
7.5.2　管理潛規(guī)則對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為影響的研究假設(shè)
7.5.3　管理潛規(guī)則對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為影響的實(shí)證研究結(jié)果
第8章 企業(yè)中不良管理潛規(guī)則的形成和實(shí)證分析
8.1　不良管理潛規(guī)則在企業(yè)蔓延的博弈分析
8.1.1　不良管理潛規(guī)則形成分析
8.1.2　不良管理潛規(guī)則在企業(yè)蔓延的博弈分析
8.2　不良管理潛規(guī)則對(duì)企業(yè)行為主體的影響
8.2.1　企業(yè)行為主體的制度規(guī)避
8.2.2　企業(yè)行為主體的道德風(fēng)險(xiǎn)和敗德行為
8.2.3　企業(yè)行為主體的逆向選擇行為
8.3　不良管理潛規(guī)則對(duì)企業(yè)管理的危害分析
8.3.1　企業(yè)隱性成本存在和增大的常見原因
8.3.2　不良管理潛規(guī)則對(duì)企業(yè)的危害
8.4　不良管理潛規(guī)則對(duì)于企業(yè)敗局影響的實(shí)證分析
8.4.1　實(shí)證樣本的選擇
8.4.2　樣本企業(yè)管理潛規(guī)則的測(cè)試過(guò)程
8.4.3　樣本企業(yè)管理潛規(guī)則的測(cè)試信度和效度分析
8.4.4　樣本企業(yè)管理潛規(guī)則的統(tǒng)計(jì)分析
8.4.5　敗局企業(yè)與一般企業(yè)管理潛規(guī)則特征的比較分析
8.5　本章小結(jié)
第9章 企業(yè)管理中的不良管理潛規(guī)則的控制
9.1　不良管理潛規(guī)則控制的理論分析
9.2　對(duì)不良管理潛規(guī)則控制的外部制度保障的構(gòu)筑
9.2.1　制度保障功能分析
9.2.2　制度實(shí)施的監(jiān)督機(jī)制的累積效應(yīng)
9.3　管理潛規(guī)則和顯規(guī)則相互轉(zhuǎn)化的選擇路徑
9.3.1　管理潛規(guī)則與顯規(guī)則之間的灰色度
9.3.2　管理潛規(guī)則與顯規(guī)則的轉(zhuǎn)化均衡路徑分析
9.3.3　潛規(guī)則與顯規(guī)則的相互轉(zhuǎn)化關(guān)系及運(yùn)作過(guò)程
9.4　企業(yè)管理中對(duì)不良管理潛規(guī)則控制的具體措施
9.5　本章小結(jié)
第10章 結(jié)論
附錄1
附錄2
附錄3
附錄4
附錄5
附錄6
附錄7
附錄8
參考文獻(xiàn)
后記