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研發(fā)設(shè)計(jì)部崗位績效考核與實(shí)施細(xì)則

研發(fā)設(shè)計(jì)部崗位績效考核與實(shí)施細(xì)則

定 價(jià):¥45.00

作 者: 王永挺 著
出版社: 人民郵電出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 人力資源/行政管理

ISBN: 9787115251183 出版時(shí)間: 2012-10-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 300 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  《研發(fā)設(shè)計(jì)部崗位績效考核與實(shí)施細(xì)則》通過“關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、勝任素質(zhì)模型、考核指標(biāo)設(shè)計(jì)、績效考核細(xì)則、關(guān)鍵問題解決”這一績效考核體系,細(xì)化了研發(fā)設(shè)計(jì)部的研發(fā)設(shè)計(jì)調(diào)研、產(chǎn)品研發(fā)、工藝研發(fā)、軟件研發(fā)、研發(fā)部管理、建筑設(shè)計(jì)、裝修設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)部管理等27個(gè)崗位的績效考核,堪稱研發(fā)設(shè)計(jì)部各崗位績效考核范本大全,其參照范例可供讀者“拿來即用”。 《研發(fā)設(shè)計(jì)部崗位績效考核與實(shí)施細(xì)則》適合企業(yè)人力資源部管理人員、研發(fā)設(shè)計(jì)管理人員、培訓(xùn)師及高校相關(guān)專業(yè)師生閱讀。

作者簡介

暫缺《研發(fā)設(shè)計(jì)部崗位績效考核與實(shí)施細(xì)則》作者簡介

圖書目錄

第一章 研發(fā)設(shè)計(jì)部職能及考核設(shè)計(jì) 
第一節(jié) 研發(fā)部職能 
一、研發(fā)部職能概述 
二、研發(fā)部組織結(jié)構(gòu) 
三、研發(fā)部職能分解 
第二節(jié) 設(shè)計(jì)部職能 
一、設(shè)計(jì)部職能概述 
二、設(shè)計(jì)部組織結(jié)構(gòu) 
三、設(shè)計(jì)部職能分解 
第三節(jié) 研發(fā)設(shè)計(jì)部考核設(shè)計(jì) 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 

第二章 研發(fā)設(shè)計(jì)調(diào)研崗位 
第一節(jié) 研發(fā)設(shè)計(jì)調(diào)研經(jīng)理 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 
第二節(jié) 研發(fā)設(shè)計(jì)調(diào)研主管 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 
第三節(jié) 研發(fā)設(shè)計(jì)調(diào)研專員 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 

第三章 產(chǎn)品研發(fā)崗位 
第一節(jié) 產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 
第二節(jié) 產(chǎn)品研發(fā)主管 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 
第三節(jié) 產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)工程師 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 

第四章 工藝研發(fā)崗位 
第一節(jié) 工藝研發(fā)經(jīng)理 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 
第二節(jié) 工藝研發(fā)主管 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 
第三節(jié) 工藝研發(fā)師 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 

第五章 軟件研發(fā)崗位 
第一節(jié) 軟件研發(fā)經(jīng)理 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 
第二節(jié) 軟件研發(fā)設(shè)計(jì)主管 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 
第三節(jié) 軟件研發(fā)設(shè)計(jì)工程師 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 

第六章 研發(fā)部管理崗位 
第一節(jié) 研發(fā)總監(jiān) 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 
第二節(jié) 研發(fā)經(jīng)理 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 
第三節(jié) 研發(fā)主管 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 

第七章 建筑設(shè)計(jì)崗位 
第一節(jié) 建筑設(shè)計(jì)總監(jiān) 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 
第二節(jié) 建筑設(shè)計(jì)經(jīng)理 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 
第三節(jié) 建筑設(shè)計(jì)師 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 

第八章 裝修設(shè)計(jì)崗位 
第一節(jié) 裝修設(shè)計(jì)經(jīng)理 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 
第二節(jié) 裝修設(shè)計(jì)師 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 

第九章 平面設(shè)計(jì)崗位 
第一節(jié) 平面設(shè)計(jì)總監(jiān) 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 
第二節(jié) 平面設(shè)計(jì)經(jīng)理 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 
第三節(jié) 平面設(shè)計(jì)師 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 

第十章 設(shè)計(jì)部管理崗位 
第一節(jié) 設(shè)計(jì)總監(jiān) 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 
第二節(jié) 設(shè)計(jì)經(jīng)理 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 

第十一章 知識產(chǎn)權(quán)管理崗位 
第一節(jié) 知識產(chǎn)權(quán)管理主管 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 
第二節(jié) 專利管理主管 
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 
二、勝任素質(zhì)模型 
三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 
四、績效考核細(xì)則 
五、關(guān)鍵問題解決 

第十二章 研發(fā)設(shè)計(jì)類企業(yè)績效考核方案 
第一節(jié) 科研設(shè)計(jì)類企業(yè)績效考核方案 
一、××科學(xué)院績效考核方案 
二、××建筑設(shè)計(jì)院績效考核方案 
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司績效考核方案 
一、××軟件開發(fā)公司績效考核方案 
二、××網(wǎng)站開發(fā)公司績效考核方案 
第三節(jié) 圖形圖像設(shè)計(jì)公司績效考核方案 
一、××廣告設(shè)計(jì)公司績效考核方案 
二、××動漫設(shè)計(jì)公司績效考核方案

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