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內(nèi)容簡介

　　《國際與比較雇傭關(guān)系——全球化與變革》（第5版）立足于國際比較研究方法，對世界范圍內(nèi)的不同國家和地區(qū)的雇傭關(guān)系進行了權(quán)威的比較和分析，并提供了充分而翔實的雇傭關(guān)系方面的知識、信息和數(shù)據(jù)，GregJ.Bamber（班貝爾）、Russell D.Labury和NickWailes為為讀者在全球視野內(nèi)考察雇傭關(guān)系這一日益重要的經(jīng)濟和社會問題提供了理論和實踐依據(jù)。第5版主要聚焦于全球化對主要的幾個發(fā)展中國家和發(fā)達國家的雇傭關(guān)系的影響，同時增加了有關(guān)印度、丹麥和中國（包括中國大陸和臺灣地區(qū)）的雇傭關(guān)系的章節(jié)?！秶H與比較雇傭關(guān)系——全球化與變革》（第5版）適合作為人力資源管理專業(yè)本科生、研究生的教材，也適合作為關(guān)注雇傭關(guān)系的研究者和實踐者的重要參考用書。

作者簡介

　　趙曙明，美國加州克萊蒙特研究生大學(xué)（Claremont Graduate University）管理學(xué)博土，現(xiàn)為南京大學(xué)商學(xué)院名譽院長、南京大學(xué)特聘教授、博士生導(dǎo)師，企業(yè)管理國家重點學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人，享受政府特殊津貼，入選國家“百千萬人才工程”（第一、第二層次）、教育部“跨世紀優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”、江蘇省“333工程”首席科學(xué)家。曾多次獲得教育部、江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎，并獲美國密蘇里大學(xué)校長最高特別獎?wù)潞蛷?fù)旦管理學(xué)杰出貢獻獎。李誠（Joseph s．Lee），美國麻省大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博土，現(xiàn)為中國臺灣“中央大學(xué)”人力資源管理研究所教授兼副校長。他曾先后任美國明尼蘇達州大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授。他曾擔(dān)任臺灣大學(xué)及臺灣政治大學(xué)客座教授、中鋼公司顧問、臺北銀行理事、“中華經(jīng)濟研究院”副院長、“行政院”勞委會委員、國際工業(yè)關(guān)系協(xié)會常務(wù)理事、“中央大學(xué)”管理學(xué)院院長。目前亦是下列非營利機構(gòu)的理事：臺灣勞資關(guān)系協(xié)進會理事長、開放空間文教基金會理事、知識經(jīng)濟與管理研究院董事、104人力銀行董事、天下文化《遠見雜志》顧問。目前他的主要研究領(lǐng)域是人力資源管理、比較勞資關(guān)系、知識經(jīng)濟與經(jīng)濟發(fā)展。張捷，南京大學(xué)企業(yè)管理方向博士，南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。從事人力資源管理、雇傭關(guān)系、管理溝通等方向的教學(xué)與研究，現(xiàn)任南京航空航天大學(xué)藝術(shù)學(xué)院黨委書記，江蘇省委組織部特聘領(lǐng)導(dǎo)干部選拔命題專家，南京市行為科學(xué)學(xué)會秘書長，并入選江蘇省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對象。

圖書目錄

第1章國際與比較雇傭關(guān)系：緒論全球金融危機與雇傭關(guān)系為何要研究國際與比較雇傭關(guān)系？比較什么？如何比較？各國雇傭關(guān)系形態(tài)的聚合與分歧全球化與雇傭關(guān)系資本主義研究法的種類雇傭關(guān)系的國際層面結(jié)論第2章英國的雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系的各方國家的角色雇傭關(guān)系過程當(dāng)前與未來的課題結(jié)論第3章美國的雇傭關(guān)系歷史背景主要各方雇傭關(guān)系的主要程序改變中的雇傭關(guān)系集體協(xié)商新創(chuàng)舉結(jié)論第4章加拿大的雇傭關(guān)系加拿大的歷史、政治與社會經(jīng)濟背景雇傭關(guān)系中的各方雇傭關(guān)系程序當(dāng)前與未來的課題結(jié)論第5章澳大利亞的雇傭關(guān)系法律、經(jīng)濟與政治背景主要各方雇傭關(guān)系的程序爭議的處理工資的決定當(dāng)前的課題結(jié)論第6章意大利的雇傭關(guān)系 1992年之前意大利雇傭關(guān)系的發(fā)展雇傭關(guān)系中的各方組織的結(jié)構(gòu) 雇傭關(guān)系的過程當(dāng)前與未來的課題第7章法國的雇傭關(guān)系產(chǎn)業(yè)關(guān)系的各方為什么工會會員在減少？工會的代表性地位勞資爭端結(jié)論第8章德國的雇傭關(guān)系歷史、法律和社會政治背景雇傭關(guān)系各方雇傭關(guān)系的過程結(jié)論第9章丹麥的雇傭關(guān)系法律、經(jīng)濟和政治背景主要的利益群體雇傭關(guān)系的進程當(dāng)前和未來的問題以及發(fā)展趨勢結(jié)論第10章日本的雇傭關(guān)系 “日本模式” 雇員和工會雇主及其組織集體談判當(dāng)前的重要課題對勞動力市場的管制和撤銷管制對正式雇員的長期雇傭非典型雇傭的增加經(jīng)濟上的不平等公司重組績效工資結(jié)論第11章韓國的雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系的歷史演進雇傭關(guān)系的主要參與者雇傭關(guān)系的發(fā)展當(dāng)今的關(guān)鍵問題結(jié)論第12章印度的雇傭關(guān)系參與者代表談判和協(xié)議的級別改革的經(jīng)濟環(huán)境雇傭勞動法改革議程結(jié)論第13章中國大陸地區(qū)的雇傭關(guān)系(一) 雇傭關(guān)系的環(huán)境雇傭關(guān)系演變的特殊歷程主要的參與者主要過程爭議及其解決中國法律對于罷工權(quán)利的規(guī)定目前及未來存在的問題結(jié)論第14章中國大陸地區(qū)的雇傭關(guān)系(二) ——當(dāng)代中國勞動關(guān)系的特點和發(fā)展趨向中國勞動關(guān)系市場化轉(zhuǎn)型的背景與過程當(dāng)前中國勞動關(guān)系的特點《勞動合同法》的實施及其對于勞動關(guān)系的影響中國勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢和調(diào)整機制第15章中國大陸地區(qū)的雇傭關(guān)系(三) 主要參與者雇傭關(guān)系的過程當(dāng)前和今后的問題及趨勢結(jié)論第16章中國臺灣地區(qū)的雇傭關(guān)系中國臺灣地區(qū)的雇傭關(guān)系的發(fā)展臺灣地區(qū)的工會現(xiàn)狀臺灣地區(qū)雇主組織在雇傭關(guān)系中的現(xiàn)狀雇主與工會的團體協(xié)約現(xiàn)狀結(jié)論參考文獻后記