勞動法實踐與研究：最新勞動法熱點難點疑點問題解析

第一章 職業(yè)安全
一、工傷認定典型案例分析
1、外傷導致的精神病障礙引起自殺的，應當認定為工傷
2、出差時在賓館洗澡摔傷，應當認定為工傷
3、工作中與其他職工發(fā)生爭執(zhí)而受傷的，能否算工傷
4、上廁所時摔傷的，能否認定為工傷
5、工作時間從事非本職工作而受傷的能否算工傷
6、加班時間內(nèi)擅自離崗接孩子而遇車禍的，算不算工傷
7、是否算工傷，規(guī)章制度不能說了算
8、實習生在求職實習期間遭受事故傷害的，應否認定工傷
9、同時在兩家單位工作，發(fā)生工傷怎么辦
二、工傷賠償?shù)湫桶咐治?br />1、臨時工發(fā)生工傷事故，究竟是選擇工傷索賠還是人身損害賠償
2、完善工傷責任體系，保護工傷職工權(quán)益
3、停工留薪期待遇如何計算
三、詳解“老工傷”
1、1996年之前的老工傷怎么處理
2、統(tǒng)一司法救濟程序，維護事業(yè)單位老工傷人員合法權(quán)益
3、2004年1月1日前由于機動車事故引發(fā)的工傷，沒有及時申請工傷認定的該如何處理
四、第三人侵權(quán)中的工傷保險賠付與民事?lián)p害賠償
工傷保險賠付與民事侵權(quán)損害賠償處理
五、工傷保險立法研究
1、工傷農(nóng)民工情況調(diào)查報告（2009）
2、我國工傷保險制度存在的若干問題及修改建議
3、關(guān)于簡化工傷處理程序的立法建議
4、強制意外傷害險何去何從
5、聚焦2009年工傷保險：沖突與變革
6、關(guān)于《國務院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定（征求意見稿）》的立法建議
7、以人為本理念凸顯職工維權(quán)難題待解——評2011年《工傷保險條例》
8、新工傷保險制度下的農(nóng)民工工傷權(quán)益保障
六、工傷保險待遇先行支付制度研究
1、未參保勞動者工傷賠付情況調(diào)研報告（2011）
2、北京義聯(lián)對于先行支付制度的立法建議
3、工傷保險待遇先行支付制度淺析
七、國際視角下的工傷保險
1、工傷保險法律制度的國際比較及其啟示
2、澳大利亞勞工賠償機制中影響因工疾患范圍變化的因素
3、美國加州工傷賠償程序法律制度簡介
4、臺灣的勞工安全衛(wèi)生法律制度
第二章 職業(yè)衛(wèi)生
一、震驚社會的毒蘋果案
1、拷問“毒蘋果”害人的背后
2、蘋果事件——職業(yè)病預防亟待加強
二、義聯(lián)職業(yè)病研究成果
1、《職業(yè)病防治法》變革之道
2、職業(yè)病調(diào)研報告（2011）
3、現(xiàn)行職業(yè)病防治體系十大弊端
4、關(guān)于《職業(yè)病防治法修正案（草案）》的修改建議
5、《職業(yè)病防治法修正案（草案）》補充立法建議
三、新型職業(yè)病
1、潛伏于辦公室中的職業(yè)病
2、“過勞死”入法的分析及建議
……
第三章 工時休假與薪酬福利
關(guān)于我國特殊工時制度的幾點立法建議
第四章 集體協(xié)商
一、OSH的集體協(xié)商制度研究
二、論罷工行為合法化的癥結(jié)問題